Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с увольнением в частной компании - отсутствие добросовестности предшественников и возмещение потерь, проблемы с подачей заявления и угроза увольнения.

03.05.2011, 15:32
• г. Гай

Я работаю в частной компании, где занимаю должность - менеджер по браку. В процессе деятельности, я узнал, что мои предшественники вели работу не добросовестно и большая часть товара была утеряна, на что начальник отдела долгое время закрывал глаза, пока не прошла полная ревизия, где всё и сплыло. В данный момент все эти потери пытаются переложить на меня, с помошью денежного возмешения потерь компании. Я решил уволиться и подал заявление на увольнение, но они его порвали у меня на глазах. Потом я оказался на больничном, и отправил заявление по почте с уведомлением. Мне позвонили с работы и сказали что т.к я отправил заявление в печатном виде а не от руки написанное оно недействительно и пока я не сдам свои дела не уволят. Я пришёл на работу и сдал дела, но мне сказали пока я на больничном уволить меня не могут. Так ли это подскажите, пожалуйста? И что мне делать в этом случае? Я ещё на больничном. И работать в этотой компании уже нет сил и в открятой форме мой начальник говорит о том, что пока я не выплачу энную сумму, меня не уволят. И хотелось бы знать могут ли меня уволить по ст., если мной уже поданно заявление по собственному желанию, но не подписанное. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Иван

Вас обязаны уволить после выхода с больничного, что касаеться причиненного ущерба его еще надо доказать руководству.

Берите любую денежную сумму которую вам выдадут в день увольнения, если буду удержания, обратитесь в инспекцию по труду и в суд.

Удачи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Алексей
04.11.2022, 10:24

Как оспорить незаконное увольнение по статье за прогулы, если заявление об увольнении отправлено по почте?

После переезда из страны решил дистанционно уволиться с работы. На момент отъезда был в отпуске. Ещё во время отпуска позвонил непосредственному начальнику и сказал, что буду увольняться. Затем связался с отделом кадров, где мне сказали что увольнение по собственному желанию может быть только при личном присутствии. Уговорил принять заявление по почте. По E-Mail тоже не приняли. Отправил заявление написанное от руки, но почта задерживается. В понедельник сказали уволят по статье за прогулы. Вопрос: насколько это законно? Можно ли это решение потом оспорить? Все в нашей компании в курсе, что я хочу уволиться, заявление идёт по почте, об этом тоже знают. Сканы заявления у всех есть. Как это может быть прогулом?
Читать ответы (1)
Ольга
12.11.2012, 15:45

Угроза увольнения - спор о правомерности сокращения отдела кадров и понижении должности

Сегодня получила на руки приказ о том что отдел кадров ликвидирую включая все должности, при этом с 09.01.2012 г. вводят следующие изменения - в службу по работе с персоналом вводят должность ведущего менеджера по кадрам. На данный момент я занимаю должность начальника отдела кадров и с предлагаемой должностью ведущего менеджера по кадрам я не согласна. На каком основании меня должны уволить - как я считаю, это должна быть статья 81 п.2, работодатель мене говорит, что уволит меня по статье 77 п.7 в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Хотя я считаю, что мои функции с понижением должности полностью изменяться.
Читать ответы (1)
Наташа
04.09.2011, 16:24

Отказали в выходном дне на работе при плохом состоянии - могут ли меня уволить?

На работе мне стало очень плохо, я не могла стоять меня трясло, я попросила администратора дать мне выходной (за свой счет, либо согласна отработать в другой день) на что получила отказ в виде - нет, работай. Я физически не могла работать, администратор позвонил нашему менеджеру, она сказала - нет, не отпущу с работы. Я сидела пол часа, мне было очень плохо, я сама позвонила менеджеру со слезами на глазах и дрожащим голосом, она все равно меня не отпустила. Я сказала администратору что тогда просто уйду сама и все, потому что я не могу сегодня работать, мне очень плохо! На что мне сказали что меня за это уволят! Я оделась и на дрожащих ногах поехала домой.. Скажите пожалуйста, могут ли меня за это уволить, и обязан ли был мне начальник, видя мое состояние дать выходной день, отпустить с работы?
Читать ответы (1)
Александр
16.12.2014, 12:43

Правомерность действий территориального менеджера и отдела кадров в компании оооАдидас в отношении моего увольнения

Я работаю в компании оооАдидас, должность - менеджер магазина, с 01,12,14 ушёл на больничный, 08.12.14 пришёл на работу (находясь на больничном) написал заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров и территориальный менеджер находятся отдаленно, заявление сфотографировал, отправил по корпоративной электронной почте специалисту отдела кадров и территориальному менеджеру, на что получил ответ территориального менеджера, о том что он на данный момент заявление не согласовывает и с ответом вернется на следующий день вечером, на следующий день вечером с ответом он не вернулся, я решил что документы проведены, 15.12.14 задал вопрос отделу кадров, как обстоят дела с увольнением на что ответили, что увольнение не прошло, т.к. не было согласование территориального менеджера, в тот же день задал вопрос территориальному менеджеру на что получил ответ: На данный момент времени увольнение не согласовано. До конца месяца мне необходимо прояснить вопросы с инвентаризацией, после чего я готов буду его согласовать. Имеет ли право территориальный менеджер так поступать в отношении меня, правомерны ли действия компании, отдела кадров? Как бороться если в отношении меня нарушили закон?
Читать ответы (3)
Николай Николаевич
07.04.2014, 10:50

Как защититься от необоснованного увольнения и морального насилия со стороны начальника на шахте?

Я работаю на шахте помощником начальника участка. Начальник участка ушёл в отпуск, и.о. начальника поставил меня в известность, чтобы я остался и.о. зам. начальника. По ряду причин я отказался, приказа о замещении составлено не было. После выхода из отпуска начальник пытается уволить меня с работы на том основании, что я отказался исполнять обязаности его зама. Он предложил мне на выбор уволиться по собственному желанию или перевестись на ниже стоящую должность горного мастера. Я отказался. Тогда он сказал, что отстранит меня от должности и заставит сдавать экзамены, которые я не сдам по его словам, он всё для этого сделает, а потом соответственно уволит уже по статье не соответствия занимаемой должности. Я потребовал приказ, на каком основании меня отстраняют. Его до сих пор нет. Начальник пытался не допустить меня на работу на основании своих слов, но я всё равно работаю. Моральная обстановка на рабочем месте очень тяжёлая. Начальник мне угрожает, докапывается по малейшим пустякам, требует объяснительные. Подскажите, что мне делать на данный момент?
Читать ответы (2)
Светлана
14.02.2022, 20:47

Нахожусь на больничном из-за COVID-19, предстоит передаточная ревизия на работе - можно отказаться?

Я работаю завмагом в сети. С 23 января я нахожусь на больничном) Ковид, и по сей день на больничном. Без меня 1 февраля сделали ревизию. Большая недостача. Весь коллектив написал заявление на увольнение, я в том числе. На данный момент там работают аутсорсы. Теперь начальники меня ждут, чтобы прошла передаточная ревизия. Скажите, могу ли я отказаться от этой ревизии?)))) ревизия прошла, неизвестно, сколько я еще буду на больничном, сколько унесли эти аутсорсы товара... И мне прийдется опять за все платить? Могу ли я отказаться от ревизии? Здоровья нет, не перенесу.
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.07.2012, 07:56

Мой глаз прострелен детворой на выходе с работы

При выходе с работы детвора прострелила мне глаз на данный момент я на больничном проводят операцию по сохранению родного глаза врачи сказали что видеть не буду пуля в глазу осталась полная потеря зрения. ВОПРОС предприятие обязано мне дать справку что это производственная травма для получения инвалидности по потере зрения. С увожением БОЛЬШОЕ СПАСИБО.
Читать ответы (2)
Наталья
03.08.2013, 21:00

Менеджер магазина обвиняют в недостаче после отпуска - как законно выйти и нести ответственность?

Я являюсь мат ответственным лицом (менеджер магазина) Перед выходом в отпуск прошла полная инвентаризация объекта. Отпуск был с 15.07.2013. перед выходом на работу 29.07.2013 предупредила своего непосредственного начальника что написала заявление по собственному желанию заявление отправила по электронной почте. В данным момент нахожусь а больничном. Во время отпуска меня замешал другой менеджер мат ответственность на данном объекте с ним не подписано. В результате своей работы данный менеджер обнаружил недостачу и сказал что она была еще при первой инвентаризации Данную сумму хотят взыскать с меня проведя повторную инвентаризацию. На работе отсутствовала с 15.07.2013 по настоящий момент. Что происходила в данный период времени не известно. Законно ли это. И мои действие.
Читать ответы (2)
Гуля
17.03.2013, 16:13

Как защититься от клеветы и сохранить свои права в случае ложного заявления отчима

На меня отчим подал ложное заявление о том что я ему угрожала (это не так).. украла телефон... потом он находит свои потерянные вещи, естественно не извиняется, не говорит о находке,. это продолжается в течении 5 лет. я закрывала глаза на это, но в этот раз он подал заявление, в тот момент я устроилась на серьезную любимую работу. Ко мне на работу приехал участковый... я написала объяснительную. Потом дело не перешло в уголовное из-за недостатка показаний. Также моему руководству это не понравилось, они решили меня уволить. Поэтому я хочу написать заявление о клевете. Какие у меня есть права? Скажите пожалйуста..
Читать ответы (3)