Действия работодателя при задержании работника

Здравствуйте, пока никакие, поскольку лицо может быть признано виновным только на основании вступившего в законную силу приговора суда.

Удачи вам и всего наилучшего

Как работодатель, Вы предоставите характеристики на работника. Если Вам известны обстоятельства совершённого преступления, то Вас как свидетеля допросят. Если вопрос увольнения, то дождитесь приговора, если работник арестован, то может Вам прислать по почте заявление по собственному, чтобы потом по статье не уволили.

Если работник заключён под стражу или задержан в качестве подозреваемого, то-работодателю-в табеле нужно за весь период отсутствия проставить работнику «НН» - отсутствие по невыясненным причинам (если нет официального документа)

Цифрового или буквенного кода в данном случае законом не предусмотрено, работодатель может установить такой код своим приказом (при наличии официально документа о задержании или заключении под стражу)

А далее-в зависимости от итогового решения по делу и категории преступления (в плане наличия или отсутствия оснований для занятия педагогической деятельностью)

Елена. Добрый день. Если работник не арестован, то даже уволить пока оснований нет. Виновность-только после вступление в законную силу приговора. Ищите возможность по собственному желанию.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.