Неравные оклады и возможная дискриминация - могу ли я изменить свой оклад через заявление о повышении?
2014 году устроился на работу на оклад. Прошёл год в связи изменениями и реорганизацией подняли оклад на одну тысячу. Затем в последующим год подняли зарплату на 8% . другим сотрудникам подняли на 15% и 30% имеют ли права устанавливать по той же ставке что и у меня разные оклады несмотря на то что работу делаю ту же самую не является ли это дискриминацией. Могу ли я изменить свой оклад через заявление о повышении? Как написать заявление правильно? Заранее спасибо за ответ.
Добрый вечер. Работодатель имеет право устанавливать любой размер оплаты труда, но не ниже минимального размера оплаты труда. Если Вы хотите получать зарплату больше поговорите об этом со своим работодателем. Заявление пишите в свободной форме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?

Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?
Ответьте, на следующий вопрос: можно ли считать дискриминацией следующее
Несоответствие оклада и должности - могу ли я потребовать повышения?
Правда ли то, что повышение оклада является переводом = изменение существенных условий договора?
