Изменение выходных дней - законно ли назначение среды и субботы вместо двух выходных подряд?
₽ VIP
Мой муж работает начальником службы безопасности в X5 Перекресток. Поменялось начальство и теперь вместо двух выходных дней подряд им поставили выходные дни в среду и в субботу. Законно ли это? Теперь он не может никуда выехать с семьей, одного дня мало даже чтоб на дачу летом съездить! Подскажите, что по этому поводу говорится в законе о труде? Заранее благодарю.
Этот вопро регулируется ст. 151 ТК РФ. Два выходных предоставляются , как правило,подряд. Значит могут быть и исключения из правил, Должен быть кроме ТК еще и коллетивный договор.
Можете обратиьться с жалобой и разъяснениями в Гострудинспекцию.
Спросить
Ольга!
Как правильно отметила коллега данное положение регулируется ТК РФ. Отмечу лишь, что регулируется это ст. 111 ТК РФ.
"Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд."
Также стоит отметить, что согласно ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора".
Как верно заметила коллега, обратитесь в Инспекцию по труду. В Москве это находится по адресу: Варшавское шоссе д. 108 стр.1
С уважением.
Спросить
Уважаемая Ольга, г.Москва!
Согласно ст.111 Трудового кодекса РФ
Всем работникам предоставляются выходные дни (ежедневный непрерывный отдых).
При ПЯТИдневной рабочей неделе работникам предоставляются ДВА выходных дня в неделю.
При ШЕСТИдневной рабочей неделе - ОДИН выходной.
Общим выходным днём является воскресенье.
Второй выходной день при ПЯТИдневной рабочей неделе устанавливается Коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, ПОДРЯД !!!
У работодателей, ПРИОСТАНОВКА работы у которых в выходные дни НЕВОЗМОЖНА !!! по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели ПООЧЕРЁДНО каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что если:
У данного работодателя, ПРИОСТАНОВКА работы в выходные дни НЕВОЗМОЖНА !!! по производственно-техническим и организационным условиям, то в этом случае выходные дни предоставляются в различные дни недели ПООЧЕРЁДНО каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 26.04.2011г
11:35 уф.вр.(09:35 моск)
Спросить
Можно ли перенести выходные дни на среду и четверг постоянно, т.е работает сотрудник пять дней подряд, затем два выходных (среда и четверг) и так далее? На весь календарный год?
Как составить коллективную жалобу в военную прокулатуру о ненормированном рабочем дне и о том что начальство не хочет предоставлять дни отдыха ни за переработку, ни за несения службы в суточной наряде в выходные дни. Работаем почти без выходных.
МУЖ РАБОТАЕТ В ПОЛИЦИИ начальником ИВС постоянно ставят в субботу дежурным в дежурную часть! А суббота и воскресенье выходные дни. что делать чтобы отказаться от дежурства?
Я работаю преподавателем в колледже. Руководство колледжа обязало нас работать по субботам. Сейчас встал вопрос о предоставлении выходных. Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье. Скажите, правомочно ли делать разрывные выходные? Или пятница должна быть будущим выходным, чтоб работник мог одну неделю отдыхать 1 день (воскресенье), а на следующей неделе 3 дня подряд? Какие наши права могут при этом нарушаться?
У меня выходные дни пятница и воскресенье. То есть 13 июня (дополнительный выходной перенесенный с 5 января) у меня совпадает со своим выходным днем. Мой работодатель данную ситуацию игнорирует. В связи с совпадением двух выходных дней (перенесенного с моим обычным), мне доп. выходной день 14 июня (суббота) полагается или нет?
Заранее спасибо и с Уважением Юрий Анатольевич.
На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет?
Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц.
Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки.
С уважением.
Я выхожу работать в выходные дни, так как на предприятии нет денег, мне предложили оплатить в одинарном размере эти дни с дополнительными выходными днями! Выходные дни мне не нужны, потому что предприятие работает и так 4 дня в неделю... сейчас от меня требуют даты выходных дней что-бы сделать приказ, есть ли сроки взятия этих выходных дней?
Добрый день.
Имеет ли право работодатель заставлять работника использовать весь отведенный на календарный год отпуск (28 дней), включая при этом выходные дни (суббота и воскресенье)?
Например, я хочу взять выходной в пятницу 1 днем, а меня принуждают взять также субботу и воскресенье? Как я могу в таком случае отстоять свое право на использование только 1 дня оплачиваемого отпуска?
Правильно ли работодатель трактует статью о 14 днях отпуска в год, что работник ОБЯЗАН раз в год брать 2 недели отпуска и оформлять его с использованием 2 пар выходных, т.е. фактически 4 дня из 28 дней отпуска в год съедаются так как в выходные итак никто не работает?
Заранее благодарю.
Я работаю продавцом-консультантом компьютерной техники с 10:00 до 21:00.
Два дня выходных. И два коротких дня с 10:00 до 18:00.
Обед 1 час.
График скользящий (выходные среди недели).
Магазин работает каждый день без выходных и праздников.
Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни.
Заранее благодарен за помощь.
Был составлен договор подряда со штатными работниками. Работы осуществлялись в выходные дни (субботу, воскресенье) согласно договору. Теперь работники требуют предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья?
