Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно принять на работу работника-осужденного в МУП Уголовно-Исполнительная Инспекция на безвозмездной основе и отразить его зарплату в отчетах СЗВ-М, Едином расчете по страховым взносам

24.07.2017, 21:54

• г. Краснодар

В организацию МУП Уголовно-Исполнительная Инспекция направила на работу работника-осужденного на безвозмездной основе. Вопрос: как его правильно принять на работу? Как отразить зарплату? Нужно его показывать в отчетах СЗВ-М, Единый расчет по страховым взносам? Спасибо.

Читать ответы (4)

Уголовно исполнительная инспекция
Расчет по страховым взносам
Исполнительная инспекция

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

25.07.2017, 09:21,

г. Тольятти

Если он осуждён к исправительным работам - принимается также как и другие работники-по трудовому договору, имеет все такие же права и обязанности, точно также как и работодатель

Оплачиваете все налоги и взносы, показываете во всех отчётах, т.е. он такой же равноправный и полноценный работник для вашего предприятия

При устройстве он должен также-предписание о явке на работу, выданное уголовно-исполнительной инспекцией (п. 73 инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Минюста РФ № 142-2009)

Оформите в личное дело сотрудника извещение, направленное уголовно-исполнительной инспекцией в организацию вместе с копией приговора, далее-издайте приказ о приёме на работу, и исполняйте требования, указанные в приговоре.

Спросить

Автор вопроса

Юлия

25.07.2017, 22:55,

г. Краснодар

Требования в приговоре работать ему на безвозмездной основе, а значит без оплаты труда, количество часов 300, в рабочие дни по 4 часа, без выходных и праздников. Какие тогда могут быть налоги и страховые взносы?

Спросить

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

25.07.2017, 23:01,

г. Санкт-Петербург

Доброго вам времени суток. Если Нет дохода, то нет и налога. Страховые платежи стандартные. Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

25.07.2017, 23:18,

г. Тольятти

Надо сразу объяснять-какое наказание ему назначено, а не в час по чайной ложке, а то вы говорите про зарплату.., можно понять, что ему назначены исправительные работы.

Теперь понятно, что ему назначены обязательные работы

Они отрабатываются бесплатно в свободное от основной работы время

Осужденные не являются штатными работниками предприятия, не состоят с предприятием в трудовых отношениях.

У осужденного должно быть направление. УИИ также направляет копию приговора

С ним не надо заключать трудовой договор, он не является работником организации, но надо ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, следить за их соблюдением.

Необходимо отмечать отработанные часы в соответствии со ст.28 УИК РФ)

То есть-организация ведёт только табель отработанного времени, котороый и предоставляет в УИИ, все остальные учётные документы ведёт УИИ

(Приказ Минюста РФ от 20 мая 2009 г. N 142 "Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества" , раздел 5)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Краснодар - онлайн услуги юристов