Оплата отпуска для внутреннего совместителя в туберкулезной больнице - правомерность работодателя.

199₽ VIP

Если работаете на одной должности на полставки, то продолжительность отпуска за работу с вредными условиями труда Вам предоставляется за фактически отработанное время. То есть на полную ставку 14 дней, а на полставки 7 дней. Чтобы не пришлось выходить на работу по должности, занимаемой по совместительству на полставки, при этом оставаясь в отпуске по основной должности, придется подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

ПП РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников".

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст.286 ТК РФ).

Медицинские работники относятся к категории работников, которым согласно трудовому законодательству положен дополнительный отпуск. Связана эта льгота с вредными условиями работы -ст 117 ТК РФ

Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников".-у Вас продолжительность дополнительного отпуска составляет 14 дней

У вас 0,5 ставки идет как внутреннему совместителю Особенности предоставления отпуска совместителям определены в статье 286 ТК РФ:Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем по совместительству, то сотруднику предоставляются дни за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

То есть 7 дней без сохранения заработной платы будет только в том случае если продолжительность отпуска по должности которую вы занимаете как внутренний совместитель меньше. Чем по основному месту вашей работы Если же продолжительность отпуска что по основной должности. Что по должности по совместительству одинаковая то ваш работодатель неправ, говоря о 7 днях без содержания

Здравствуйте. Полагаю, что не прав. Если вам по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству, то только по вашей просьбе дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены вам без сохранения заработной платы ст. 286 ТК РФ.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Я работаю, да и все мы на полторы ставки! Отпуск дополнительный не гуляла, за 2017, отгуляла в марте за 2017 г Сей чач иду в основной отпуск!

Отгуляла в марте за 2016 г!

Отпуск мне дает не работодатель! Государство! ТУБЕРКУЛЕЗНАЯ БОЛЬНИЦА!