Проблемы с переводом на другую машину водителя Урала - нужна помощь
Помогите пожалуйста разобратся мой муж работает водителем Урала уже год когда пришёл его посадили на Урал на котором был остаток две тонны проработав год он решил перевистись в другую колонну в этой же арганизации а ему начальник колонны не подписывают ссылаются на то что сейчас на нем остаток полтары тонны да за этот год вырос остаток солярке на этой машине до трёх с половиной тон но факт в том что он эту машину не принимал и нечего не подписывал да и ездили на нем все т.е начальник колоны сажал на этот Урал всех кого хотел хотя муж ему говорил что я же на ненем работаю не сажай никого а он сказал что эта машина не твоя кого хочу того и сажаю имеют ли право начальство заставить выплачивать этот остаток и не подписывать заявление на перевод как быть помогите у нас трое детей и муж единственный кормилица у нас да и к тому же он участник боевых дейсвей в Чечне подскажите Как быть.
Добрый день! Обратитесь письменно в прокуратуру они проведут проверку, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Добрый вечер! Учет горчего осуществляется самим работодателем, все передвижения отображаются в путевых листах. Действия работодателя незаконны, обратитесь в прокуратуру
Всего наилучшего!
Спросить
В данном случае руководство не имеет право требовать выплачивать эти остатки, поскольку автомашина не была закреплено только за одним водителем. Поэтому ничего не нужно платить добровольно.
Спросить
Имеют право требовать возмещения материального ущерба. Что же муж только сейчас опомнился, что у него перерасход по солярке? А когда авто заправлял весь год, то этого не видел? Сам виноват. Вопрос о перерасходе необходимо было решать в рабочем порядке, а не в период увольнения.
Спросить
Помогите пожалуйста разобратся мой муж работает водителем Урала уже год когда пришёл его посадили на Урал на котором был остаток две тонны проработав год он решил перевистись в другую колонну в этой же арганизации а ему начальник колонны не подписывают ссылаются на то что сейчас на нем остаток полтары тонны да за этот год вырос остаток солярке на этой машине до трёх с половиной тон но факт в том что он эту машину не принимал и нечего не подписывал да и ездили на нем все т.е начальник колоны сажал на этот Урал всех кого хотел хотя муж ему говорил что я же на ненем работаю не сажай никого а он сказал что эта машина не твоя кого хочу того и сажаю имеют ли право начальство заставить выплачивать этот остаток и не подписывать заявление на перевод как быть помогите у нас трое детей и муж единственный кормилица у нас да и к тому же он участник боевых дейсвей в Чечне подскажите Карл быть.
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Доброго времени суток! Елена, если работодатель неоднократно нарушает права своих работников,
это является поводом для защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в транспортном предприятии, в 5 колонне. Может ли мой начальник колонны без моего согласия перевезти сеня в другую колонну?
Томас, добрый день. Не видя текста вашего трудового договора сложно дать однозначный ответ.
Посмотрите в вашем договоре есть ли указание на колонну, в которой вы работаете.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если в договоре отсутствует указание на колонну, то действия вашего начальника правомерны.
Спросить
Доброго времени суток. По нормам ТК РФ изменение условий трудового соглашения разрешается только с согласия работника. При этом если место работы не меняется - это может быть перемещение, которое допускается законом без согласия работника.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Помогите разобраться я работаю водителем Урала и сегодня произошла такая ситуация мы с напарником сливались солярку с его Урала в канистру и нас увидели милиция вызвали начальство наше и нас заставили писать объяснительную почему и зачем мы сливались солярку мы написали в объяснительно так как есть что я довал напарнику в долг солярку чтоб он доехал до гаража и седня он вернул мне долг так как завтра на линию а сарярки в моём Урале нет вот и хотел залить в свой Урал и были мы недалеко от гаража что нам будет и могут ли лишить премии и тринадцатой или просто сделают выговор подскажите.
Будут проводить служебную проверку, по результатам которой в отношении Вас примут решение, а уж что примут мы юристы гадать не будем, все от начальства зависит.
Спросить
Это понятно я имел виду могут ли сразу лишить премии и тренадцатую или толь что-то одно.
СпроситьТакой вариант вполне возможен, премия – это поощрение работника за хорошую работу. Нельзя лишить поощрения, его можно только назначить или не назначить. Захочет премию не назначит, а 13 лишит.
Спросить
Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо смотреть внутренние документы Вашего предприятия. Обратитесь за информацией к работодателю.
СпроситьМоего сына лишили на 1,5 года прав. Когда его машину пропускала колонна машин, справа эту колонну обгонял скутер. Произошла авария. Девушка претензий не имеет.
Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучить Постановление суда.
Если Вы не согласны с принятым судом решением Вы вправе его обжаловать в районном суде.
СпроситьСкажите Могут ли работодатель лишить работника всей зарплаты и уволить за проступок если у работника трое детей и он работает один ситуация такая работает водителем Урала и дал в долг солярку колене по работе и когда кодека решил вернуть солярку подехала милиция вызвали начальство говорят что якобы хищение ну я солярку забирал чтоб налить её в Урал из которого была она взята и я её же не продавал и не себе забрал она у начальника колоны стоит тепере приехали служба безопасности и идёт разборка чем мне по закону могут наказать.
--- Здравствуйте, мы не сможем ответить на этот вопрос, но могут возбудить уголовное дело по краже ст. 158 УК РФ, и уволить по недоверию. Деньги за диз. топливо, естественно вычтут из зарплаты. Удачи Вам и всего хорошего. 
Могут действительно привлечь за хищение. У Вас разве есть такое в должностной инструкции, давать в долг солярку и тп?
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
УК РФ, Статья 158. Кража
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Кража, совершенная:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;
в) с причинением значительного ущерба гражданину;
г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)Зп выплатить должны.
СпроситьСкажите Могут ли работодатель лишить работника всей зарплаты и уволить за проступок если у работника трое детей и он работает один ситуация такая работает водителем Урала и дал в долг солярку колеге по работе и когда колега решил вернуть солярку подехала милиция вызвали начальство они говорят что якобы хищение ну я солярку забирал чтоб налить её в Урал из которого была она взята и я её же не продавал и не себе забрал она у начальника колоны стоит тепере приехали служба безопасности и идёт разборка чем мне по закону могут наказать.
не себе забрал она у начальника колоны стоит тепере приехали служба безопасности и идёт разборка чем мне по закону могут наказатьМогут уволить по инициативе Работодателя за грубое нарушение условий трудового договора.Спросить
Если было нарушение, то ответственность установлена в ст. 192 ТК РФ. За некоторые виды нарушений действительно могут уволить. При этом в любом случае обязаны запросить письменные объяснения, а работник вправе в суде требовать признания увольнения незаконным.
СпроситьХотелось бы узнать как вести себя в такой ситуации. Мой муж отработал в одной компании год, за это время начальник дал ему свою машину чтобы он ездил на ней по работе и так в личное пользование месяца 3 он ездил вместе с начальником на этой машине везде катал его, можно сказать выполнял роль шофера. Теперь по истечению года когда мой муж решил покинуть работу уйти на другую, начальник отказался подписывать ему бумаги отдавать трудовую книжку, при этом сказал что я заплатил за ремонт машины 100 рублей, ты эти деньги должен мне отдать только тогда ты можешь быть свободным! Я не считаю что он должен отдавать эти деньги. Во первых у моего мужа нет вообще водительских прав и начальник знал это, почему он давал ездить ему на машине и во вторых машина уже давно эта продана другому человеку, и почему мы должны оплачивать за ремонт. Сейчас он молчит, но скоро начнет звонить. Как решить этот вопрос, что грамотно нужно сказать начальнику?
Ничего не говорить.
Просто в соответствии с ТК РФ подать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьПомогите решить вопрос у меня муж работает водителем на Урале и 28 ноября он приехал с рейса и у шёл на законный выходной при этом он забыл оставить ключи от рабочий машины так как был после ночи а на его машину в этот день посадили другова водителя и он выехав из гаража сломался и вернулся в гараж обратно а моего мужа начальник колоны обвиняют что из за мужа у них в арганизации был простой из за того что муж забыл оставить ключи хатя в этот день муж был выходной и за руль посадили другова и вот 8 декабря муж получил расчётку и там он увидел что нет премии муж пошло к колоному а тот ему говорит что я тебя лишил из за того что 29 ноября не оставил ключи от машины муж спросил почему вы меня не ознакомили с приказом о лишении премии и я его не подписывал а колорный сказал что приказ находится у управляющего на подписи подскажите когда должны были мужа ознакомить и дать подписать приказ о лишении премии до того как упровляющий подпишет или после и как быть в этой ситуации и законно ли мужа лишили премии прошу вас помочь с развёрнутом ответом.
Здравствуйте, Елена!
Привожу ссылку из ТК РФ.
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьПроизошло Дтп. Муж обгонял колонну примерно из 6 машин. Встречка была пустая. Впереди колонны шла газель и он решил развернуться повернув налево (перекрёстка нету) включив поворотник. Муж в это время уже совершал обгон и увидеть газель возможности не было так как были машины за газелью которые обгонял муж. Увидел газель когда он уже начал разворот естественно дтп избежать не удалось. Кто виноват?
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос уже должны были дать сотрудники ГИБДД, рассмотревший материал по поводу этого ДТП. Моё мнение - ПДД нарушил водитель Газели.
Спросить
Водитель газели должен быть виновным, так как при маневре должен был убедиться, что полоса пустая.
Спросить
И подскажите пожалуйста как быть муж скорость превысил. Разрешено 60 ехал пример 80 км/ч.
СпроситьЭто может быть обстоятельством, дополнительно аргументирующим в пользу вины Вашего мужа. Кроме того, если водитель газели начал поворачивать налево - это был перекресток скорее всего. А обгон на перекрестке запрещен, и ваш муж должен был завершить обгон до перекрестка.
СпроситьМой муж уволился с роботы по всем правилам, сдавая машину ему написали кучу повреждений. При всём том, что когда муж принимал машину механик в полном объёме не осмотрел, погодные условия не позволили (был дождь), а том что акт приёмки можно дополнить ему сообщили при увольнение. Нельзя убирать тот факт, что машина была много раз битая. За период всей работы его пересаживали с машины 2 раза. Теперь хотят взыскать с него за две. (первая тоже побывала в ДТП). Как избежать этого. Получить полный расчёт. Муж в повреждении этих машин непричастен.
Здравствуйте,
Никак не избежать. Начет все равно сделают.
Придется в суд подавать. На незаконный начет.
Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст 55-59 ГПК РФ.
Желаем Вам успеха, удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, доказывать, сопоставлять время повреждений автомобиля с временем работы (путевой лист) мужа, привлекайте свидетелей, в судебном порядке опрашивайте механика, проводите экспертизу актов выявленных недостатков. Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Удачи ВАМ.
Спросить
Ирина Васильевна!
Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику расчет.
Из Вашего обращения следует, что работодатель удержал сумму насчитанного им ущерба. Это незаконно. Ущерб должен быть установлен определенным порядком (проведение служебного расследования). Без согласия работника удержание суммы ущерба не может быть произведено, это незаконно.
Читаем ст. 137 (указан закрытый перечень возможных удержаний), ст. 241, ст.247, ст.248 Трудового кодекса РФ.
Вывод: обязанность работодателя - выдать полный расчет. Имеет право обратиться в суд для взыскания с гражданина (бывшего работника) суммы причиненного ущерба.
Вашему мужу сейчас следует обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о невыдаче расчета при увольнении. Инспекция своим Предписанием обяжет работодателя выдать полный расчет уволенному, с применением ст. 236 ТК РФ, предусматривающей выплату денежной компенсации за каждый день просрочки причитающейся работнику выплаты.
Судя по сути Вашего вопроса, работодателем уже нарушена процедура установления ущерба. Однако, для более конкретных рекомендаций необходима дополнительная информация. При Вашем желании, можем помогать Вам дистанционно. Удачи!
Спросить
