Может ли компания уволить при выходе из декрета в связи со сокращением штатов в военном городке?

Здравствуйте! Могут. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Уволить по сокращению при наличии ребенка в возрасте до 3 лет вас не имеют права в любом случае, за исключением ситуации полной ликвидации организации или вашей воинской части.

Добрый день! На данный момент пока Вы в декрете никто Вас уволить не может, это лишь если будет ликвидация части, тогда да, но в данном случае право уволить они не имеют.

Спасибо за ответы! У нас два объекта. Один убирают совсем, второй остается. Я числюсь на новом, который оставляют, но тк гражданского персонала много, решено было штаты сократить. В связи с чем работников набирают по новой. Пока я в декрете, меня сказали не уволят, а вот после выхода могут это сделать. Неужели по закону мое рабочее место не может остаться за мной?