Проблема с переводом водителя - требуют выплату остатка и не подписывают заявление
Помогите пожалуйста разобратся мой муж работает водителем Урала уже год когда пришёл его посадили на Урал на котором был остаток две тонны проработав год он решил перевистись в другую колонну в этой же арганизации а ему начальник колонны не подписывают ссылаются на то что сейчас на нем остаток полтары тонны да за этот год вырос остаток солярке на этой машине до трёх с половиной тон но факт в том что он эту машину не принимал и нечего не подписывал да и ездили на нем все т.е начальник колоны сажал на этот Урал всех кого хотел хотя муж ему говорил что я же на ненем работаю не сажай никого а он сказал что эта машина не твоя кого хочу того и сажаю имеют ли право начальство заставить выплачивать этот остаток и не подписывать заявление на перевод как быть помогите у нас трое детей и муж единственный кормилица у нас да и к тому же он участник боевых дейсвей в Чечне подскажите Карл быть.
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Доброго времени суток! Елена, если работодатель неоднократно нарушает права своих работников,
это является поводом для защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в прокуратуру.
Спросить
Помогите пожалуйста разобратся мой муж работает водителем Урала уже год когда пришёл его посадили на Урал на котором был остаток две тонны проработав год он решил перевистись в другую колонну в этой же арганизации а ему начальник колонны не подписывают ссылаются на то что сейчас на нем остаток полтары тонны да за этот год вырос остаток солярке на этой машине до трёх с половиной тон но факт в том что он эту машину не принимал и нечего не подписывал да и ездили на нем все т.е начальник колоны сажал на этот Урал всех кого хотел хотя муж ему говорил что я же на ненем работаю не сажай никого а он сказал что эта машина не твоя кого хочу того и сажаю имеют ли право начальство заставить выплачивать этот остаток и не подписывать заявление на перевод как быть помогите у нас трое детей и муж единственный кормилица у нас да и к тому же он участник боевых дейсвей в Чечне подскажите Как быть.
Добрый день! Обратитесь письменно в прокуратуру они проведут проверку, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Добрый вечер! Учет горчего осуществляется самим работодателем, все передвижения отображаются в путевых листах. Действия работодателя незаконны, обратитесь в прокуратуру
Всего наилучшего!
Спросить
В данном случае руководство не имеет право требовать выплачивать эти остатки, поскольку автомашина не была закреплено только за одним водителем. Поэтому ничего не нужно платить добровольно.
Спросить
Имеют право требовать возмещения материального ущерба. Что же муж только сейчас опомнился, что у него перерасход по солярке? А когда авто заправлял весь год, то этого не видел? Сам виноват. Вопрос о перерасходе необходимо было решать в рабочем порядке, а не в период увольнения.
Спросить
Как быть в такой ситуацит, мой муж работает водителем Урала в транспорт отрадный 2 его в воскресенья отправили в рейс на сутки он отработал приехал в гараж в 4 часа утра механика на месте не было он ждал 40 минут а потом уехал домой при этом он забыл оставить ключи от рабочей машины после рейса у него положен выходной он в обед поехал на работу чтоб подписать путёвки а ему там начальник колоны говорит чтоб он писал заявление на увольнение муж сказал какие основание я не буду писать не чего начальник говорит что основание якобы то что муж не оставил ключи от машины и сорвал рейс и бы простой хотя машина выезжала в рейс с другим водителем но вернулся в гараж так как была сломана скажите могут ли мужа лишить премии и уволить и как действовать и куда обратится.
Здравствуйте!
ПО этому поводу должны провести служебное расследование, запросить с мужа объяснения и только потом принять решение о наложении дисциплинарных взысканий. Обратиться за защитой нарушенных прав можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Добрый день.
УК РФ Статья 264.1. Нарушение правил дорожного движения лицом, подвергнутым административному наказаниюСпроситьУправление автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения или за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения либо имеющим судимость за совершение в состоянии опьянения преступления, предусмотренного частями второй, четвертой или шестой статьи 264 настоящего Кодекса либо настоящей статьей, -
(в ред. Федерального закона от 23.04.2019 N 65-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Помогите решить вопрос у меня муж работает водителем на Урале и 28 ноября он приехал с рейса и у шёл на законный выходной при этом он забыл оставить ключи от рабочий машины так как был после ночи а на его машину в этот день посадили другова водителя и он выехав из гаража сломался и вернулся в гараж обратно а моего мужа начальник колоны обвиняют что из за мужа у них в арганизации был простой из за того что муж забыл оставить ключи хатя в этот день муж был выходной и за руль посадили другова и вот 8 декабря муж получил расчётку и там он увидел что нет премии муж пошло к колоному а тот ему говорит что я тебя лишил из за того что 29 ноября не оставил ключи от машины муж спросил почему вы меня не ознакомили с приказом о лишении премии и я его не подписывал а колорный сказал что приказ находится у управляющего на подписи подскажите когда должны были мужа ознакомить и дать подписать приказ о лишении премии до того как упровляющий подпишет или после и как быть в этой ситуации и законно ли мужа лишили премии прошу вас помочь с развёрнутом ответом.
Здравствуйте, Елена!
Привожу ссылку из ТК РФ.
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьДанную категорию Е, и разрешение на перевозку опасного груза получил, 1, 6 месяцев назад. На машину бензавоза от 25-40 тонн, посадили его без стажа управления по перевозки опасного груза (т.к. была необходимось на производстве, и ему подписали заявление). Должно быть не менее 3-х. лет. Случилось ДТП, 26 июля 2010 г, мой муж не справившись с управлением ушел страссы управляя бензовозом и в этот момент в бочке образовалась пробоина, вытекло 9 тонн бензина. Договор материальной ответственнойти предприятие с ним заключало. Потом как выяснилось у него было небольшое привышение скорость (на 15 км/ч), но это зафиксировал Джипериэс) на работе., а не сотрудники ДПС. На данный момент письменно не чего не предъявляют, а предлагают вот такой вариан:1. Мой муж должен написать письменно добровольное обязательство по выплате (сумму не говорят).2.Либо, предлагают уволиться, они подают в суд. Хотя знают, что вина их присутствуют, в том что они без опыта выпустили в рейс водителя. Далее, не отпускают в отпуск, за 2009 г, и 2010 г, хотя по графику у него с 01 сентября. (наверно до выяснений обстоятельств). Прошу Вас подскажите, как лучше в этой ситуации поступить. Имеют ли они право подать в суд на возмещенияе материального ущерба, ведь вина их тоже есть. Будет ли сдесь применима ст. 239 ТК РФ в нашу сторону? , и еще вот какой момент, когда случилось ДТП, приезжали сотрудники ДПС Нанайского района, выписали постн. Об отказе возбуждения адм. дела. В отн. моего мужа, А сотрудники ДПС Хабаровского края 5 августа выписали протокол об адинистративном правонарушении, в такой редакции: совершил нарушение по п.23.5 ПДД, п.5.1.8 Правил перевозки опасного груза, осущ-ил перевозку опас. Груза со стажем управления работы на ТС данной категории менее 3-х лет. (отв. за которое предусмотрено ст. 12.21.2 (2)Как это понимать. (забрали вод.) Он ведь не см сел на эту машину тем более машина в собственности моего мужа а собственник предприятие. Подскажите, как лучше поступить, решить миром и все платить, или есть возможность через суд обжаловть материальный ущерб? Имеют ли право не отпустить в отпуск до выяснения обстоятельст?
Согласно трудовому кодексу РФ очередной отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, работника должны предупредить за 2 недели до начала отпуска.
СпроситьМой муж работает в то-2 водителем Урала возит воду на буровую рабочий день не нармирваный тут получилось что его задержали на буровой на полторы суток а когда получил рассчетку увидели что ему урезали часы т.е он работал в этот день с 8:00 16 числа и до 17:00 17 числа а ему оплатили только с 8:00 до 8:00 хотя путёвки были подписанный с 8:00 до 17:00 следующего дня а когда он пошёл разбирается ему сказали что это Урс урезал за что и по какому праву некто не чего не говорит, Урс это организация которая заказывает машины из той организации где работает мой муж скажите имеют ли они право урезать часы ведь он их отработал и был на работе а не дома и как быть и куда обратится чтоб вернули часы ведь это был не один такой день за месяц ему урезал этот Урс 40 часов как быть?
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь, если не согласны,
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Муж работал в компании водитель экспедитор на дальние рейсы. У него удерживали депозит. 13 мая он уходит в отпуск сдает машину. В отпуске он сломал руку не мог работать и сейчас не может. Он написал заявление на увольнение. Отрабатывать не может по состоянию здоровья. Ему не возвращают депозит.
Нет корректного ответа. Депозит - просто означает, что деньги не получены работником, и до обращения за ними надлежащего лица учитываются как находящиеся на депозите. Если в Вашем случае именно так - пишите заявление на получение, при неполучении можете жаловаться в прокуратуру, трудинспекцию, суд.
Спросить
Зачем увольняться, если из-за перелома Ваш муж долен был взять больничный и сообщить об этом в компанию?
СпроситьМой муж всю жизнь работал водителем первого разряда. Вышел на пенсию. В прошлом году устроился в ту же организацию, но уже по 4-му разряду на УАЗике. С декабря по февраль он работал на УРАЛе-водовозке и в расчётах ему ставили 5-й разряд. С марта вновь перешёл на УАЗике, и разряд опять понизили. Вопрос: есть ли здесь какие-то нарушения? И ещё в доп. соглашении он указан как работник первого разряда--он, что у них на велосипеде работает? Разъясните мне, пожалуйста, где нарушения?
Разряд его работы явно не соответствует выполняемым обязанностям. Произвольно изменить разряд и условия оплаты, регламентированные тарифной сеткой и условиями договора, не могли. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если изменили разряд, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, т.к. в этом есть нарушения. Он также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте. Вероятно Вы имели в виду водителем первого класса а не разряда, а это совершенно разные вещи. Если это так, то нарушений в Вашей ситуации не усматривается. Тарифно-квалификационные характеристики по должности "Водитель автомобиля" утверждены Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих". В соответствии с данным нормативным актом, профессия водитель тарифицируется с 4 по 6 разряд в зависимости от вида и грузоподъемности управляемого транспортного средства, а также выполняемого на них комплекса работ.
СпроситьНарушений нет, дело в том, чо ему начисляют зарплату по той ставке, которая имеется в организации с УЧЕТОМ ТОГО АВТОМОБИЛЯ, КОТОРЫЙ ОН ОБСЛУЖИВАЕТ,
Профессиональные и квалификационные требования
к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом
(утв. приказом Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2015 г. N 287)
С изменениями и дополнениями от:
2 марта 2017 г.
1. Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (далее - Требования, работники), разработаны в соответствии с пунктом 4 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"* (1) и пунктом 5.2.10 (3) Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 395* (2).
2. Настоящие Требования устанавливают необходимые уровень знаний, умений, профессионального образования, стаж (опыт) работы по специальности работников. Необходимый уровень знаний и умений работников достигается посредством прохождения обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам.
Приказом Минтранса России от 2 марта 2017 г. N 76 в пункт 3 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
3. Настоящие Требования предъявляются к следующим профессиям и должностям работников:
водитель транспортного средства категорий "В", "BE" (включая водителя легкового такси);
водитель транспортного средства категорий "С", "С 1", "СЕ", "С 1E" (далее - водитель грузового автомобиля);
водитель транспортного средства категорий "D", "D1", "DE", "D1E" (далее - водитель автобуса);
водитель транспортного средства категории "Тb" (далее - водитель троллейбуса);
водитель транспортного средства категории "Тm" (далее - водитель трамвая);
водитель автомобиля, осуществляющий перевозку опасного груза;
Спросить
Нарушения могут быть, если работодатель делает все в одностороннем порядке. Если же муж сам подписывает дополнительные соглашения к трудовому договору, то нарушений нет (ст. 72 ТК РФ). Это значит что он просто со всем согласен.
Спросить
Нет, именно: "об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в фелиалах..."
Спросить
