Возможность получения земельного участка для ИЖС в селе Кемеровской области для работников здравоохранения с тремя и более годами стажа и безвозмездное пользование - разъяснения по закону N 135-ОЗ

В декабре 2011 года были созданы муниципальные автономные учреждения здравоохраненич путем изменения типа муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения имеющих лицензии по определенным видам медицинских услуг. В связи с изменением вида собственности муниципальные бюджетные учреждения здравоохранения были переименованы в государственные автономные учреждения здравоохранения. Вправе ли Фонд социального страхования заключить договор на оплату родовых сертификатов с медицинским учреждением здравоохранения с новым названием, при наличии лицензии на старое наименование медицинского учреждения? Заранее благодарны.

Согласно закона к собсвенности муниципального образования относятся муниципальные учреждения образования, здравоохранения, культуры и спорта и т.д. Я сейчас определяюсь с выбором Вуза. Интересует вопрос - почему ВУЗ не муниципальный, а абсолютно все ВУЗы государственные?

Являюсь работающим пенсионером по выслуге (работник образования). могу ли рассчитывать на выплату при увольнении на пенсию? В Решении Думы г. Сургута от 24 декабря 2014 г. N 639-VДГ "О выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города Сургута" закреплено право: Единовременное вознаграждение работникам муниципальных учреждений при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости впервые: 1) педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений подведомственных департаменту образования Администрации города при стаже работы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не менее 10 лет в размере: г) педагогическому персоналу - 28 основных окладов, А в Приложение 7 к Коллективному договору МБОУ СОШ №4 г.Сургута "Положение о выплатах социального характера работникам Учреждения": Единовременное вознаграждение педагогическим работникам Учреждения при выходе на пенсию по старости при соблюдении следующих условий: 1) достижение работником пенсионного возраста (общеустановленного для жителей местностей, приравненных к районам Крайнего Севера – для женщин 50 лет, для мужчин - 55 лет); 2) увольнение работника в связи с выходом на пенсию по старости впервые в его трудовой деятельности; 3) наличие у работника стажа работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре не менее 10 лет. Согласно первого условия данного Положения я не могу претендовать на данную выплату (мне 49 лет)?

Работник в казённом учреждении культуры Ленинградской области был переведён (оформлен) на полную ставку на условиях основной работы 1 января 2014 года, ранее был внешним совместителем на полставки. В январе 2014 года был ознакомлен с приказом о приёме на работу, расписался, что с приказом ознакомлен, но трудового договора не получил, хотя обращался несколько раз и к директору, и к бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство в учреждении (в штате нет специалиста по кадрам). В конце марта трудовой договор принесли. В нём нет размера тарифной ставки (оклада), не указан размер стимулирующих выплат (согласно областному закону №32-оз от 08.06.2011 г.), нет упоминания о выплатах стимулирующего характера из областного бюджета в соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 05.07.2013 № 199 «О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности» и утверждении Порядка и условий предоставления, расходования и распределения субсидий бюджетам муниципальных образований Ленинградской области на обеспечении выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Ленинградской области», даже упоминания о размере выплаты за стаж работы в культуре, который до 31 декабря 2013 года выплачивался работнику в размере 20%. Из расчётного листка за прошедшие 3 месяца работник узнал, что в сумму оклада включена надбавка за стаж, других стимулирующих выплат не будет, потому что учредитель не включил в бюджет фонд для стимулирующих выплат, а субсидии придут неизвестно когда. Работник понял, что обманут... Есть ли шанс выиграть что-либо в суде?

Может ли муниципальное имущество муниципального образования передаваться данным муниципальным образованием в безвозмездное пользование муниципальному бюджетному учреждению культуры, которое находится у этого учреждения на праве оперативного управления.

Я муниципальный служащий в должности начальника сектора внутреннего финансового контроля, т.е. работа связана с проверками автономных, бюджетных и казенных муниципальных учреждений, дочь устраивается работать в одно из бюджетных учреждений методистом, будет ли у нас конфликт интересов?

Помогите разобраться. В физкультурной организации (центр спортивной подготовки - не образовательное учреждение) есть ставка инструктора - методиста. Хочу устроиться на работу в это учреждение. Имею два высших образования (педагогическое и государственный, муниципальный управленец), поступила на курсы переподготовки по направлению физическая культура и спорт. Стаж работы в сфере физической культуры и спорта 3 года. Опыт, знания и практика в данной сфере есть. Может ли руководство данного учреждения (центр спортивной подготовки - не образовательное учреждение) принять меня на работу на должность инструктора - методиста в то время, когда я еще учусь на курсах переподготовки?

Какой ОКВЭД выбрать для казенного учреждения, если это казенное учреждение будет оказывать услуги на безвозмездной основе казенным учреждениям культуры по кадровой службе и делопроизводству?

Работаю в сфере физической культуры и спорта инструктором-методистом физкультурно-спортивных организаций, стаж - 1 год. По закону специальность должна соответствовать занимаемой должности. Согласно профстандарту для должности инструктор-методист необходимо высшее образование в области физкультуры и спорта или высшее образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта. С моим образованием достаточно ли будет курсов профессиональной переподготовки "Специалист в области физической культуры и спорта"? В учреждении, где проводят курсы, утверждают, что профессиональная переподготовка при проверке учреждений будет приравниваться ко второму высшему образованию. Заранее спасибо за помощь.

Поясните, пожалуйста, пункт 1 ст.3 закона С-Пб о мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания населения и учреждений здравоохранения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. Означают ли два последние подпункта, что нельзя на момент подачи заявления на предоставление выплаты находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет или на больничном? Какие меры необходимо принять, чтобы обязать работодателя выплатить пособие? Статья 3. Система мер социальной поддержки педагогических работников государственных учреждений и медицинских работников, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения 1. Педагогическим работникам государственных учреждений в возрасте до 30 лет предоставляется единовременная выплата, если они отвечают одновременно следующим:-получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;-приступили к педагогической деятельности в государственных учреждениях не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;-состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением;-имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее - молодые специалисты).