Возможность перехода на 0,25 ставки по собственному желанию - согласие работодателя и отсутствие ограничений
Скажите, пожалуйста, можно перейти на 0,25 ставки, по собственному желанию. Работодатель согласен. Инвалидов и больных, детей, маленьких нет. Спасибо.
Да безусловно конечно же можно перейти на 0,25 ставки, по собственному желанию. Если на это условие ваш Работодатель согласен.
Спросить
Светлана. Добрый вечер. Если Вы достигли соглашения с работодателем о работе на 0,25 ставки, то пишите заявление, закон не запрещает.
Спросить
Да вы вправе перейти на 0,25 ставки, по собственному желанию если данная ставка предусмотрена штатным расписанием и при наличии договоренности с работодателем.
Спросить
Доброго времени суток. Закон не запрещает работнику и работодателю заключать любые соглашение относительно трудовых отношений, в том числе и о заработной плате и о графике работы.
Спросить
Спасибо. Моего заявления будет достаточно? На какую статью ТР РФ можно ссылаться? Обосновывать своё решение я должна? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте,
На основании вашего заявления, в отделе кадров должны составить дополнительное соглашение к трудовому договору
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Светлана, вам ну нужно указывать статью ТК РФ, вам достаточно написать заявление.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Доброго времени суток. Если работодатель согласен, просто пишите заявление в свободной форме. Никакого ТК вам не нужно. Всего наилучшего.
Спросить
Как рассчитываются выплаты если я работаю на 2 ставки. Фельдшер скорой (основная) . 2 ставка фельдшер приема больных (контакт с ковидом 100%). осуществляю прием больных и с пневмонией и с орз-потенциальная инфекция короновирусная. А выплаты начисляются только на основную ставку.. В праве ли работодатель отказать в выплате по 2 не основной ставке,
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Людмила
Вам должны выплатить стимулирующие за
фактически отработанное время согласно п."б" ст.11 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. N 415 “Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь...”
Следовательно если 2 ставки, то по всем ставкам выплаты
Отказ в выплате имеете право обжаловать путем направления жалобы в трудовую инспекцию
11. Локальным нормативным актом медицинской организации устанавливаются:Спроситьа) перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;
б) перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;
в) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью
Здравствуйте, Людмила!
Это незаконно!
Выплаты должны осуществляться по 2-м ставкам:
1. Как фельдшеру скорой;
2. Как фельдшеру приема больных.
Вам обязаны производить выплату стимулирующего характера, предусмотренную постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 484, в полном размере по каждому трудовому договору.
Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 N 484 (ред. от 07.10.2020) "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19"
Если вы зарегистрированы на сайте Гос. услуг, я рекомендую вам ввести в поиске "Подать жалобу на отсутствие стимулирующих выплат мед. работникам" и подать заявку.
Ваше обращение будет рассмотрено в кратчайший срок.
Если у вас нет Гос. Услуг, то вы можете обратиться в Прокуратуру с жалобой. Согласно ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция).
Всех благ Вам!
Спросить
Людмила, здравствуйте!
Работодатель не вправе отказать в выплате по 2 не основной ставке, поскольку выплаты по не основной ставке являются стимулирующими, и их выплата должна осуществляться в соответствии с ПРАВИЛАМИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2020 ГОДУ ИНЫХ МЕЖБЮДЖЕТНЫХ ТРАНСФЕРТОВ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА БЮДЖЕТАМ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ИСТОЧНИКОМ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЮТСЯ БЮДЖЕТНЫЕ АССИГНОВАНИЯ РЕЗЕРВНОГО
ФОНДА ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, В ЦЕЛЯХ
СОФИНАНСИРОВАНИЯ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ РАСХОДНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВОЗНИКАЮЩИХ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ РАБОТ МЕДИЦИНСКИМ И ИНЫМ
РАБОТНИКАМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНАМ, У КОТОРЫХ ВЫЯВЛЕНА
НОВАЯ КОРОНАВИРУСНАЯ ИНФЕКЦИЯ COVID-19 утвержденные Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 484
(ред. от 07.10.2020) "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19"
1. Настоящие Правила устанавливают цели, порядок и условия предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 (далее соответственно - выплаты стимулирующего характера, иные межбюджетные трансферты).
СпроситьУ нас такая ситуация. Нас на предприятии заставляют писать заявление по собственному желанию и предлагают перевод к другому работодателю. У меня в действующей пока организации 1 ставка специалиста и 0,5 делопроизводителя. Предлагают в новой написать заявление на 1 ставку специалиста, т. к. в новом предприятии будет целая ставка делопроизводителя. Правильно ли поступает работодатель со мной? Со мной составлено 2 трудовых договора: на ставку и на 0,5 (т.к. зарплаты очень маленькие) размер 1 ставки специалиста в новом предприятии равен размеру на предыдущем предприятии.
Скажите пожалуйста может ли работодатель в районной поликлинике вынудить меня перейти с 0.75 на целую ставку. У меня двое детей по 9 лет. Спасибо.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьРаботодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Создает невыносимые условия труда, нарушая трудовое законодательство и все нормы организации труда. У меня нет больше желания трудиться у данного работодателя и я готова уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что работодатель не согласен. Что мне делать?
пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру, Путину....создавайте невыносимые условия труда работодателю
Спросить
Ольга, Вам нужно определить наиболее серьезные нарушения, допущенные работодателем в области трудового законодательства, и сообщить о них в инспекцию труда. Возможно, работодатель пойдет Вам на уступки, чтобы избавиться от неудобного сотрудника.
СпроситьПрошу прощения, я хочу перейти со 1,0 на 0,5 ставки, по собственному желанию, зав. отделением будет против, в каком случае работадатель пойдет на это (учеба, дети) ,я соискатель кафедры.
Уважаемая Светлана Александровна !
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Удачи Вам.
СпроситьЯ-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.
Добрый день.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
То есть если Вы не пригласили нового сотрудника в письменной форме в порядке перевода, то Ваш работник имеет право передумать увольняться и остаться на работе.
Спросить
Как грамотно оформить договор между двумя работодателями о переводе сотрудника из одной организации в другую? Пришлите, пожалуйста, шаблон.
Спросить
Считаю, что для этого договор между работодателями совершенно ни к чему. Работник пишет заявление о приеме на новую работу в порядке перевода из ООО"А" в ООО "Б". На этом заявлении руководитель принимающей организации ставит резолюцию: "Принять в порядке перевода из ООО "А". На старом месте работы работник также пишет заявление, но уже на увольнение в порядке перевода из ООО "А" в ООО "Б" и прикладывает копию заявления о приеме на работу в ООО "Б". При этом в трудовой книжке делается запись "Уволен в порядке перевода в ООО "А" согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю врачом терапевтом в поликлинике на ставку. Воспитываю одна 2 детей до 14 лет. Имею ли я право уйти на 0.25 ставки по собственному желанию. Спасибо.
Нет не можете в одностороннем порядке, только по обоюдному согласованию с работодателем.
СпроситьМожет-ли работодатель, при моём желании уволиться по собственному желанию, назначить мне отработку, если не закончился испытательный срок? За сколько дней я должен предупредить работодателя? Спасибо.
Здравствуйте. На испытательном сроке Вы можете уволиться с предупреждением за три рабочих дня.
Спросить
Если вы приняты на работу с испытательным сроком, то уволиться до его окончания вы можете письменно предупредив работодателя за три дня.
СпроситьСкажите пожалуйста, при увольнении по собственному желанию работодатель настаивает на отработке две недели. У меня двое детей а у жены ненормированный график работы. Можно ли положиться на этот факт, или на что нибудь другое? Подскажите пожалуйста! Спасибо!
Здравствуйте, вы обязаны отработать две недели в данном случае согласно трудовому кодексу рф. . Удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!!
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Предупреждение об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели, это не прихоть работодателя. Это требование закона. Ст. 80 ТК РФ. По согласованию с ним возможно увольнение и до окончания указанного срока. Договаривайтесь.
Спросить
