Чем отличается перименование должности сотрудника от перевода на другую должность? И необходимо ли при переводе сотрудника на другую должность составлять новый трудовой договор или достаточно будет внести изменения в уже существующий?
Уважаемая Лариса!
При переименовании должности должность со старым названием убирается из штатного расписания, а должность с новым названием вводится в расписание. Перевод на другую должность осуществляется с должности, которая уже существует и будет далее существовать на также уже существующую должность.
При переименовании должности без изменения должностных обязанностей достаточно внести изменения в трудовой договор.
При переводе на другую должность можно и составить новый договор, и внести изменения в старый договор. если опять-таки речь идет о том, что в основном должностные обязанности останутся прежними.
Если обязанности меняются, лучше заключить новый договор. В приказе и трудовой книжке должен быть указан перевод.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
Спросить
