Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сейчас я, как кадровик, должна уволить сотрудника по истечении 14 дней, т.к. сотрудник не отозвал заявление?

25.04.2011, 17:45
• г. Барнаул

Заведующая отделом написала заявление на увольнение по собственному желанию 08.04.11. с просьбой уволить 11.04.11. Заявление попало в отдел кадров 11.04.11 и было зарегистрировано этим числом. С 12.04.11. пошли 14 дней отработки (виза директора на заявлении). И с 12.04.11. сотрудник открыл больничный. На этот период была назначена инвентаризация, сотрудника приглашали на неё телеграммой, но она не явилась. По итогам инвентаризации есть небольшая недостача, которую бух-я хочет удержать при расчете. На день увольнения больничный не закрыт (по электронке предоставлен скан). Сейчас я, как кадровик, должна уволить сотрудника по истечении 14 дней, т.к. сотрудник не отозвал заявление? Стаж дает право на оплату больничного в 100% размере. А в каком размере будет оплачен кусочек больничного после даты увольнения? Правомерно ли удержание за недостачу, если сотрудник на ней не присутствовал?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сотрудница должна быть уволена сегодня.

Пособие по больничному выплатите, когда будет предъявлен закрытый б/л.

Недостачу из заработной платы можно взыскать только с согласия сотрудницы или в судебном порядке, и то, если с сотрудницей был заключен договор о полной материальной ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
08.01.2019, 23:58

Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.
Читать ответы (6)
Ольга Анатольевна
02.09.2014, 12:45

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Читать ответы (3)
Татьяна
21.10.2016, 00:22

Может ли работодатель требовать от уволенного сотрудника выплату за недостачу по инвентаризации, прошедшей после его увольнения?

Может ли работодатель после увольнения сотрудника по собственному желанию каким либо путем заставить выплатить деньги за недостачу по инвентаризации, когда сотрудник материально ответственный, но инвентаризация проходила спустя неделю после отстранения сотрудника от должности и в момент, когда сотрудник был на больничном и с итогом этой инвентаризации он не согласен.
Читать ответы (2)
Ольга
21.06.2015, 19:54

Нарушения прав работника аптеки - отсутствие уведомления о увольнении, удержание денежных средств без согласия

Я сотрудник аптеки, с коллективной материальной ответственностью. С 21 мая, я находилась на больничном. От 3 июня мною было написано заявление на увольнение. 4 июня была проведена инвентаризация ТМЦ без моего присутствия, т.к. я на больничном. Была обнаружена недостача. Больничный лист закрыт 15 июня. Мною не был подписан акт инвентаризации, меня не ознакомили с приказом об удержании денежных средств, мне не был предоставлен приказ об увольнении, то есть, я даже не знаю дату своего увольнения. Отдел кадров находится в соседнем городе. 19 июня меня вызвала директор нашего филиала и заставила подписать приходный кассовый ордер для расчета и расходный кассовый ордер на эту же сумму, удержания недостачи. Плюс я осталась должна с ее слов 2200 рублей. Директор сказала, что пока я не внесу 2200, я не получу на руки документы. Как мне быть в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Наталья
06.05.2012, 10:59

Как избежать ответственности за недостачу при увольнении, если инвентаризация не проведена?

Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение по собственному желанию (на другой работе меня уже ждут), 14 дней отработки подходят к концу, а инвентаризацию не проводят. Скажите как мне поступить, если не будет проведена инвентаризация? После увольнения ведь мне могут приписать недостачу?
Читать ответы (3)
Ульяна
20.06.2020, 08:11

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.
Читать ответы (4)
Лидия
16.09.2022, 17:47

Директор магазина столкнулась с недостачей на 1,2 миллиона и под угрозой увольнения - куда обратиться и что делать?

Я являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать? Заранее спасибо большое.
Читать ответы (1)
Татьяна
13.10.2021, 11:17

Недостача после инвентаризации - работница аптеки стала обвиняемой после увольнения

Работала 2 года в аптеке. В марте делали инвентаризацию, недостачи не было. В конце августа ушла в отпуск на 2 недели, не выходят из отпуска попала на больничный. Когда была на больничном написала заявление по собственному желанию. На больничном была 2 с лишним недели. В день моего увольнения провели инвентаризацию без моего присутствия. Оказалась большая недостача. В итогах я не расписывалась. Претензий ко мне не было при увольнении. Прошло две недели мне позвонили из полиции сказали что на меня написали заявление о недостаче в аптеке. Что мне делать? Получается меня больше месяца не было до инвентаризации. Могут ли они на меня её повесить? И стоит ли мне написать встречное заявление о клевете?
Читать ответы (4)
Нина Юрьевна
10.04.2014, 18:50

Вопросы о дате увольнения и участии в инвентаризации при увольнении по собственному желанию

Я являюсь материально ответственным лицом. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата в заявлении - 7 апреля. Срок отработки мне не назначили. Инвентаризацию назначили на 14 апреля. Но в этот день меня уже в графике работы нет. Скажите, пожалуйста, какое число будет считаться днем увольнения? И должна ли я учавствовать в инвентаризации?
Читать ответы (1)
Ирина
14.09.2008, 18:26

Могут ли уволить работника за недостачу при заявлении о выходе по собственному желанию и опоздания на работу?

Могут ли уволить работника, если в инвентаризацию будет недостача? Причём заявление "по собственному желению" сотрудник подал до инвентаризации. И после заявления по "собственному желанию" было 2 опоздания на работу на 10 мин из-за пробок; за это могут уволить?
Читать ответы (3)