Заработная плата социального работника / Трудовое право - 149 советов адвокатов и юристов

Преподаватель гос высшего учебного заведения сахаров обратился в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размере, установленном законом рф "об образовании" вместе с тем им было заявлено требование о взыскании процентов от невыплаченной суммы согласно ст. 236 трудового кодекса рф. представитель вуза заявил о том, что компенсация на приобретение книгоиздательской продукции является соц пособием, а не заработной платой работника, и потому никакие проценты уплате не подлежат. Сформулируйте решение суда. Какие правоотношения между работником и работодателем возникают по поводу выплаты компенсации на приоьретение книгоиздательской продукции?

Я работаю социальным работником в сельской местности уже 5 лет. Сколько услуг я должна выполнять, и какая у меня должна быть зарплата.

Как выяснить, правильно ли в бюджетном учреждении начисляют заработную плату? Работаем по эффективному контракту. Т.е. оклад, стаж и остальное по баллам. Баллы за выполнение определенных показателей выставляются ежемесячно одинаковые, а стоимость балла определяет руководитель на свое усмотрение. В итоге за последние 2 месяца руководитель уменьшила зарплату на 5 тысяч рублей. Второй вопрос - Заведующие отделениями в социальной сфере относятся к основному персоналу учреждения, а платят зарплату, как прочим, объясняют, что под Указ Президента от 2012 года попали только социальные работники. А остальные - прочий персонал. Учредитель прислал письмо с указанием, что средняя з/п прочего персонала не должна превышать 31500 рублей. Но! В эту среднюю входит зарплата директора со всеми премиями, зарплата главбуха и двух замов.

Получатель социальных услуг в доме-интернате является работником этого интерната. Входит ли его заработная плата в среднедушевой доход? Пожалуйста, со ссылкой на норму закона.

Я где-то вычитала, что не входит. Но не могу найти.

Спасидо!

В городе Nпо приказу президента 2568 от 30.12.23 заведующим терапевтическим. Отделений в поликлинике выплата проводилась в январе и феврале по 14500 руб, а в марте в ФСС наши данные не были поданы на оплату, сказав, что нам не положены они, на основании устного приказа Минздраве города. Прошу разъяснить о правомерностии данного поступка со стороны руководства организации Гкб. Заранее спасибо

P. S:как в сложившейся ситуации поступить? Куда обратиться?

Вопрос по выплате авторского гонорара штатным сотрудникам. Заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ. В итоге выходило заработная плата в размере МРОТ+гонорары. Но,с этого года, с головного офиса нам спустили письмо, где прописали, С учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (включая все элементы заработной платы в соответствии со статьями 129,135 ТК РФ, установленные трудовым договором) без учета следующих выплат: сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий, компенсация за молоко, бригадирные, командировочные, все виды материальной помощи, премия по социальному проекту.

В соответствии с этим письмом, авторские гонорары стали входить в МРОТ. На сколько это правомерно?

Мне нужна была справка о доходах за 3 месяца на получение денежных средств на оформление личного подсобного хозяйства, я попросила сделать мне такую справку в знакомом салоне красоты они мне сделали с печатью все как положено но там я не работала, я сдала документы в социальную помощь они их приняли и сказали ждать против месяца получения денежных средств а через 3 дня в салон красоты пришли две женщины и сказали что они мошенники что выдают такую справку о заработной плате и назвали мою фамилию хозяйки на тот момент в салоне не было, работники хотели дать номер хозяйки но они не взяли что мне ожидать и что делать.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Срок действия коллективного договора закончился год назад. Чем должна руководствоваться организация до введения в действие Положения об оплате труда? Положение об оплате труда введено в действие через год после окончания срока действия коллективного договора. В коллективном договоре была предусмотрена выплата социального характера пенсионерам, на основании которой лицам увольняемым в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан выплачивать единовременное пособие за каждый отработанный год за непрерывный период со дня поступления на предприятие до даты назначения пенсии но не более 2 х месячного заработной платы работника. Обязан ли работодатель данном случае в оплачивать социальное пособие.

Подала заявление на пособие, как женщине вставшей на учёт в ранние сроки беременности, но из ПФР пришёл отказ, из-за превышения дохода. Имеет ли право ПФР считать в доход спец социальную выплату мед. работнику за работу с ковид 19? ведь они являются выплатами, не относящимися к оплате труда, которые в соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка не учитываются, на что указано в пункте 6 Приказа Минтруда России от 15.12.2020 N 894 н, зарегистрированного в Минюсте России 30.12.2020 за N 61975. - ФСС ответили, что данные выплаты не входят в расчёт среднего заработка, ПФР считают их, говорят всё по закону. Кто прав!? Кому верить и куда обратиться, если ПФР не прав?

Работник отработал год в организации и в день увольнения по собственному желанию, при выдачи трудовой книжки, выяснилось, что не был трудоустроен официально.

Расчет за последний месяц и отпускные выплачены не были.

Был подан иск о взыскании задолженности по заработной плате, процент за невыплату з/п, отпускные, мораньный ущерб и выплату всех социальных выплат за год работы. Иск был удовлетворен частично, а именно: задолженность по з/п, процен за невыплату, моральная компенсация и социальные выплаты; выплату отпускных суд не удовлетворил - не было доказательств увольнения.

На данный момент по срокам необходимо подавать второй иск (выплата отпускных). Выплата з/п, % и морального ущерба произведена, но до сих пор нет социальных выплат на работника и, соответственно, нет никаких сведений в ПФР об увольнении. Как правильно отразить это в иске? Ведь получается снова нет доказательств об увольнении работника. Спасибо.

Работаю учителем-логопедом в Центре помощи детям. С нового года хотят отказаться от педагогической лицензии и перевести всех педагогов доп. образования в социальные работники с отпуском в 28 дней и рабочей неделей 40 часов. При этом мой функционал планируют оставить тем же. Получается, что у меня ухудшаются условия работы-отпуск и рабочее время, а так же заработная плата. За какое время меня должны предупредить об этом. Считается ли это сокращением. Могу ли я оказывать педагогические услуги, если по образованию я логопед, а по факту буду работать социальным работником с обычной неделей 40 часов. Спасибо.

Я заинтересован вот какой темой. Согласно статье 142 ТК РФ работник в качестве самозащиты может не выходить на работу, если ему не выплатили заработную плату, но предварительно письменно уведомив работодателя.

А если работодатель не передал данные по больничному листу в ФСС считается это задержкой заработной платы и в этом случае статья 142 ТК РФ распространяется на законный невыход на работу? Будьте добры, проясните. Я трудовой кодекс РФ усиленно изучаю на все случаи жизни, что быть во всеоружии 😊

Актуальная проблема на сегодняшний день! Я являюсь предпринимателем, наша сфера попадает под обязательную вакцинацию. Почти все сотрудники привились, остался один. Я согласно Постановлению Главного Государственного санитарного врача отстранил от работы без сохранения заработной платы с 16.11.21. С 01.12.21 он заболевает, в конце года просит больничные, но они не выплачиваются, так трактует ФСС. Сейчас она идёт на поправку и с 10.01.22 берет справку (скорее всего не КОВИД так бы ей уже дали QR-код), что ей делать прививку нельзя (скорее всего временную 2 недели). Обязан ли я ее восстановить в работе на данный период? (Если да, то по истечении этой справки она же должна привиться. А если она не привьётся, мне ее опять отстранять?)

Вопрос: будет ли подходить под процедуру сокращения ситуация, при которой из штатного расписания исключается должность социального работника (на которой занято 6 человек), и вводятся другие 2 должности (специалист по социальной работе 4 ед. и агент по снабжению 2 ед.), на которых будут работать все те же 6 человек, но заработная плата будет меньше, чем до исключения.

То есть фактически, рабочие места работникам будут сохранены при условии, что они будут согласны работать в новой должности и за меньшую заработную плату. Что делать работодателю, если некоторые работники не согласятся?

Предоставляли справки с минимальной заработной платы (так сказала работник соц. защиты при оформлении), на деле заработная плата не начислялась, была в отпуске без сохранения зп. Сейчас соцзащита требует вернуть субсидию Что делать?

Я работаю социальным работником в комплексном центре помоще семье и детям, в отделении социальной помощи пристарелым и инвалидам на дому. Имеет ли право работадалель выдавать профессиональную премию к празднику за счёт моей заработной платы.

Куда обращаться если задерживают декретные выплаты на работе. Звонила в бухгалтерию они ничего не знают, сказали когда будут всем заработную плату перечислять, тогда и декретные придут. Но причём тут заработная плата работников и тех кто в декрете, ведь выплаты с соц. Защиты приходят.

Работаю в соц сфере. Нас закрыли на неопределенный срок в связи с covid. Мы находимся дома с оплатой 2/3 от оклада. Сейчас нам предлогают написать заявление без сохранения заработной платы и работать по срочному договору в другом месте. Стоит ли идти работать по срочному договору, и какие права в этом случае я имею?

Заработная плата председателя правления, бухгалтера, сторожа, электрика, юриста и пр. выплачивается только по трудовым договорам и на основании штатного расписания (Налоговый Кодекс РФ).

С председателем правления должен быть заключен трудовой договор и альтернативы нет. При этом, при составлении сметы, необходимо учитывать, что по трудовому договору нужно оплатить 30% от оклада в ПФР, ФСС, а по договору гражданско-правового характера – 26,1%. И в том и другом случаях из дохода физического лица некоммерческое объединение, как налоговый агент, обязано удержать 13% НДФЛ. Вопрос: А как узнать сколько отчислений и налогов платить СНТ на зарплату, если никто в СНТ не видел ни одного трудового договора. Можно ли запросить справку в налоговой о сумме отчислений и произвести самостоятельный перерасчет с целью проверки? Что еще можно сделать?

Работаю в торговле (магазин мужская одежда), начальник индивидуальный предприниматель (нас 10 человек). На каждого работника и на себя в том числе, за апрель и май, начальник получил по 12130 руб. (поддержка пострадавшим от коронавируса).

В мае выдал нам всего по 10600 руб. (сказал, что провел эти деньги как заработную плату и с них уплатил налог), а в июне вообще отказался платить, сказал, что это его деньги и нам не собирается их выплачивать (и.к. мы вышли на работу ещё в мае 18 числа).

Правомерны ли его действия и как поступить и куда обратиться за помощью?

Пришло постановление о взыскании на заработную плату человека, никогда не работавшего в ООО. Как правильно поступить?

Работаю в государственном учреждении (социальная защита населения). Заработная плата состоит из должностного оклада, надбавки за стаж, районных коэффициентов и надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ. Вот эту последнюю надбавку устанавливает директор. Может ли он её уменьшать? То есть мне и еще 3 работникам уменьшили эту надбавку в среднем на 10% за допущение небольших ошибок в работе (в моем случае однократно). При этом объем работы не изменился, рабочее время тоже. В деньгах это примерно 1500 получилось, то есть для меня существенная сумма. Вправе ли директор вообще уменьшать её?

Работодатель настаивает, чтобы работники написали заявление об отпуске за свой счет (период с 26 марта 2020 по 31 мая 2020. в связи с тем, что у компании нет прибыли.

Заявление хотят провести задним числом.

Организация занимается реализацией товаров для косметологов (иньекционные препараты, косметология), есть аптечный сегмент.

Прошу разьяснить, правомерны ли такие действия, возможно ли как то защитить свои права в условиях кризиса.

Если работники не напишут заявление, то будет ли организация обязана оплатить окладную часть заработной платы за время простоя?

На данный момент, работники в режиме самоизоляции, но часть работы выполняют (консультации по препаратам, рассылка вебинаров, ведение групп в соц. сетях и т.д)

На работе больничные оплачивают не вовремя, так больничный за апрель, май, июнь был оплачен и передан для выплаты в фсс только в октябре месяце. Работодатель сделал перерасчет заработной плата, и образовалась задолженность. В ноябре я получив расчетный лист увидела долг работника перед организацией в приличной сумме 40 тысяч рублей. Работодатель пояснил, что долг возник в связи с тем что когда я находилась на больничном, мне ставили в табеле восьмерки, то я якобы находилась на работе и мне начисляли зарплату. Расчетчик без увндомления уже удержала с меня около 20 тысяч рублей. Правомерно ли действия расчетчика? Должна ли я оплачивать чужие ошибки, если я не веду табель рабочего времени, ошибка то не моя? Я в написала в прокуратуру обращение, срок рассмотрения еще не прошел. Может ли работодатель провести проверку в отношении работника, когда он находится на больничном? Могут ли уволить по статье, в случае если найду какую либо ошибку в плане работы, когда работник на больничном?

Как написать пояснительную записку в ФСС о том что зарплата работников ниже МРОТ, т.к. они работают на 0,5 ставки и какие подтверждающие документы нужно приложить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение