Нарушение прав работников - отказ в оплате праздничных за выходные и январский период из-за задержки с отчетом - как решить ситуацию?

Прошу вашей помощи. Работаю в кабинете иммунопрофилактики городской поликлиники. В мои обязанности входит составление ответов по приходу и расходу вакцин. Работа построена таким образом, что я должна отправить отчет в другой филиал. Медицинская сестра этого филиала сводит отчеты всех филиалов и отправляет в вышестоящие организации. При сверке отчета за февраль 2019 г. Она обнаружила что сдала не тот отчет за январь 2019 г. Расхождения большие. Скорее всего в этот отчет не вошла поставка трех вакцин на конец отчетного периода. При личном обращении она мне неправильный отчет не прислала по е-майл. Сегодня сказала что исправила отчет движения вакцины нарастающим итогом и отправила электронную версию в вышестоящую организацию. Вопрос заключается в том, как на законных основаниях затребовать эти отчеты? Главный врач сотрудничать отказался.

Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу. Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой? Получен ответ. Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов. Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней). Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов. Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен. Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа. По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.

Отчет об оценке поврежденного при ДТП автомобиля составил 62 листа. Для составления иска достаточно информационного письма (1 лист) из отчета с суммой ущерба, а весь отчет на суд принести или надо делать копии всего отчета?

Я работала 3,4,6,8 января (новогодние праздники) по 12 часов, как мне должны оплатить за работу в праздничные дни? или предоставить отгулы?

Работаю в колл центре, информационная служба кредитной организации. Скажите, может ли работодатель вызвать на работу в новогодние праздники (с 1 января) если ведется суммированный учет рабочего времени? Что делать если я отказываюсь работать в праздники?

Я был на больничном все новогодние праздники, вышел в январе на работу со второго рабочего дня как мне начислят больничный и зарплату за январь, зарплата 45000 т. р.

Главный бухгалтер предприятия в течение календарного года получала премию на основании приказа руководителя. При составлении годового отчета не включила сумму премии в отчет и не уплатила с него НДФЛ. Является ли факт неуплаты налога хищением этих денежных средств?

Не позднее 20 января компании обязаны подать в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, мы отправили отчет 19 января, но допустили ошибку в дате что сведения сдаем на 01.01.09 г. а надо было на 01.01.10. Из налоговой пришло уведомление об ошибке и повторно исправленный отчет отправили 22 января. Должна ли налоговая наказать за несвоевременную сдачу отчета? Фактически мы же его сдали вовремя это уточненный после срока сдачи отчета.

Если сотрудник заболел на новогодние праздники, а выздоровел к началу 1-ой рабочей недели - будет ли ему начислен весь б/л и выплачена вся з/п за один месяц? Ведь сотрудник вышел вовремя на работу и отработал все рабочие дни полностью в январе?

На новогодние праздники работал все праздничные и выходные дни... с 1 января по 10 января включительно. Однако, при получении расчетного листа на зарплату в феврале, за январь, из 9 выходных дней (новогодних) было оплачено всего 2 (1 и 7 января). Начальство пояснило, что внутри предприятия есть приказ, считать праздничными и выходными днями в январе 2015 года 1 и 7 число. В итоге, 2 из 9 дней оплачены... остальные нет... Неужели ФЗ ниже статусом, чем внутренний приказ по предприятию, с которым нас даже не ознакомили?