Заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность и ограничение отпускных прав - моя история в Пятерочке

Я Работаю в магазине Пятерочка. Директор хочет меня перевести в другой магазин, если не переведешься говорит уволит меня. Я ей сказал, что такого желания не испытываю, на что она ответила, что я её не устраивают как продавец кассир. Что мне делать. Подозреваю что она хочет от меня избавиться из за того, что я был свидетелем того, что директор выносил продукты из магазина. Что делать помогите.

Работаю в пятёрочка, хочу уволиться, а директор говорит без согласования супервайзера не могу написать заявление на увольнение, а я хочу уволиться в ближайший срок.

Отучилась на должность Здм в пятерочка а сб не согласовала на должность могу я узнать причины.

Моя жена работает в сети магазинов Пятёрочка. 2 недели назад она сообщила директору магазина в Москве, что переезжает на другое место жительства, в Раменский район (Московской области), сообщила о том, что её берут на работу (договорилась заранее) в Пятёрочке по месту жительства рядом с домом и написала заявление за свой счёт на 2 недели. Директор дала ей бланк заявления о переводе, надо в новом месте подписать и передать назад. В Пятёрочке на новом месте директор сказала, что ближе к тем датам два директора всё сделают сами, дистанционно, и что бегать никуда не придётся. Спустя 2 недели её просят выйти на работу в Пятёрочку по месту её нового жительства, в МО. Она выходит. Теперь директор на старом месте работы в Москве говорит, что всё меняется, внештатная ситуация, нет продавцов кассиров, и не отпускает на новое место работы. Говорит, что она обязана не опаздывать на работу, и директора ничего интересует. Дорога занимает примерно 2,5 часа в один конец, 2,5 часа в другой, и 12 часов работы на кассе с деньгами в бешеном ритме (большая проходимость магазина). Это недосыпы, возможны опоздания на электричку, опоздания на работу и т.п., из-за этого возможны просчёты в кассе и увольнение, как Продавец-кассир, который не справляется со своими обязанностями. Сеть: Пятёрочка. Как быть в данной ситуации? Может ли директор со старого места работы Не разрешить перевод на новое место работы? Требовать проработать хотя бы 2 недели? Когда как она уже начала работать на новом месте? Ей оплатят рабочие часы на новом месте работы, если перевода юридически не было, но директор на новом месте работы подтверждает, что жена работала? Мы, если честно, впервые в такой ситуации и не знаем, как нам теперь быть.. или жене сразу увольняться, пока её не уволили за опоздания и т.п., или директор не имеет права не подписывать перевод в другой магазин единой сети Пятёрочка в данной ситуации в связи с дальним переездом? Спасибо заранее за ответ.

Меня зовут Данилова Ирина Андреевна. Я работаю в ТС Пятерочка ООО Агроторг с 23.04.2018 г. в должности продавец-кассир. Мой рабочий график 2/2. 10 марта 2019 г., в воскресенье, я работала первый из двух дней своей очередной смены. Директор была на выходном, но зашла в магазин. Я сказала ей, что хочу написать заявление на предоставление одного выходного дня без сохранения заработной платы на 11 марта. Выходной день я попросила в связи с плохим самочувствием и простудой, но причину директору объяснять не стала. Заявление написала 10 марта и оставила на столе у директора, это видела администратор. Надо сказать, что никакие заявления в нашем магазине нигде не фиксируются: на них не ставят печать, не нумеруют их в отдельную тетрадь и т.п. - у нас нет секретаря, бухгалтера и др., все отдается директору, а она уже дальше, через Интернет, отсылает в главный офис в г.Салават. 12 и 13 марта у меня по графику были выходные. Но 13 числа я была вынуждена обратиться в больницу. Мне открыли больничный лист. За время больничного я неоднократно встречала администратора нашего магазина и кассиров, но никто ничего мне не говорил. 26 числа, человек, не относящейся к нашей торговой сети, говорит мне, что меня уволили. 27 марта мне закрыли больничный лист и я пошла к директору. На что она ответила мне, что ей мой больничный не нужен, т.к. она уволила меня 11 марта за прогул. НО! По закону в день моего прогула должны были составить АКТ об отсутствии сотрудника на рабочем месте, после того, как я появилась на работе, этот акт должны были дать мне на подпись, чего сделано не было. Вообще никаких письменных объяснений с меня взято не было. Меня не ознакомили ни с приказом об увольнении ни применили ко мне никаких дисциплинарных взысканий (выговора, написания объяснительной). Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации, но прошло уже 16 (!) дней, с момента моего "якобы" увольнения, а ни трудовой книжки, ни компенсации за неиспользованный в течение 10 месяцев отпуск мне не отдали, было только перечисление зарплаты 13 марта и 28 марта. В марте у меня осталось еще 2 неотработанных дня: 30 и 31 марта. У меня сложилось мнение, что директор магазина специально подстроила обстоятельства так, что я не смогу выйти в эти дни на работу и в таком случае у меня действительно образуются прогулы. Но как я могу выйти на работу, если кассиры в моей смене поставлены, отдел, который был закреплен за мной, отдан другому сотруднику, а сама директор на мое появление в магазине говорит, что я здесь посторонняя, следовательно, к кассе, моему непосредственному рабочему месту, меня тоже не подпустят. В личном кабинете у меня стоят все рабочие дни начиная с 11 марта как "неявка по невыясненной причине", причем 30 и 31 число УЖЕ стоят как пропуск, хотя сегодня только 28 марта! В суд обратиться не могу, на руках нет даже труд договора, на работу не допускает директор. Что мне предпринять, чтобы не было действительно прогулов 30 и 31 марта?

Устроилась на работу в магазин Пятёрочка, прошла стажировку но не оформояют официально. Почему так и могут ли так делать?