Могут ли судимость сестры и неоплаченный исполнительный лист помешать устройству на должность аудитора ревизора в крупной компании?

Добрый день!

Все зависит от организации, в которую Вы устраиваетесь на работу, и что является критерием оценки для службы безопасности. Поэтому четко ответить на Ваш вопрос нельзя.

В данном случае ответ - неоднозначный. Политика служб безопасности фирм всегда различна. Нигде юридически на уровне законов такой регламентации нет. Но без ограничения общности, можно сказать, что в подавляющем большинстве случаев (в т.ч. из моей практики) службы безопасности стараются НЕ БРАТЬ на работу людей с плохой кредитной историей. На мой взгляд, отчаиваться Вам не следует - ищите ту работу, где будут ценить Ваши умения, а не смотреть на все Ваши недостатки и искать эти недостатки.

Здравствуйте, уважаемая Полина!

Во-первых, при приеме на работу работодатель вправе требовать от работника следующие документы согласно статьи 65 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Во-вторых, согласно статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В-третьих, на работу принимает руководитель организации или Индивидуальный предприниматель, а не "служба безопасности".

Долги у работника пред Кредиторами не являются основанием для отказа в приеме на работу по трудовому договору.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Полина! Просрочка по кредиту по закону не является основанием для отказа в приеме на работу; если Вам отказывают в приеме на работу, то по закону у Вас есть право требовать обоснования причины отказа в письменной форме, неправомерный отказ может быть обжалован в суде:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. У вас есть право потребовать От работодателя письменный мотивированный отказ, можно оспорить его в судебном порядке

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ).

Письменный ответ работодателя об отказе в приеме на работу, вы вправе обжаловать в прокуратуре или в суде. Спасибо за обращение.

Добрый день, Александр! Во многом это зависит от того, на какую работу вы желаете устроиться. К отдельным профессиям предъявляются требования с ограничением на прием лиц, которые имеют судимость. Попробуйте найти другую работу, где не требуется справка об отсутствии судимости. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Для негосударственных компаний нет никаких ограничений при приеме на работу, связанных с судимостью. В вашем случае судимости не было, но к уголовной ответственности вы все-таки привлекались. Поэтому лучше этот факт не скрывать, ибо если проверят, могут уволить за предоставление недостоверных данных.

"Скорая" и не знала, скорее всего, о Вашей судимости. А МВД проверяет все от и до. Вам допуск к наркотическим препаратам не имеют права оформлять. Врачом можете работать, но без допуска.

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.

Например, человек был осужден за кражу по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Эта статья расположена в главе 21 "Преступления против собственности". Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать.

Если категория преступления совпадает (например, ст. 116 "Побои" УК РФ – она находится в главе "Преступления против жизни и здоровья", то есть относится к категории, перечисленной в ст. 351.1 ТК РФ), но гражданин осужден не был (дело было прекращено до вынесения судом приговора) – необходимо проверить, по какому основанию произошло такое прекращение. Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в ч. 2 ст. 133 УПК РФ (например, прекращение дела за отсутствием состава преступления, из-за непричастности гражданина к совершению преступления), а к нереабилитирующим – в ч. 4 той же статьи (например, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия и т.п.).

Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст. 351.1 ТК РФ преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить. Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом – к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. 331 ТК РФ ему нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Для разъяснения ситуации, вам лучше обратиться с жалобой в прокуратуру по вашему вопросу.

Здравствуйте.

Врачом можете работать, если есть соответствующее образование, но без допуска к наркотикам, так как именно по этой статье у Вас была судимость, несмотря на то, что она погашена, но Вы все-таки привлекались. И от этого никуда не деться.

Значит, на прошлой работе Вас плохо проверяли. Всего то. Сейчас покопались и выяснили. Ну, не дадут Вам допуск к наркотикам и психотропам. Хоть в доску разбейтесь.

Не совсем понятно Ваше рвение получить допуск к наркотикам. И нам не надо рассказывать, что такое погашенная судимость или снятая, нам прекрасно известно, что это такое, и как судимость снимается или погашается мы тоже знаем. Но если работатель не желает Вам давать допуск, спросите у него, на каких основаниях. Это не обязанность, это право. Может, он хочет Вас уберечь.

Написано:

Не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами лица:

не достигшие 18-летнего возраста;

имеющие НЕПОГАШЕННУЮ ИЛИ НЕСНЯТУЮ судимость за преступление средней тяжести, тяжкое преступление, особо тяжкое преступление, либо преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в том числе совершенное за пределами Российской Федерации.

В моем же случае судимость снята и погашена. Более того при устройстве на работу я точно так же получал допуск к наркотикам УЖЕ имея судимос.

Работник не обязан представлять работодателю справку от нарколога (или любых других врачей) при заключении трудового договора. Перечень необходимых документов содержится в ст. 65 ТК РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Другие документы, не предусмотренные ТК РФ, требовать запрещается.

Исключение могут составляют люди определенных профессий. Например, в законе об образовании прописана норма, которая обязывает педагогов доказать отсутствие наркозависимости. Трудовой кодекс РФ, также, предписывает необходимость проходить медицинский осмотр водителям. Медперсонал, который работает с наркотическими средствами, также должен иметь справку от нарколога и др…

Отказать человеку в приеме на работу из-за отсутствия справки от нарколога или употребления наркотических средств, нельзя.

Так что ответ на Ваш вопрос зависит от того на какую должность Вы хотите трудоустроиться

По закону неоплаченный кредит никаким образом не должен влиять на ваше трудоустройство на работу. Всего Вам доброго и удачи!

☼ Здравствуйте,

Бывают такие случаи, когда служба безопасности проверяет ваши долги на сайте службы судебных приставов

Желаю Вам удачи и всех благ!

Законом не предусмотрена возможность отказать в трудоустройстве, из-за наличия кредитов или кредитной задолженности.

При этом работодатель не имеет законной возможности узнать имеется ли у Вас кредиты и задолженности по ним.

Здравствуйте.

Наличие исполнительного производства никак не может повлиять на трудоустройство. Ну как провела крупные компании по этой причине отказывают в принятии на работу.

Доброго времени суток! Ну это смотря куда именно вы устраиваетесь на работу, некоторые компании проверяют кандидатов на определенные должности на наличие исполнительных производств, что может послужить отказом в приеме на работу, всего хорошего!

Доброго времени суток. Ну например если вы будете устраиваться в банк, то служба безопасности может Вас проверить по кредитной истории. Удачи вам и всего наилучшего.

Если вы подписали согласие на использование полиграфа, то его проведение законно. Согласно п.4 ст.86 ТК РФ « работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия».

Сейчас вы можете только стоять на своем. Что растерялись, только на основании данных исследования отказать не могут. В целом вы заняли правильную позицию.

Шансы есть. Если заключение комиссии будет положительным. Объективных данных, позволяющих говорить о том, что Вы употребляли наркотики нет. На учете Вы не состоите.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел

(в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:

1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника органов внутренних дел на службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;

5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

Вам необходимо было занять немного иную позицию и не кидаться из стороны в сторону. То есть если употребляли, то да, но незначительное количество (курили травку например). Или если не употребляли, то и не употребляли до конца, а почему полиграф что-то там показал Вы не знаете.

Так Вам могут отказать, всё на усмотрение Вашего возможно будущего руководства.

ФЗ "О службе в ОВД...."

Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел

(в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:

1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника органов внутренних дел на службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;

5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

7) выход из гражданства Российской Федерации;

8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;

9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел.

очень хочу служить в полиции, добросовестно. Есть ли хоть малейший шанс, что пропустят?

---на моё мнение. у ВАС НЕТ никакого шанса. [u][/u]на чём бы вы не настаивали.

в полицию вас не примут служить. на основании ФЗ РФот 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ

"О полиции"

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"говорит об определенных ограничениях по службе,к числу которых может быть отнесено и подозрение на плохое состояние здоровья. Если вы идете в конкретный отдел полиции за вас скажет слово начальник т.е вы конкретно нужны ему, то данные полиграфа просто примут к сведению но рекомендацию дадут,а если в полиции нет мест то это повод вас не взять

А то, что я расписку написала? В первой призналась, во второй - отрицала?

По общим правилам, никак.

Добрый день, смотря какой судебный штраф, если это штраф как мера уголовно правового характера как и как следствие прекращение уголовного дела тогда будет иметь значение.

Да ни как не влияет на трудоустройство.