Заработная плата социального работника / Трудовое право - 22 советов адвокатов и юристов

Я работаю социальным работником в сельской местности уже 5 лет. Сколько услуг я должна выполнять, и какая у меня должна быть зарплата.

Как написать пояснительную записку в ФСС о том что зарплата работников ниже МРОТ, т.к. они работают на 0,5 ставки и какие подтверждающие документы нужно приложить?

Я являюсь Социальным работником "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов". Директор предложила мне подписать уведомление о понижении заработной платы. Причина - в связи с оптимизацией расходов учреждения, в целях обеспечения реального уровня заработной платы отдельных категорий работников. В случаи отказа работать с измененными условиями трудового договора просим сообщить.

В случаи Вашего отказа работать в новых условиях, договор с Вами будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Правомерно ли это расторгнуть трудовой договор в случаи моего отказа?

Нас 6 человек работает и все против понижения заработной платы.

Подскажите что нам делать в этой ситуации пожалуйста. Спасибо.

По Определении Верховного Суда России от 18.07.2017 № N 307-КГ 17-1728 может ли Фонд социального страхования требовать от работодателя удерживать 40% заработной платы с работника, который получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает в условиях неполного рабочего времени, сократив 1 час в день? Если нет, куда обратиться с жалобой?

Глава администрации обратился в кредитную организацию с просьбой выдать краткосрочный кредит на 6 меняцев, с целью выплатить задолженность по заработной плате работникам социальной сферы.

Может ли быть одобрен кредит?

Имеет ли право работодатель перевести часть работников на 3 ех дневную рабочую неделю ссылаясь на тяжёлое материальное положение при этом уменьшая оклад.

Принят работник на условиях неполного рабочего времени. Правомерно ли помимо заработной платы выплачивать работник на условиях неполного рабочего времени, если он уходил в этот отпуск от другого работодателя?

Другими словами, не будет ли претензий со стороны ФСС о том, что на этого работника не издан приказ о предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Пишу жалобу в трудовую инспекцию. С прежнего места работы не высылают справку о размере моей заработной платы, для предоставления в пенсионный фонд. На какую статью Трудового кодекса РФ сослаться при составлении письма?

Вот этот документ - ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КПСС СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 октября 1986 года N 1240 О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения ещё действует илил нет.

ООО на УСН 6%, я ед.учредитель и ген. директор, труд. Договора нет. Деятельность не ведется. Какую численность работников ставить в 4 ФСС и РСВ-1? Может оформить отпуск без сохранения зп?

Подали справку о заработной плате в соц. защиту не правельно что будет работодателю и работнику.

Заключил договор о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому работодатель отправляет меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату в полном объёме или выплачивать среднюю заработную плату? Будет ли в данном случае выплата заработной платы мерой социальной поддержки или нет? В каком правовом акте Российской Федерации прописаны выплаты работодателем в случае нахождения работника на учёбе?

Как обстоят дела с заработной платой педагогических работников в стационарном учреждении социального обслуживания (реабилитационный центр для инвалидов), работающих с детьми-инвалидами? О повышении уровня зарплаты нашла информацию только по пед. работникам, работающих с детьми-сиротами. А в нашем случае повышение не предусмотрено?

Оформляем трудовой договор с педагогическим работником. Оплата листов временной нетрудоспособности, предоставление отпуска по уходу за ребенком, предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью, брака и т.д. - это все является мерами социальной поддержки работника?

- реабилитационном центре для несовершеннолетних.

У меня такая проблема. Я ИП, 1 ноября 2010 г я приняла на работу свою дочь на должность менеджера по закупкам с окладом 34500. До этого она нигде не работала.

18 мая она ушла в декрет. Пособие я ей выплатила, но фсс в возмещении отказал, мотивируя тем, что принимая работника без стажа я искусственно завысила ей з/п и после ее ухода должность осталась вакантной. Сейчас готовим документы в суд. Как вы считаете, какой шанс выиграть дело? Заранее спасибо.

Применение КТУ (коэффициент трудового участия)? Правомерен ли расчет заработной платы социальному работнику с применением КТУ (коэффициент трудового участия)?

Я работаю в школе. Зароботная плата у меня даже при начесление не достигает 3000 рублей. Мне доплачивают социальную гарантию до 3000 рублей. За март нам дали премию в размере 250 рублей, и поэтому начисление получилось чуть болюше 3000. Социальная гарантия не была начислена. На мой вопрос бухгалтеру: "Почему не начислена социальная гарантия?" Она ответила, что раз с премией начисление моей заработной платы составила 3000, то эта гарантия не положена. Правомерны ли ее действия?

Можно ли организации перечислять средства фонда социального страхования профсоюзному комитету, для оплаты заработной платы штатных работников (соц. сфера) профсоюзного комитета. Если да, то какими нормативами руководствоваться? Заранее спасибо!