Администрация отказывается предоставить полный отпуск воспитателю детского сада

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (2)

Администрация детского сада ограничивает отпуск воспитателя после отпусков в предыдущих годах - справедливо ли это?

Я работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня, отпуска отгуливаем только Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня,отпуска отгуливаем только летом. В 2012,2013 и 2014 году я отгуляла отпуска полностью (по 42 дня). Теперь администрация настаивает на том, что это неправильно и летом 2015 года мне можно будет отгулять только половину, т.к.летом 2012 года я отгуляла целый отпуск авансомПрава ли администрация? А как же письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 (конкретно, п.2)

Читать ответы (1)

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?

Читать ответы (2)

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?

Читать ответы (2)

Каково количество дней отпуска, которое я могу взять перед декретом, учитывая использованные ранее отпуска?

Сколько дней отпуска имею право взять перед декретом? 1 июня 2013 ухожу в декрет. Устроена с 21.10.2011, за первый год работы (с октября 2011 по октябрь 2012) использовала 26 дней отпуска, за второй год работы в отпуск не ходила. По трудовому договору установлен ежегодный отпуск 28 дней (+ 3 дополнительных дня).

Читать ответы (1)

Администрация сомневается в правомерности отгула полного отпуска у воспитателя в детском саду

Я работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня,отпуска отгуливаем только летом. В 2012,2013 и 2014 году я отгуляла отпуска полностью (по 42 дня). Теперь администрация настаивает на том, что это неправильно и летом 2015 года мне можно будет отгулять только половину. Права ли администрация?

Читать ответы (8)

Я работаю воспитателем в детском саду и мой отпуск 42 календарных дня и я работаю в детском саду с сентября 2012 года.

6 марта 2013 года я ухожу в декрет, хочу взять ежегодный отпуск до декрета. Я работаю воспитателем в детском саду и мой отпуск 42 календарных дня и я работаю в детском саду с сентября 2012 года. Мой работодатель не желает мне оплачивать отпуск полностью, ссылаясь на то,что я не проработала 6 месяцев и сказал, что оплатит только 20 дней. Каковы мои действия?

Читать ответы (1)

Столкнулся с проблемой регулирования отпуска - работодатель отказывается предоставить полный отпуск в соответствии с графиком

Устроился на работу 2 февраля 2013 года. Первый раз пошёл в отпуск в октябре 2013 года на 21 день (полный отпуск составляет 42 дня), затем в 2014 году в соответствии с графиком отпусков был в отпуске в феврале и августе по 21 дню. Теперь в 2015 в графике отпусков прописан октябрь - 42 дня. Но работодатель отпускает только на 21, утверждая что в августе 2014 я брал 21 день отпуска в счёт отпуска 2015 года. Законно ли это? И что мне сделать что бы добиться полного отпуска, ведь на сколько я понял из ст. 121 и 122 ТК РФ, календарный год здесь не имеет отношения, и для меня период когда я должен уйти отпуск является 2.02.13 - 1.02.14 и т.д.

Читать ответы (1)

Работник муниципального учреждения имеет право на дополнительные дни отпуска за стаж работы

Работаю в муниципальном учреждении культуры. В Колдоговоре прописано, что работники имеют дополнительные дни отпуска за стаж работы: 3-7 лет-з дня, 8-12 лет-5 дней и т.д.! Я в учреждении работаю с июня 2013 года и о том, что положены к отпуску дополнительные оплачиваемые дни узнала только в 2019. В 2019 и 2020 годах я этип правом воспользовалась. Вопрос: можно ли сейчас взять денежную компенсацию за 2016-2018 годы, что будет составлять 9 дней.?

Читать ответы (1)

Администрация отказывается предоставить полный отпуск воспитателю детского сада - что делать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Администрация детского сада ограничивает отпуск воспитателя после отпусков в предыдущих годах - справедливо ли это?

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году

Каково количество дней отпуска, которое я могу взять перед декретом, учитывая использованные ранее отпуска?

Администрация сомневается в правомерности отгула полного отпуска у воспитателя в детском саду

Я работаю воспитателем в детском саду и мой отпуск 42 календарных дня и я работаю в детском саду с сентября 2012 года.

Столкнулся с проблемой регулирования отпуска - работодатель отказывается предоставить полный отпуск в соответствии с графиком

Работник муниципального учреждения имеет право на дополнительные дни отпуска за стаж работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59