Куда обратиться если организация не выплатила расчетные при увольнении как правильно составить заявление.
Куда обратиться если организация не выплатила расщетные при увольнении как правильно составить заявление.
Родион, вам нужно не тянуть, а обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, копию трудовой книжки, документы на руках?
Спросить
Главный офис в Москве, филиал в Волгодонске я дома в краснодарском крае могу ли я обратиться в суд по месту жительства?, договора нет на руках есть запись в трудовой.
СпроситьВы можете поддать исковое заявление в Москву или в Волгодонск. И удаленно следить за рассмотрением дела. Для более подробной консультации обратитесь к юристу на сайте через личное смс. Удачи
Спросить
Здравствуйте. В таком случае нужно обращаться с иском в суд или с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. На основании ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день его увольнения
Сначала предложите работодателю рассчитаться добровольно, если откажет, то Вы можете обратиться в суд, в течение месяцо со дня увольнения. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Гос.пошлину платить не надо.
Желаю удачи. В.
Спросить
Расчет делает бухгалтерия и получить его Вы должны не позднее дня увольнения как и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьРасчет делает бухгалтерия и получить его Вы должны не позднее дня увольнения как и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Вообще то согласно статьи 84.1 тК РФ в день увольнения с вами должны произвести полный расчет.
СпроситьСтолкнулась с проблемой: три месяца отработала в магазине Семья кассиром, написала заявление об увольнении. Система увольнения очень странная... заявление писала директору магазина, она меня направила в отдел кадров, где меня отметили, но ни документов ни расчетные не отдали и сказали обратиться к менеджеру! Менеджер лично встретиться отказывается, по телефону грубит и говорит что зарплату выплатят мне с нового года, но неизвестно когда именно и выплатят ли вообще... что делать такой ситуации? Куда обращаться?
Какие именно "документы" Вам не отдали? Если трудовую книжку, то это основание для взыскания с них компенсации вынужденного прогула. В любом случае, Вы вправе обратиться в райсуд по месту нахождения ответчика (его юридическому адресу) с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченного расчета, взыскании пеней за просрочку выплаты сумм расчета и взыскании компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня Вашего увольнения.
Не рекомендую размениваться на обращения в прокуратуру и государственную инспекцию труда с заявлениями о проверке. В ожидании ответа можете пропустить указанный 3-месячный срок на обращение в суд. При этом ожидание ответов от указанных инстанций не расценивается в судах Санкт-Петербурга в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд. Можете параллельно обратиться в государственную инспекцию труда (СПб, ул. З. Космодемьянской, дом 28-А), возможно, результаты ее проверки послужат доказательством Вашей правоты. Но - уже в суде.
Спросить
Здравствуйте.
Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день! Все жалобы по трудовым спорам между работником и работодателем можете подавать в инспекцию по труду вашей области. Такую жалобу можно заполнить и подать в онлайн режиме у них на сайте.
Спросить
Добрый день. Если Вы не согласны с произведенным расчетом, можете сначала обратиться с заявлением к работодателю, либо в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. При получении отказа, можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.
Спросить
Добрый день!
Есть несколько инстанций, в которые может обратиться работник одновременно или по очереди, важно только помнить, что у некоторых инстанций существуют ограничения по времени обращения.
Итак, можно обратиться:
в первую очередь — к самому работодателю;
в комиссию по трудовым спорам (если она есть);
в профсоюз (если он есть);
в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;
в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.
Спросить
Эффективнее всего обратиться в суд. Для этого нужно составить и направить иск, а также сделать расчет по недополученной зарплате.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя при увольнении в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
Спросить
Если вы считаете что при увольнении вам выдали расчет не в полном объеме вы вправе взыскать недоплаченные деньги в судебном порядке так же пожать жалобу в ГИТ.
СпроситьВ какой суд обращаться о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск (не выплатили полностью при увольнении). В районный или к мировым судьям? И как правильно правитльно по району подать: по юридическому адресу ответчика или фактическому? И если мировым судьям подсудно это дело то что составлять? Исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа?
Спасибо!
Добрый день, Ольга.
1. с 22 июля 2008 года подсудность трудовых споров изменилась и теперь она полностью отнесена к районным судам (ранее мировые суды могли рассматривать дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров). Обращайтесь в районный суд.
2. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Обратите внимание, что также есть вариант предъявления иска по месту жительства истца, в случае восстановления трудовых прав (что для вас будем более удобно). руководствуйтесь пунктом 6 статьи 29 ГПК РФ.
3. Если вы приняли для себя решение обращаться в суд, то нужно будет составить исковое заявление (судебные приказы выдают мировые суды, а у вас суд общей юрисдикции).
К исковому заявлению прилагаются:
- его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (в соответствии с НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от госпошлины).
- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.
- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Желаю успеха,
Татьяна.
Спросить
Здравствуйте.Напишите жалобу в произвольной форме.Укажите сумму , которую Вам задержали , дату увольнения и причину задержки со слов работодателя. прокуратура проведет проверку по вашей жалобе и будут приняты меры прокурорского реагирования-Вы получите и расчет и компенсацию за задержку.Удачи!
СпроситьРебята, не подскажите, супруга решила уволится с работы, но у неё там задолженность по з.п где то 150 тыс. То биш платят официальную, а не офиц. Не платят, или по пять тыс в теч 2-мв. Решила уволится, на конец то, и вот вопрос, как правильно написать заявление на увольнение, чтобы при обращении в суд можно было востребовать зарплату, по которой не официально не выплатили, или не как. Да и вообще как не подскажите действовать. Блин как же нас опустили ниже плинтуса.
Никак не написать в заявлении так, чтобы можно было востребовать неофициальную часть зарплаты.
Спросить
Неофициальную ЗП супруга взыскать вряд ли сможет. Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру с жалобой.
Спросить
Вы по ходу не поняли, заявление на увольнение. Правильно составить, что бы там отразить не выплаченный долг по зарплате, да и там еще не оплачен отпуск, в который она не ходила.
Спросить
В заявлении об увольнении требования о выплате расчета не пишется. Заявление отдельно, а требование о выплате отдельно. В нем так и пишите: Прошу выплатить мне расчет по заработной плате и другие суммы, причитающиеся мне при увольнении. Дата увольнения. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, прошу выплатить не позднее дня, следующего за днем получения Вами данного требования. О результатах рассмотрения заявления, прошу сообщить в установленном законом порядке.
Спросить
Заявление отдельно, требование отдельно. Требование лучше вручить лично под роспись.
СпроситьКуда обращаться и как, что можно требовать помимо расчёта заработной платы, если работодатель не выплатил вовремя при увольнении?
