Есть ли такой закон, чтоб дали отпуск с последующим декретом. И сколько дней?

Добрый день. У Вас есть право на отпуск, но вот у работодателя нет обязанности Вас в него отпускать, с учётом того, что Вы отработали 7 месяцев. А так конечно Вы можете уйти в отпуск и уволиться. Отпуск у нас на Севере действительно 52 дня, но не во всех организациях его дают сразу полностью. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, учитывать коллективный договор (если он есть).

В этом случае Вы не сможете взять отпуск.

Можете. Действительно, есть такая норма.

ТК РФ.

" Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".

Вот такой расчет.

28 / 12 х 8 = 18,66 дней.

По закону вы имеете право на отпуск в полном объеме (28 календарных дней), если отработали не менее 6 месяцев.

здравствуйте! Количество дней отпуска будет предоставлено пропорционально отработанному времени

И всё же? Сколько дней мне написать в заявлении? Или можно не указывать количество дней?

Добрый день. Отпуск вне графика вы давать не обязаны, так что можете отказать если он позже и пусть отрабатывает 2 недели как положено. При увольнении вы обязаны выплатить зарплату за отработанные дни и оплатить дни неиспользованного отпуска если она не использует его.

Отпуск предоставляется только согласно графика отпусков, отпуск не по графику Вы не обязаны предоставлять, удовтетворите заявление об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и ЗП.

Уважаемая, Настя.

У вас есть два варианта, либо обратиться в отдел кадров и разрешить этот вопрос, либо подавать в суд. При условии, что в суде вы подтвердите все сказанное, суд вынесет решение в вашу пользу.

Всего вам хорошего. Если есть вопросы, пожалуйста пишите, постараюсь ответить.

Здравствуйте Ольга. Вы имеете право на очередной отпуск после отпуска по беременности и родам. Если хотите уволиться не выходя на работу. то можете попросить отпуск с последующим увольнением, тогда Вам могут предоставить отпуск по фактически отработанному времени в году, за который будет предоставлен отпуск.

Вам полагается очередной отпуск после декретного отпуска, в случае, если вы до декрета работали не менее 6 месяцев (28 дней). Если Вы будете увольняться после очередного отпуска, то с Вас могут удержать за излишне выплаченные отпускные.

Вы не указали точно отработанное время до декрета. Эти вопросы вы можете выяснить в бухгалтерии т.к. это их тема.

Ольга, коллеги совсем не это имели в виду. Необходимо знать конкретно Ваш расчетный период. И количество и протяженность использованных отпусков. У каждого работника свой период расчета. Начинается он в дату приема на работу и длится 364 (в високосный год - 365) дней. Вот об этом речь. И Ваш отпуск по уходу за ребенком играет роль только тем, что изменяет этот "учетный" период. Потому что, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск. Другими словами, отпуск за время декрета не положен. Поэтому Вам обязательно надо обратиться в отдел кадров и выяснить: имеется ли у Вас к моменту выхода из декрета неиспользованный отпуск. И исходя из полученной информации, взять этот отпуск с последующим увольнением, или уволиться сразу в день исполнения ребенку 3-х лет и получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они имеются).

Всего доброго.

Ольга, подать заявление на отпуск. с последующим увольнением.

А какой год будет считаться?в 2009г я ушла с16января.выйти должна буду 23марта.2012.

Работаю с 10октября 2005года каждый год ухожу в отпуск 1июня.последний раз ушла в отпуск 1июня2008года.а с 18января2009г ушла в декрет.отпуск до декрета не дали сказав что можно будет взять его после.теперь мне нужно уволиться так как живу далеко и буду работать в другой сфере.как лучше это сделать.

В соответствии с ТК РФ поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или удлиненный), и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить. Но получается не отработанные отпускные дни вы берете авансом.

Если хотите отпуск авансом, не планируете увольняться после отпуска по уходу за ребенком, и очень не хочется работать – возьмите. На сумму отпускных по БИР и отпуска по уходу за ребенком это никак не повлияет. А если не отработаете отпуск, то деньги придется вернуть.

Если у вас часть из 28 дней отпуска получается авансом, и вы не хотите, чтобы эта часть на вас висела. Возьмите то, количество дней, сколько отработано. При этом отпуск по беременности и родам, как и любой больничный, как и отпуск в который вы уйдете, входит в стаж, поэтому считайте и эти месяцы, как отработанные. Считайте по 2,33 дня за каждый месяц работы.

Деньги, выплаченные за неотработанные дни отпуска, будут удержаны из заработной платы на основании ст. 137 ТК РФ.

Работодатель вправе не предоставить Вам отпуск с последующим увольнением, если отпуск не запланирован графиком отпусков. При этом Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев работы у Работодателя. Поэтому отпуск за первый год работы может быть предоставлен полностью.