Как получить текущую зар. плату при процедуре банкротства?

На предприятии с 28 ноября 2012 года введена процедура конкурсного производства, в ходе производства проводились сокращения работников с выплатой всех пособий и компенсаций. Больше сокращения не будет, остались те работники, без которых предприятие не сможет вести свою работу. Свое производство прекращенно ввиду нехватки материалов и т.д.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?

Арбитражным управляющим в ходе конкурсного производства полностью погашена задолженность кредиторов второй очереди. Однако процедура банкротства еще не завершена. Должен ли уплатить налог с с выплаченной зар. платы арбитражный управляющий?

Предприятие оказалось в сложной ситуации. Возникли многомиллионные долги перед работниками по заработной плате, задолженность по налогам, задолженность перед заказчиками и подрядчиками, а так-же перед банками по взятым кредитам. Заработная плата частично погашалась через банки по судебным приказам, когда на счёт поступали какие-то деньги. Т.е. долги по заработной плате погашались в порядке живой очереди - кто раньше подал судебный приказ тому раньше перечислили деньги, независимо от того за какой период погашалась задолженность. Такая ситуация длилась примерно 1 год. затем кредиторы предприятия инициировали процедуру банкротства. Процедура банкротства была объявлена с апреля 2015 года. Был введён наблюдательный управляющий, а руководство предприятием по прежнему осуществлялось генеральным директором. Долги по заработной плате так-же продолжали погашаться по тем очередям из судебных приказов которые были сформированы в банках за прошлый период. К августу 2015 года работники были сокращены, остались директор и бухгалтер. В таком состоянии ситуация была до февраля 2016 года. В феврале 2016 года руководство предприятия перешло внешнему управляющему (который раньше выполнял функции наблюдения), и с февраля 2016 года, внешний управляющий закрыл все ранее существовавшие счета предприятия, открыл счёт на себя и уже с этого счёта стал продолжать погашение задолженности по заработной плате, но уже не в том порядке живой очереди который был сформирован ранее по картотекам банка, а погашать начал только задолженность образованную во время процедуры банкротства, т.е. была отделена реестровая задолженность которая гасится в первую очередь и вся остальная задолженность, которая была образована до начала процедуры банкротства. Со слов генерального директора, который управлял предприятием с апреля 2015 по февраль 2016, он погасил 20 млн. из 30 млн. общей задолженности по заработной плате. Т.е. сложилась ситуация когда кому-то выплатили всю задолженность (это преимущественно руководство и топ-менеджеры) а кому-то практически ничего (обычные работники). При этом лично мне не было перечислено ни копейки из задолженности по з/п в 680 т.р. Вопрос: Насколько законны действия руководства предприятия, которое в стадии банкротства погашало задолженность по з/п в порядке живой очереди а не по дате образования задолженности. Что можно сделать в такой несправедливой ситуации?

Должно ли руководство предприятия уведомить работника о начале процедуры банкротства? Как долго длится эта процедура? Кто должен погасить долг предприятия по зароботной плате?

На предприятии началась процедура банкротства, имеется задолженность по зарплате перед работником, мы связались с конкурсным управляющим и заявили по телефону о своих требованиях внести нас в реестр кредиторов данного предприятия, управляющий согласился, достаточно ли устного заявления в данной ситуации, если нет, то что делать дальше,?

Предприятие два года (2010-2011 гг.) не выплачивает заработную плату, обращались в суд (есть исполнительный лист), в службу судебных приставов (есть постановление о возбуждении исполнительного производства) выплаты не производились. В октябре 2011 года было введено банкротство к должнику (предприятию) ЧОПом. Мы подали заявление на включение в реестр кредиторов 17 июля 2012 года по делу о банкротстве. Заявления приняли. 19 июля 2012 года было заседания арбитражного суда о прекращении банкротства со стороны предприятия. Процедуру банкротства прекратили. С начала года с предприятия, которое было ЗАО... уволились все работники и оформились на ООО с тем же названием, что было на ЗАО, фактический адрес предприятия тот же, что был на ЗАО. Юридический адрес теперь в Москве. Кроме как по банкротству задолженность по зар. плате они не выплачивают, сообщая что на ЗАО нет ни недвижимости (идут суды различный инстанций по недвижимости), нет денег, чтобы платить задолженность по зар. плате. Остается один выход подать предприятие на банкротство от работника по долгам заработной платы. По другому они не выплачивают задолженность. Имеем ли право мы это делать?

На протяжении нескольких лет с ними перезаключали срочные трудовые договора. Добрый день! Ситуация сложилась ужасная. Было ЗАО, обанкротили. Штат работников сократили и после этого набрали людей для охраны и ведения других дел для ведения процедуры и сохранности имущества. На протяжении нескольких лет с ними перезаключали срочные трудовые договора. Заработную плату выплачивали очень редко и образовалась задолженность. После продажи предприятия конкурсный управляющий начал распределение денежных средств. Суммы, которая остается на погашение задолженностипо заработной плате не хватит на полное ее погашение и перед бывшим штатом, и перед нанятыми после сокращения работниками. Конкурсный управляющий разъяснил, что задолженность будет погашаться в календарной очередности, т.е. денежных средств хватит только на погашение уволенным работникам при сокращении, а до других даже дело не дойдет. Нанятые работники обратились в арбитражный суд с ходатайством об признании их привлеченными работниками для того чтобы их задолженность по ЗП включили в первую очередь. Но судья отказал им и как компромисс предложил найти прецедент о том, чтобы вынести решения суда и обязать КУ выплатить задолженность пропорционально. Но судя по всему и этого решения мы не дождемся. Огромная просьба! Помогите найти решение данной ситуации, потому что получается так, что мы отработали несколько не данном предприятии просто так.

На предприятии идет процедура банкротства, назначен конкурсный управляющий. Скажите пожалуйста может ли предприятия продолжать вести хоз. деятельность и начислять з/пл работникам в течении процедуры банкротства.

Как быть в моей непростой ситуации. Процедура банкротства предприятия завершена залогом имущества должника обеспечивались требования конкурсного кредитора, но по моему мнению с явными нарушениями. Так как сначала конкурсный управляющий выплатил 100% з/п работникам, которые работали до возникновения процедуры банкротства (вторая очередь реестра требований кредиторов), а затем выплатил 13% з/п работникам которые работали в период процедуры банкротства (текущая). Законны ли действия конкурсного управляющего?

Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?