
Отличия перименования должности и перевода на другую должность - необходимость нового трудового договора
Чем отличается перименование должности сотрудника от перевода на другую должность? И необходимо ли при переводе сотрудника на другую должность составлять новый трудовой договор или достаточно будет внести изменения в уже существующий?

Уважаемая Лариса!
При переименовании должности должность со старым названием убирается из штатного расписания, а должность с новым названием вводится в расписание. Перевод на другую должность осуществляется с должности, которая уже существует и будет далее существовать на также уже существующую должность.
При переименовании должности без изменения должностных обязанностей достаточно внести изменения в трудовой договор.
При переводе на другую должность можно и составить новый договор, и внести изменения в старый договор. если опять-таки речь идет о том, что в основном должностные обязанности останутся прежними.
Если обязанности меняются, лучше заключить новый договор. В приказе и трудовой книжке должен быть указан перевод.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов


Необходимость составления приказа о переводе сотрудника на предыдущую должность при указанных сроках перевода

При переводе работника на другую должность составляется ли новый контракт или просто вносятся изменеия в старый?

Монтажника: о переводе на другую должность или на др. работу (либо другой заголовок)?

Как указать декретный отпуск при переводе на новую должность?

Схему перевода сотрудника с одной должности на другую (повышение в должности).

Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора

Какие изменения происходят при переводе работника на новую должность - дополнительное соглашение или новый трудовой договор?

Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?
