Организация и оформление аттестации сотрудников - как решить проблему некомпетентности и неудовлетворительной работы?

Добрый день!

Для проведения аттестации работников работодатель должен утвердить локальный нормативный акт, определяющий:

порядок, сроки и формы проведения аттестации;

состав аттестационной комиссии и порядок ее создания;

категории аттестуемых работников;

категории работников, не подлежащих аттестации;

критерии оценки работников: систему определения соответствия работника занимаемой должности путем проставления оценок и/или баллов; установление количества / процента правильных ответов, определяющих успешное прохождение работником аттестации;

виды решений, принимаемых по результатам аттестации и порядок их принятия;

иные положения, способствующие наиболее эффективному проведению аттестации.

Локальный нормативный акт должен предусматривать чёткие и ясные критерии, позволяющие объективно оценить деловые качества работника.

Добрый день. Вам как работодателю необходимо принять решение о проведении аттестации работников. Всего хорошего и удачи.

Добрый день! Обратитесь письменно, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Здравствуйте, Ольга!

Оформляете приказ о проведении аттестации, доводите его до сведений работников, назначаете аттестационную комиссию, создаете перечень заданий, вопросов, оснований для аттестации.

Если работники не справятся с аттестацией, то получите право уволить на основании п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.