Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли установить доплату за совмещение в виде процента от выручки, с условием отсутствия клиентов?

21.07.2017, 12:35
• г. Воронеж

Можно ли установить доплату за совмещение в виде процента от выручки по совмещаемой должности? Чтобы если не было клиентов - не доплачивать?

Читать ответы (3)
Можно ли установить
Ответы на вопрос (3):

Можно установить любые доплаты, в том числе и за совмещение от выручки, эти все вопросы решает работодатель, и они должны быть отражены в соответствующих положениях организации по оплате труда.

Спросить

Доброго времени суток. Можете установить доплату за совмещение в виде процентов. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Ирина!

Да, это вполне возможно.

Нужно только правильно прописать подобное условие в дополнительном соглашении, чтобы это соотносилось со внутренними документами организации (например, положением о порядке выплаты з/п, премий и надбавок).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Владимировна
13.11.2014, 13:04

Вопрос о приказе на снятие доплаты за совмещение профессий и ознакомлении работника при сокращении вакансии

Работнику приказом была установлена доплата за совмещение профессий, где было прописано, что доплата установлена на срок до укомплектования вакансии совмещаемой должности. Затем должность эту сократили (сокращение вакансии). Нужно ли в этом случае делать приказ о снятии доплаты за совмещение профессий и ознакамливать с ним работника?
Читать ответы (1)
Наталия
12.02.2020, 11:32

Выплата доплаты при совмещении должностей - законность и правомерность

В учреждении при совмещении должностей сотрудникам выплачивается при наличии экономии фот доплата в размере однодневной заработной платы по совмещаемой должности за каждый день совмещения. Можно ли так делать?
Читать ответы (1)
Клавдия
23.09.2015, 04:16

Как оплачивается совмещение должности - от основного оклада или совмещаемой должности?

Как оплачивается совмещение должности? Я работаю юристом и совмещаю должность специалиста по охране труда. Оклад юриста 3797, оклад совмещения 4747 руб. с какокого оклада должны считать совмещение? От основного или от совмещаемой должности?
Читать ответы (1)
Юрий Васильевич
31.08.2016, 10:52

Вопрос - Как рассчитывается доплата за совмещение профессий

Скажите пожалуйста доплата за совмещение профессий должна производится в процентах от оклада по основной должности работника или от оклада по совмещаемой должности?
Читать ответы (1)
Галина
27.04.2018, 14:10

Вопрос о правомочности снижения процента доплаты при совмещении должностей в рамках приказа

Я работаю экономистом и совмещаю вакантную должность секретаря. В приказе на доплату за совмещение прописано, что "доплата устанавливается в размере 50% от должностного оклада совмещаемой позиции". Фактически мне произведена выплата в размере 25% от должностного оклада секретаря, объясняя это тем, что в штатном расписании 0,5 ед. секретаря. Прошу дать разъяснение, правомочно ли снижение процента доплаты при начислении, если совмещаемая должность в штатном расписании 0,5 ед.
Читать ответы (1)
Марина
03.02.2011, 19:10

Возможно ли производить доплату в размере оклада при совмещении должностей или это решение на усмотрение работодателя?

Можно ли при сомещении должностей доплату производить в размере оклада по совмещаемой должности или это на усмотрение работодателя.
Читать ответы (1)
Светлана
21.11.2013, 20:00

Как определяется доплата при совмещении профессий - от оклада по основной или совмещаемой работе?

При совмещении профессий, доплата производится от оклада по основной работе, на которой работает работник или по совмещаемой, на которую написано совмещение?
Читать ответы (2)
Люда
24.10.2016, 16:45

Возможно ли не доплачивать надбавку за вредность при совмещении двух вредных должностей?

Правомерно ли не доплачивать надбавку за вредность по второй (не основной, а совмещаемой) должности при совмещении двух "вредных" должностей?
Читать ответы (1)
Гость_8557397
10.11.2020, 16:39

Прекращение доплаты за совмещение декретной должности при выходе сотрудника - законно ли это?

С меня сняли доплату за совмещение декретной должности правомерно это? Сотрудник из декрета не выше а по условиям совмещения доплата снимается в момент выхода сотрудника.
Читать ответы (1)
Нелла
08.04.2005, 11:58

Если возможно ответить на эти вопросы, то прошу обосновать нормативно-правовыми документами.

Огромная просьба - ответьте на мой вопрос. Уже неделю не могу найти ответ. Пыталась пользоваться различными источниками, но увы... Доплата за совмещение профессий (должностей) выплачивается от оклада по основной должности или от должности совмещаемой? Существуют ли ограничения размера доплаты за совмещение? Если возможно ответить на эти вопросы, то прошу обосновать нормативно-правовыми документами. Спасибо.
Читать ответы (1)