Выплата доплаты при совмещении должностей - законность и правомерность
В учреждении при совмещении должностей сотрудникам выплачивается при наличии экономии фот доплата в размере однодневной заработной платы по совмещаемой должности за каждый день совмещения. Можно ли так делать?
Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.
В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .
В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.
Заранее благодарна за ответ, Людмила.
Если в приказе на привлечение к работе в выходной указана только основная работа, то у Вас нет оснований для выполнения дополнительной работы в рамках совмещения профессий.
Спросить
Встатье 153 Трудового Кодекса говорится об двойной оплате. оплате в выходные и праздничные нерабочие дни. При этом в.ней не содержится оговорок, по поводу работы: основная или это совмещение. Поэтому и основную работу и совмещение должны оплачивать в двойном размере.
СпроситьМожно ли при сомещении должностей доплату производить в размере оклада по совмещаемой должности или это на усмотрение работодателя.
Согласно ст.151 ТК при совмещении производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Т.е. по договоренности, попросту говоря, как сторгуетесь, этот размер может быть равен и окладу по совмещаемой должности .
Спросить
Как определяется доплата при совмещении профессий - от оклада по основной или совмещаемой работе?
При совмещении профессий, доплата производится от оклада по основной работе, на которой работает работник или по совмещаемой, на которую написано совмещение?
Светлана
согласно трудовому кодексу РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). - ст. 151 ТК РФ
Следовательно размер доплат и порядок её установления предусматривается соглашением работника и работодателя с учетом содержания дополнительной работы.
СпроситьОгромная просьба - ответьте на мой вопрос. Уже неделю не могу найти ответ.
Пыталась пользоваться различными источниками, но увы...
Доплата за совмещение профессий (должностей) выплачивается от оклада по основной должности или от должности совмещаемой? Существуют ли ограничения размера доплаты за совмещение?
Если возможно ответить на эти вопросы, то прошу обосновать нормативно-правовыми документами.
Спасибо.
Все зависит от того что написано в риказе на совмещение, т.е вы можете получать за совмещение оклад по штатному расписанию совмещаемой должности, либо менше но от должности совмещаемой, посмотрите, что в приказе.
С уважением Стыхина Екатерина.
СпроситьС меня сняли доплату за совмещение декретной должности правомерно это? Сотрудник из декрета не выше а по условиям совмещения доплата снимается в момент выхода сотрудника.
Как оплачивается совмещение должности? Я работаю юристом и совмещаю должность специалиста по охране труда. Оклад юриста 3797, оклад совмещения 4747 руб. с какокого оклада должны считать совмещение? От основного или от совмещаемой должности?
Если Вы работаете специалистом по охране труда по совмещению, то с оклада специалиста по охране труда Вам и должны платить за совместительство
СпроситьРаботаю в муниципальном учреждении в должности рабочего по ремонту и обслуживанию здания, а также оформлен на полставки по совмещению должностей в качестве электрика. В данный момент работодатель говорит, что работу по совмещению я должен производить в другое время, а именно 4 часа на совмещаемой должности, сверх отработанных 8 часов по основной должности, т.е. всего 12 часов, в противном случае доплату за совмещение оплачивать не будет. Правомерны ли требования работодателя?
В данном случае действия работодателя правомерно и соответствуют положениям ст 284 ТК РФ.
СпроситьПри устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?
С вашего письменного согласия.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Добрый вечер!
Форма приказа о совмещении должностей законодательно не установлена, поэтому приказ составляется в обычной для подобных документов форме в соответствии с внутренними требованиями организации.
В содержательной части приказа, как правило, указываются:
вид и объем дополнительных обязанностей;
должность, по которой устанавливается совмещение;
период выполнения совмещения;
размер оплаты за совмещение.
Кроме того, в приказе необходимо отразить особенности и нюансы работы в режиме совмещения (к примеру, условие о материальной ответственности сотрудника или о праве принятия управленческих решений).
Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
Консультации, помощь в составлении документов – обращаться makarovkursk147@mail.ru и по тел. 8-920-709-44-10 с 8-00 до 20-00; 8-960-691-64-87 или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб. 26
СпроситьС какого дня снять доплату за совмещение должностей, если срок соглашения о совмещении должностей заканчивается в пятницу.
Последний день доплаты за дополнительную работу равен последнему дню ее выполнения. Ст. 60.2, 151 ТК РФ .
Спросить
