Какие работники по отношению к общей массе работников имеют ограниченные права?

Какие законы регулируют межличностные отношения на работе и защищают от гнобления?

Какими законами регулируются. Межличностные отношения на работе? И есть ли управа на людей, которые пытаются "гнобить" на работе нескольких человек сразу, с целью выживания? Спасибо!

Читать ответы (8)

Анализ правовых отношений в различных сферах, включая трудовое право

Поясните, о каких правовых отношениях идет речь? Относятся ли они к предмету трудового права, и есть ли среди них трудовые от¬ношения: 1) рабочий завода «Контакт»обратился в центр занятости с заявлением о подыскании ему более высокооплачиваемой работы и был поставлен на учет. Через месяц появилась вакансия в другой организации, и рабочему было дано соответствующее направле¬ние; 2) слесарь ОАО «ЖБК № 3» получил травму и обратился за ком¬пенсацией ущерба здоровью; 3) врач районной поликлиники направлена на переобучение по другой медицинской специальности с оплатой за счет муниципаль¬ного бюджета; 4) каменщик, находящийся на работе в состоянии опьянения, был уволен по инициативе работодателя; 5) ОАО «Югтрансгаз» приняло решение о вступлении в областное объединение «Союз работодателей и товаропроизводителей»; 6) директор ООО «Магазин № 5»отказался присоединиться областному соглашению о минимальной заработной плате; 7) руководитель ЗАО вызван в Государственную инспекцию труда для участия в рассмотрении дела о привлечении его к административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработка; 8) работники начали сбор подписей о проведении забастовки.

Читать ответы (1)

В каких случаях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности

В каких случаях из приведенного далее перечня работников может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба: - когда между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и др.ценностей, переданных ему для хранения и др. целей;-если он принят на должность руководителя (зам. руководителя) структурного подразделения;-когда имущество или др. ценности были поручены работником по разовой доверенности под отчет; - когда между работником и организацией заключен срочный трудовой договор;-когда ущерб причинен недостачей; - когда ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием (строгим выговором). Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Возрастные ограничения при приеме на работу - законность и возможности обжалования

Имеет ли право работодатель вводить ограничения по возрасту при приеме на работу? Если есть таковое, то куда обратиться с жалобой на работодателя?

Читать ответы (5)

Главный инженер нашего предприятия выполняет обязанности по охране труда - нужен ли нам ещё один специалист на постоянной основе?

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

Читать ответы (13)

Инвалидность 2-й группы - могу ли я работать и какие права у меня на трудоустройство?

Мне 60 лет я являюсь инвалидом 2 ой группы степень ограничения - вторая работала сторожам по совместительству магу ли я дальше работать Скажите пожалуйста: 1) как подразделяются группы инвалидности по степеням ограничения? 2)Какая группа инвалидности и степень её ограничения является рабочей а какая не рабочей? 3)Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве на основании того, что я являюсь инвалидом?

Читать ответы (5)

Уволят ли из финансовой организации, если не выполняю планы по привлечению клиентов

Работаю в финансовой организации. Имеют ли право уволить с работы, если я не выполняю планы по привлечению клиентов? И у меня имеются двое несовершеннолетних детей и я в разводе, воспитываю их одна.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59