Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете)

Скажите пожалуйста, могут ли уволить женщину, ушедшую в декрет и теперь находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, если она работала по срочному трудовому договору на месте основного сотрудника, ушедшего в декрет, при выходе этого сотрудника на работу?

Подскажи пожалуйста возможно ли уволить беременную женщину принятую по срочному довору при выходе основного работника.

Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?

Могут ли уволить беременную женщину, если она работает по срочному трудовому договору и его срок истёк?

Какие выплаты и пособия положены беременной женщине, работающей по срочному договору на время декрета основного сотрудника? Стаж работы 1,5 года. В трудовом договоре не прописана конкретная дата, а указано: "до выхода на рабочее место основного сотрудника". На дату родов основной сотрудник будет находиться в отпуске минимум еще пол года.

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?

Как законно оформить увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Ситуация следующая. На время отпуска по беременности и родам основного сотрудника была принята и работает сотрудница по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Данная сотрудница тоже забеременела. Основной работник выходит на работу 06.07.2020. Беременная, которая по срочному трудовому договору с 24.06.2020 по 21.07.2020 в ежегодном отпуске, а с 22.07.2020 у нее начинается отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 261 ТКРФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Вопрос. В связи с выходом основного работника какие будут наши действия в данном случае? Трудовой договор автоматически прекращает свое действие с 06.07.2020? Нужно ли в данном случае письменное согласие на перевод работника на другую вакансию?

Трудовое право Женщина беременная, работает по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, скорее всего осн. сотрудника попросят выйти из декретного отпуска для увольнения работника раб. по срочному договору. Вопрос: имеют ли право уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске со дня выхода осн. работника? Вопрос 2: Т.к вакансия предполагает работу за ПК более 3 х часов, если написать заявление на предоставление иной вакансии, исключающей вредные условия труда будет ли переведена беременная сотрудница на иную должность, за счет чего не будет работать на месте основного работника?

Ситуация такая: женщина была принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, за это время она сама забеременела. Может ли работодатель ее уволить до отпуска по беременности и родам?