Планирую увольнение из филиала школы находящегося в другом городе - как написать заявление без отработки и возможные подводные камни?

Добрый день, Анна!

1. Пишите сейчас заявление об увольнении во время нахождения в отпуске, тогда ничего отрабатывать не нужно будет.

2. Отказать Вам не могут, нет на то причин

3. Трудовую книжку Вам могут выслать по почте, для этого напишите отдельное письмо, а также напишите об этом в заявлении об увольнении.

Если Вашим работодателем является по документам школа, то пишите за две недели до окончания отпуска (можете немного раньше) заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора школы, в котором указываете, с какого числа просите Вас уволить. В день увольнения выходите на работу, подписываете приказ об увольнении, получаете расчёт и трудовую книжку.

Любые отступления - нарушение Ваших прав.

Отказать в увольнении по собственному желанию Вам не могут.

Пишите на лицо, которое принимало Вас на работу и подписывало договор.. Необходимо оригинальное заявление, с живой подписью.

Здравствуйте. А Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, не выходя из отпуска, где - то так дней за 17 до выхода из него (подсчитайте пробег почты плюсом, чтоб получалось за две законных недели) Укажите конкретную дату увольнения - накануне выхода из отпуска,, отправляйте его ценным заказным письмом с описью вложения. И спокойно отдыхайте дальше. Дни отпуска тоже входят в период, когда работник должен уведомить работодателя о своем увольнении (а не отработать эти две недели, как почему - то принято считать). Никто не имеет права Вас заставлять работать, если Вы не желаете и никто не имеет права не зарегистрировать официально полученное письмо. Второй экземпляр оставьте у себя, прикрепите к нему чеки, которые выдаст почта.

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, расторжение трудового договора по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) регулируется ЧЕТКО положениями статей 80, 84.1, 127, 140 ТК, с которыми Вам следует самой внимательно ознакомиться, а не доверять кратким ответам без ссылок на нужные статьи ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Во-вторых, ответы на ваши конкретные вопросы:

1. Каким образом и когда выгоднее всего написать заявление, чтобы ничего не отрабатывать, либо отработать самый минимум?

Написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК на имя директора школы следует или ручкой, или отпечатать и вручить заявление работодателю обязательно под роспись на 2-м экземпляре заявления или выслать по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением с таким условием, что бы это заявление попало в руки к вашему работодателю как минимум за 15 дней до окончания вашего отпуска.

Лучше передать это заявление директору школы под роспись на 2-м экземпляре заявления.

2. Могут ли мне отказать, какие могут быть подводные камни?

Если Вы сделаете все, как Вам разъяснено на ваш вопрос № 1 с учетом положений статей 80, 84.1., то все будет О кей.

3. Кто, как и когда должен выдать трудовую книжку, если она находится в другом городе (моим работодателем на бумаге является директор главного корпуса)?

Вашим работодателем является школа в лице ее директора.

Работодатель при увольнении Вас на основании статьи 80 ТК обязан выполнить четко положения статей 80, 84.1 ТК. Вам вышлют копию приказа о расторжении трудового договора и спросят у Вас письменно, отсылать ли Вам трудовую книжку по почте. Все это указано в статье 84.1 ТК.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.

На чье имя я должна писать заявление? Директора филиала или директора школы? Может ли это быть электронное письмо?