Правомерность требования работодателя о возврате отпускных и лишения 13 премии - последствия для работника

Смотрите внутренние положения предприятия о премировании, Поожение о премировании, приказы о лишении Есть вероятность подачи иска о возврате излишне уплаченных сумм.

Здравствуйте.

Не нужно ничего возвращать без суда.

А в суде следует проверить массу документов как о начислении отпускных, так и о неначислении премии.

Дело в том, что отпуска предоставляется не за календарные, а за рабочие годы

Поэтому вам следует просчитать время с даты вашего устройства на работу в данную организацию, и будет видно-отработали ли вы полностью очередной рабочий год, или же НЕ отработали

Что касается премии, надо смотреть ваш локальный нормативный акт (колдоговор или положение о премировании)-выплачивается ли премия в обязательном порядке или нет, и какие основания предусмотрены для её лишения

Если "отпускные" вы получили, но при этом действительно не отработали очередной рабочий год полностью-то часть отпускных нужно возвратить, иначе работодатель вправе обратиться в суд.

Добрый день. По первому вопросу - если отпуск предоставлялся авансом, то отпускные могут быть удержаны работодателем на основании ст. 137 ТК РФ (Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.) По второму вопросу-Если условие об обязательной выплате этой премии зафиксировано в трудовом договоре или положении о премировании - то лишение без причины незаконно. Если эта выплата производится на усмотрение работодателя - то это право, а не обязанность работодателя. По третьему - могут взыскать через суд.