Здравствуйте уважаемая Викторя !
Согласно статьи 122 Трудового Кодекса РФ, далее по тексту ТК, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику е ж е г о д н о.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работодатель имеет право (но это не обязанность его !) по заявлению работника, отработвашего 6 месяцев, предоставить ему полностью оплачиваемый отпуск или пропорциоанально отработанному времени.
Почему ? Если работник получит после 6 месяцев работы полностью отпуск за год, то в случае его невыхода на работу (напишет во время отпуска о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК и всё.. ), работодателю придётся в судебном порядке взыскивать с такого работника отпускные за неотработанный период, т.е. за полгода.
И поэтому на практике чаще всего работнику предоставляют после 6 месяцев работы оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени, т.е. в Вашем случае оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по заявлению этого работника максимум 28 календарных дней. Это будет вполне ЗАКОННО и справедливо.
Согласно статья 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.
Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за 2 недели до его начала.
Таким образом, Вам положен будет отпуск с 17 сентября 2011 года согласно статьи 122 ТК, но оплачиваемый отпуск Вам работодатель имеет право в этом случае предоставить с указанного периода пропорционально отработанному времени, т.е. не полный отпуск.
Напишите за 1 месяц заявление в 2-х экз. на имя своего начальника (диреткора) о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска, ну например, с 19 сентября или с другого числа данного месяца, и передайте 1 экз. заявления в отдел кадров или в приемную работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления.
Ну а если за две недели до начала отпуска Вас не ознакомят под рсопись с приказом (распоряжением) о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска, то Вы
имеете право написать жалобу в Федеральную инспекцию труда (подразделения этой инспекции труда есть в любом городе РФ).
В 2012 году Вам обязаны предоставить уже отпуск полностью согласно Графика отпусков, который будет составлен Вашим работодателем согласно статьи 123 ТК.
И ещё важный юридический момент для Вас, о котором Вы должны помнить.
Согласно стаьи 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статьи 23 Федерального Закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Плюс к этим 30 календарным дням оплачивамого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, дополнительные отпуска и т.д.
Удачи Вам.
Спросить
