Подскажите пожалуйсто, какие у меня права отстоять свою работу?

Вам сильно беспокоится не нужно.

Если вы действительно являетесь матерью одиночкой, а не разведенной, и работали там не по совмещению, то для того, чтобы уволить вас с работы нужно ликвидировать МУП.

"Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации"

Спокойно гуляйте в отпуске, после этого выходите на работу. Если вам не предоставят ваше рабочее место, то жалуйтесь в Государственную инспекцию труда.

Штрафы ГИТ приятно удивят нового директора.

Уважаемая, Снежана в ответ на Ваш вопрос сообщаем следующее:

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (далее ТК РФ) при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан:

- предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ, т. е. увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника).

Статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, при сокращении должности главного экономиста работодатель обязан:

- предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности главного экономиста предупредить Вам персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

Вы имеете право воспользоваться преимущественным правом оставления на работе, т. к. являетесь матерью-одиночкой, имеющей двух иждивенцев.

Если же трудовой договор все таки будет расторгнут работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также согласно статья 352 ТК РФ Вы имеете право защищать свои трудовые права и свободы одним из способов:

-обращением в Государственную инспекцию труда;

- обращением в соответствующий районный суд