Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, если сам работник просит этого?
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, если сам работник просит этого?
Доброго времени суток! Перечислять зарплату на карту другого человека, нельзя, даже если работник сам попросить об этом.
Спросить
Можно.
СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Нет, бухгалтерия не будет перечислять заработную плату на карту, которая оформлена на посторонние лицо. Только на карту самого работника.
Спросить
Здравствуйте, работник может подать заявление о перечислении зарплаты на любой счёт (любого другого человека)
Спросить
Если работник просит перечислять зарплату другому человеку, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Получателя и его банковские реквизиты работник пусть укажет в заявлении (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
СпроситьСотрудник написал заявление, где просит перечислять его зарплату на расчетный счет другого работника, а не на свой счет. Имеет ли право бухгалтер, основываясь на заявлении работника, переводить зарплату одного работника на счет другого работника? Законно ли это, ведь согласно Трудовому кодексу зарплата выдается работнику непосредственно? Заранее спасибо за помощь.
Здравствуйте Марина. согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. При это не говорится, что этот счет должен принадлежать именно ему. По этому, если вы имеете в виду банковский счет, то ничего противозаконного в этом не будет. Если у вас зарплаты начесляется не на "карточки", а выдается в кассе то лучше не рисковать, так как эта ситуация не регулируется законом. В этом случае лучше порекомендовать работнику написать доверенность на получение его зарплаты другим работником и оставить ее в организации. Удачи!
Спросить
заключите с этим работником доп. соглашение к трудовому договору, указав в нем лишь реквизиты банковской карты
СпроситьДобрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьРаботник написал заявление работодателю о приостановлении перечисления зарплаты на карту так как с карты списывается вся сумма. Имеет ли право работодатель не перечислять зарплату по заявлению работника на его карту?
Да, имеет право.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
.....Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьРаботник просит перечислять зарплату на карту супрги (гражданской) о чем написал заявление. Не может ли он в последствии оспорить факт перечисления зарплаты?
Олег, такие требования работника будут незаконными. Правильно оформляйте документы и все у Вас будет в порядке. Обращайтесь, мы поможем Вам.
СпроситьМожно ли перечислять зарплату на карту другого человека (мужа/жены)?
Добрый день! Можно, но только по письменному заявлению работника с указанием банковских реквизитов получателя.
Спросить
Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Должно выполняться два условия - это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику. Но в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок., например перечисление денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Нет, нельзя перевести з/п работника другому лицу, даже по заявлению работника.
Иначе работодателя ждет ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Такие действия прямо запрещены законом.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Можно перевести по заявлению сотрудника с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет прописан счёт, кредитная организация и ФИО на кого счёт открыт.
СпроситьПо заявлению работника можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека?
Нет конечно. Только на карту работнику возможно перечисление денежных средств - согласно ст. 135-136 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Викторовна!
По заявлению работника можно перечислять зарплату на счет в другом банке, но на карту другого человека нельзя.
Спросить
Здравствуйте! Нет, нельзя даже по заявлению перечислять заработную плату на счет другого человека. Так как получается, что доход получает третье лицо.
Спросить
Нет. это недопускается законодательством, поскольку таким образом возникает возможность уходить от удержаний разного рода долгов.
Спросить
Добрый день.
Нет, начисление заработной платы осуществляется только на лицевой счет работника, перевод денег другому лицу не возможен.
СпроситьКопию сберкнижки работник предоставил 5 месяцами раньше по нашей просьбе (хотели всем перечислять на книжки), а вот заявление с просьбой перечислять туда зарплату не писал. Что будет если работник вдруг начнет возмущаться (скажет, что потерял книжку или еще чего придумает) и потребует выплатить ему зарплату из кассы? Ведь он не просил перечислять ему туда деньги...
Здравствуйте, Ольга.
Если вы надлежащим образом и в срок перечислили заработную плату, то последствий не будет никаких.
С уважением.
СпроситьПо трудовому договору работодатель должен перечислять зарплату на карту работника (карта моя личная) но в связи со сменой зарплатного проекта, работодатель требует всех перейти на конкретный банк-банк неудобный в сервисе, мало банкоматов. Грозятся перечислять зарплату только на карты этого банка.
Согласно Статье 136 трудового кодекса
Заработная плата выплачивается работнику, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
