Могут ли мне поставить график ночь ночь отсыпной выходной.

Здравствуйте!

Нет

Исключено. Работа в выходные дни запрещается. Статья 113 ТК РФ. Для привлечение к работе в выходной нужно согласие Работника. Выходной день по графику или в междусменный перерыв относится ко времени отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению . Статьи 106, 107 ТК РФ.

Нет. не могут. Можете отказаться и не выходить.

Здравствуйте. Нормальный рабочий график не должен превышать 40 часов в неделю. У вас судя по вашей информации переработка из за вашего графика. К тому же, если у вас есть трудовой договор, то там должно быть указано о вашем рабочем времени и условиях труда.

Трудового договора у меня на руках нет.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если у Вас в учреждении суммированный учет рабочего времени (например 3 месяца), то ознакомить должны были до 1 марта текущего года сразу с графиком работы за апрель, май, июнь.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Здравствуйте. Нет не могут. Об изменении графика обязаны уведомить за 1 мес.

Нет не законно. Смотрите свой трудовой договор.

Ваш режим работы должен быть прописан в трудовом договоре. В данном случае, работодатель не прав. Количество часов не должно превышать установленных производственным календарем для сменной работы, междусменный перерыв по общему правилу не менее 1,5 смен. Кроме того, Вы имеете на еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Да, существует. Здесь наоборот ничего незаконного нет.

Рабодатель может установить такой график, наоборот у Вас выходных на день больше даже положенного.

Виктория, здравствуйте. Да, может быть предусмотрен сменный график у работодателя, согласно трудового Кодекса РФ.

С уважением

Законно ли график день ночь ночь отсыпной выходной--нет, после ночной смены работник должен отдохнуть 3 дня.

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.