Как должны выплатить отпускные, учитывая подработку и увольнение?
Я работаю в детском саду на полставки кастеляншей (зарплата у меня 4617 р.) с января взела подработку помощника воспитателя (зарплата ~9800 р) с первого июня меня уволили с должности помощ. Воспитателя. А с 16 июня я ушла в отпуск, 24 июля я уже должна выйти на работу (кастелянша), вопрос у меня такой: Как мне должны выплатить отпускные (считают мою заплату 4617 р. или все же они должны считать полностью все мои доходы вместе с подработкой? Так как на данный момент мне еще не выплатили отпускные. Сегодня я обратилася к своему работадателю чтоб она мне разрешила взять отпуск с 24.07.2017 за свой счет, так она мне отказала. Мне не давно сказали. Что если мне не выплатили вовремя отпускные я могу не выходить на работу пока не решится проблема с выплатой отпускных. Правда это? или я не правильно поняла... Заранее спасибо!
Мало информации, если у Вас было замещение--тогда ваша заработная плата на должности помощ. Воспитателя учитывается согласно статьи 139 ткрф.
Если работали по совместительству--нет, при увольнении должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за эту должность--ст.127 ктрф.
Ст.124 ткрф.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Если до сих пор не получили отпускные изучите статью 236 ткрф и напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация