Выплата доплаты при совмещении должностей - законность и правомерность

• г. Ростов-на-Дону

В учреждении при совмещении должностей сотрудникам выплачивается при наличии экономии фот доплата в размере однодневной заработной платы по совмещаемой должности за каждый день совмещения. Можно ли так делать?

Ответы на вопрос (1):

Если это установлено локальным нормативным актом, то да.

Спросить
Пожаловаться

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.

В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .

В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.

Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Можно ли при сомещении должностей доплату производить в размере оклада по совмещаемой должности или это на усмотрение работодателя.

При совмещении профессий, доплата производится от оклада по основной работе, на которой работает работник или по совмещаемой, на которую написано совмещение?

Огромная просьба - ответьте на мой вопрос. Уже неделю не могу найти ответ.

Пыталась пользоваться различными источниками, но увы...

Доплата за совмещение профессий (должностей) выплачивается от оклада по основной должности или от должности совмещаемой? Существуют ли ограничения размера доплаты за совмещение?

Если возможно ответить на эти вопросы, то прошу обосновать нормативно-правовыми документами.

Спасибо.

С меня сняли доплату за совмещение декретной должности правомерно это? Сотрудник из декрета не выше а по условиям совмещения доплата снимается в момент выхода сотрудника.

Как оплачивается совмещение должности? Я работаю юристом и совмещаю должность специалиста по охране труда. Оклад юриста 3797, оклад совмещения 4747 руб. с какокого оклада должны считать совмещение? От основного или от совмещаемой должности?

Работаю в муниципальном учреждении в должности рабочего по ремонту и обслуживанию здания, а также оформлен на полставки по совмещению должностей в качестве электрика. В данный момент работодатель говорит, что работу по совмещению я должен производить в другое время, а именно 4 часа на совмещаемой должности, сверх отработанных 8 часов по основной должности, т.е. всего 12 часов, в противном случае доплату за совмещение оплачивать не будет. Правомерны ли требования работодателя?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

При устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?

С какого дня снять доплату за совмещение должностей, если срок соглашения о совмещении должностей заканчивается в пятницу.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение