Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какими законами мне апеллировать и куда обращаться чтобы разрешить эту непростую ситуацию.

25.04.2011, 18:49
• г. Зеленоград

Работаю в магазине крупной розничной сети. Столкнулась с ситуацией, что вновь пришедший начальник, первым делом издал приказ о запрете директорам магазинов брать отпуска в период с 1 апреля по 30 июня в связи с большим объемом работ. Все, кого это не устраивало, уже уволились, но мне это не подходит, так как я нахожусь на ранних сроках беременности, а найти новую работу в интересном положении очень нелегко. Подскажите насколько это законно? Какими законами мне апеллировать и куда обращаться чтобы разрешить эту непростую ситуацию. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Наталья!

Порядок предоставления отпусков регламентируется ст. 123 ТК РФ: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов".

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенести отпуск можно только с согласия работника.

Безусловно, приказ, изданный директоьром незаконен. Обратитеся в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.

С уважением.

Спросить

Отпуск предоставляется в соотвествии с графиком отпусков. Какие могут быть ещё вопросы? Если у Вас согласно графику нет в это время отпуска, то о каком отпуске Вы говорите и в чём Ваши права нарушены? Если есть, то работодатель не вправе это отменить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Зеленоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
05.02.2015, 08:55

Какие права у беременной администратора в закрывающемся магазине?

Работаю администратором в одном из магазинов крупной сети, меньше чем, через месяц планируется закрытие этого магазина. Я нахожусь на 12 недели беременности, о закрытие нас предупредили в устной форме за пару недель до окончания работы магазина, мне предлагают заключить соглашение с работодателем, о том, что если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию мне выплатят оклад за два месяца и отпускные. Мне не нравится такое предложение, так как скорее всего я уже не смогу найти новую работу до декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, на что я могу претендовать в такой ситуации, магазин этой сети в городе один. Спасибо!
Читать ответы (1)
Бэлла
31.03.2019, 21:59

Начальник строительного управления установил 10-часовой рабочий день на летний период - правомерное решение или нет?

Начальник строительногой управления 22 марта издал приказ об установлении на летний период 10-ти часового дня мотивируя это с большим объёмом дорожных работ. Законно ли данное решение.
Читать ответы (6)
Анютка
03.10.2014, 19:48

Как получить нормальные декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при смене работы в ранних сроках беременности

Я уволилась будучи в интересном положении на ранних сроках, так как работодатель сказал жизни мне не даст. Стаж работы у меня более 5 лет. Уволилась 26 апреля 2014 г. Первые 4 месяца был очень тяжелый токсикоз и найти работу не представилось возможности. Сейчас через месяц по идее я могла бы пойти в декрет. Я не осталяла надежды и искала работу, вот наконец то нашелся работодатель, который готов меня принять и отпустить в декрет и принять после декрета. Скажите пожалуйста сколько мне необходимо отработать на этом месте работы, чтоб получить нормальные декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не по минималке? И если можно помогите расчитать все эти выплаты?
Читать ответы (2)
Елена
11.07.2019, 19:58

Как разрешить ситуацию, когда работодатель не отпускает без отработки, а новая работа не может ждать две недели?

Столкнулась с ситуацией. Нашла новую работу. На прежней работаю меньше трех месяцев. Работодатель не отпускает без отработки, а на другой работе не могут ждать две недели. Как можно разрешить эту ситуацию?
Читать ответы (1)
Эдуард Пьянков
16.02.2017, 04:48

Недобросовестное руководство создает проблемы на работе - что делать?

Меня зовут эдуард. Работаю в магазине мария-ра. мой начальник создает невыносимые условия труда. Хотел перевестись в другой магазин торговой сети но подружка начальника, являясь его руководителем сказала руководителям других магазинов нашей торговой сети киселевска не брать меня к себе. При это я не пьянствую и не прогуливаю и работаю добросовестно. В апреле прошлого года я указал новому начальнику на не корректное поведение по отношению к сотрудникам которые работают уже несколько лет, тогда все и началось. Скажите как быть, увольняться я не хочу, мне нравится работа и наш коллектив. Еще у меня двое несовершеннолетних детей а жена работает в одном из магазинов нашей торговой сети.?
Читать ответы (3)
Ирина Владимировна
22.10.2014, 12:41

Как максимально воспользоваться страховкой от потери работы в банке ВТБ 24 во время беременности при процедуре ликвидации фирмы

Нахожусь на ранних сроках беременности. Фирма, в которой я работаю занимается процедурой ликвидации. Есть кредит в банке втб 24 со страховкой от потери работы. Понятно, что на новую работу я сейчас уже не устроюсь... Как мне максимально использовать свою страховку?
Читать ответы (2)
Екатерина
05.07.2016, 17:33

Многодетная мама на работе - ищу юридическую защиту в сложной ситуации

Я многодетная мама (5 детей) в данный момент работаю в крупной сети заместителем директора в магазине бытовой химии, В данный момент на работе складывается не очень хорошая ситуация, директор магазина и территориальный менеджер увольняют весь персонал кто работает с открытия магазина, пол коллектива уже уволились, остальным дали понять если не уйдем сами, то составят по 3 акта и уволят по статье. Есть ли у меня как у многодетной мамы юридическая защита, свою работу я выполняю и небольшую часть директорской работы, т.к. это было возложено на меня.
Читать ответы (1)
Олеся
08.06.2016, 09:25

Проблема беременности и график работы - конфликт с директором в ювелирном магазине

Столкнулась с проблемой, беременность 21 неделя, график работы 2/2 по 13 часов в день, работа в стоячем положении продавцом в ювелирном магазине, сейчас начала чувствовать что такой график работы для меня становится очень тяжелым. Но когда я сказала что хочу перевестись на легкий труд директору магазина она мне ответила: что у нас не положено, работа по графику! Работу я не отказываюсь выполнять просто лишь прошу сократить рабочий день до 8 часов, скажите правомерны ли действия директора?
Читать ответы (2)
Инна
13.06.2010, 00:09

Хотя в приказе подчеркнута, что мой последний рабочий день 21 июня.

Написала заявление об увольнении 7.06.2010. Последний день работы 21.06.2010. Работаю в частном магазине. Работодатель издал приказ о переучете 25-26 июня и требует, чтобы я выходила на работу 22,23,24,25,26 июня. Хотя в приказе подчеркнута, что мой последний рабочий день 21 июня. Обязана я выходить на работу после 21 июня? Ведь я уже не буду работником этой организации?
Читать ответы (1)
Татьяна
14.05.2020, 06:54

Защита прав беременных на работе - что делать, если заведующая не предоставляет лёгкий труд?

Работаю в сети магазина лама. В данный момент нахожусь в положении. Срок беременности 4 месяца. Беременность протекает с угрозой. Вынуждена сидеть на больничном. Заведующая нашего магазина предоставить лёгкий труд не может, работа у нас по 13 часов в работу входит касса и выкладка товара, так как якобы не предусмотрено, и предлагает увольняться. Какие по закону права у беременных? Что можно сделать в этой ситуации? Как реагировать?
Читать ответы (1)