Какой размер оклада указать в трудовом договоре при приеме работника на 0,5 ставки в день?

24.07.2017, 13:03

• г. Краснодар

Какой размер оклада необходимо указать в трудовом договоре с работником, если он принят на работу 0, 5 ставки (4 часа) в день - полный оклад, с указанием, что оплата производится пропорционально отработанному времени или же прописать половину от оклада. Спасибо.

Читать ответы (2)

Оплата производится пропорционально отработанному времени
Трудовой договор с работником
Договор с работником

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

24.07.2017, 13:07,

г. Казань

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации вам лучше прописать половину оклада, как половину ставки.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

24.07.2017, 13:14,

г. Людиново

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ).

Следовательно, если по должности предусмотрен оклад в 10 000 руб., а работник принимается на "0,5 ставки", то есть его рабочее время в 2 раза меньше нормы рабочего времени, соответственно, оклад совместителя равен 5000 руб. (10 000 руб.: 2) Эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию части первой ст. 132 ТК РФ.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Всего хорошего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация