Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сигнальный лист от скорой служить уважительной причиной за пропуск одного дня на работе?

25.07.2017, 01:09
• г. Владивосток

Сигнальный лист от скорой служить уважительной причиной за пропуск одного дня на работе?

Читать ответы (2)
Уважительные причины пропуска Уважительная причина Сигнальный лист
Ответы на вопрос (2):

Здравствуете.

Да служит оправдательным документом.

Если считаете, что Ваши права нарушены пишите жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.

www.9111.ru

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. Могут поставить разрешенное отсутствие. Вообще, после скорой необходимо обратиться к врачу, и получить если не больничный, то, хотя бы, справку.

Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
21.02.2017, 14:18

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (4)
Любовь
15.12.2016, 19:09

Влияет ли больничный лист детей на пропуск сроков на обжалование постановления прокурора?

Считается ли уважительной причиной пропуска сроков на обжалование постановления прокурора больничный лист детей (2 года и 9 лет). Спасибо.
Читать ответы (5)
Татьяна
14.05.2012, 13:10

Я вляется ли сигнальный лист, выданный Скорой помощью оправдательным документом, чтобы на работе не было прогула? Спасибо.

Я вляется ли сигнальный лист, выданный Скорой помощью оправдательным документом, чтобы на работе не было прогула? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
16.09.2020, 06:24

Работодатель требует больничный за отсутствие на работе после вызова скорой - что делать?

В ночную смену человек не вышел на работу, обратились на скорую. Дали сигнальный лист, зафиксировали время и дату на сигнальном листе. Больничный не оформляли. После 2 дня выходных. По выходу на работу работодатель не принимает сигнальный лист и требует больничный за 3 дня (т.е. День обращения-рабочая смена, и 2 дня выходных) законно ли это? И как быть в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Валентина
31.12.2013, 00:05

Влияет ли обращение в трудовую инспекцию на пропуск срока обращения в суд для восстановления на работе?

Обращение в трудовую инспекцию, а не в суд, с заявлением о восстановлении на работе (вначале-восстановили, потом по жалобе работодателя - отменили) привело к пропуску месячного срока на обращение в суд. является ли обращение в труд. Инспекцию уважительной причиной пропуска срока?
Читать ответы (1)