На наш вопрос зачем нужен этот промежуточный договор неотвечают.

Татьяна

На договор подряда не распространяеться действие ТК, нет отчислений в пенсионный фонд и т.д.,сотрудника можно в любой момент уволить, и много еще не хороших вещей.

Обратитесь в инспекцию по труду, они вам более подробно расскажут чем грозит договр подряда.

Удачи.

Уважаемая Татьяна.

Под трудовым договором, в соответствии со статьей 56 ТК РФ, понимается соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации

При оформлении гражданско-правового договора количество обязательств работодателя перед лицом, с которым заключен такой договор, существенно меньше, следовательно, и работник обходится гораздо «дешевле».

Понятие гражданско-правового договора определяется согласно статье 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными ­правовыми актами (ст. 421 ГК РФ). Работы не соответствуют определенной специальности, квалификации, должности, указанные исполнители работ не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка. Условиями договора не определяются условия оплаты, определяется твердая денежная сумма. Кроме того, включение в договоры организации с физическими лицами условий о соблюдении исполнителями требований по охране труда, гигиены, производственной санитарии, условий о материальной ответственности не изменяет гражданско-правовой природы договоров, то есть обязанность организации обеспечить безопасность работ сохраняется и в случае привлечения работников для выполнения работ на основании гражданско-правовых договоров.