Руководитель кружка в системе дополнительного образования требует выплаты за работу после прерывания по причине отсутствия бюджетных средств
Работаю руководителем кружка в системе дополнительного образования. Проработала с новой группой детей две недели. А директор сказала, чтобы я прекратила с ними работать и написала заявление за свой счет на 46 дней (до конца лета), так как якобы денег в бюджете организации нет. Т.е. был использован весь бюджет положенный на этот финансовый год. Кто-то мол ошибся в расчетах и теперь вместо зарплаты мне сказали, что время работы отдадут отгулами. Я настаиваю на том, чтобы мне отдали деньги, какая последовательность действий?
• Здравствуйте, не пишите никакого заявления, отпуска без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника--ст.128 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Помогите, пожалуйста, разобраться. В законе об образовании сказано, что человек имеет право на высшее образование за счет бюджета, если оно получается впервые. Означает ли это, что первое высшее образование уже должно быть получено. А если человек поступил на бюджет, но через год-другой понял, что это не его, и решил поступать в другой вуз. Имеет ли он право опять поступать на бюджет? Одни говорят, что он уже использовал свою возможность учиться за счет бюджета, а другие говорят, что, раз образования высшего еще нет, то может еще раз поступать на бюджет. Помогите разобраться, чтобы не нарушать закон.
Работаю гражданским персоналом в организации МО РФ. Поступила в магистратуру на бюджет, при этом есть образование дипломированного специалиста, на котором также обучалась на бюджете. УФО отказывается оплачивать учебный отпуск, при этом его предоставляя. Мотивируя тем, что это якобы второе высшее. Но на втором высшем нельзя обучаться на бюджете. Первое образование получила еще до перехода на Болонскую систему обучения. Как им доказать свою правоту?
Организация исчислила налог на прибыль организаций в общей сумме 1 млн. р. Он в полном объеме был перечислен на счет регионального бюджета. Но с учетом ст. 284 НК РФ в региональный бюджет надо было перечислить 900 тыс. р., а остальные 100 тыс. надо перечислить в федеральный бюджет. А Организация возразила и сказала, что в соответствии с п. 2 ст. 56 БК РФ налога на прибыль организаций по нормативу 100 процентов зачисляется в бюджеты субъектов Российской Федерации. Кто прав?
Налог на прибыль перечисляют в два бюджета - федеральный и региональный. По каждому бюджету своя ставка налога. Так, налог начисляют:
- в федеральный бюджет - по ставке 2%. На периоды с 2017 по 2020 год - 3%;
- в региональный бюджет - по ставке 18%. На периоды с 2017 по 2020 год - 17%.
Перераспределение ставки налога на прибыль между бюджетами на период с 2017 года по 2020 год установлено Федеральным законом от 30.11.2016 N 401-ФЗ.
СпроситьМой вопрос касается образования. У нас в России одно высшее образование можно получить бесплатно, по бюджету. Так? Моя дочь в 2010 году после школы поступила в ВУЗ, на бюджет, проучилась там 1 курс и забрала документы, (сказала-не моё).Затем она пошла учится в колледж. Закончила с красным дипломом. Сейчас работает. Вопрос: может ли она поступать ещё раз на бюджет, на заочку, т.к. высшее образование-то не получено или же уже нет, т.к. был использован шанс поступления в 2010 году? Спасибо!
Здравствуйте Светлана
Может поступить в вашем случае, если сдаст вступительные экзамены
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЯ год проработала в одной организации. Недавно решила уволиться по собственному желанию. Написала заявление, отработала 2 недели (как полагается). Ранее я нигде не работала (после окончания колледжа) и поэтому трудовую книжку не имела. Директор организации сказал мне приобрести её самостоятельно. После мне выдали трудовую книжку с неверно указаными датой приема на работу и датой увольнения! Таким образом получается, что мой стаж работы составляет 3 месяца, а я проработала год! И отчислений в ПФР директор за меня не делала, как она сказала, ей было так удобно! Правомерны ли действия директора? Как быть мне?
Здравствуйте, Ника!
Поскольку Вы только начали трудовую деятельность поясню:
1. Трудовая книжка заводится в недельный срок после приема на работу.
2. Плата за неё с работника не взимается.
3. Каждая запись дублируется в форме № 2.
4. С каждой записью в трудовой книжке работника знакомят под росьпись.
5. Отчисления в ПФ работодатель делать обязан.
Вот букет, уже который достаточен для написания жалобы в государственную трудовую инспекцию.
Ну а с датами увольнения нужно разбираться в суде. Собирите доказательства работы своей фактически. Если эти неверности серъезные и не просто ошибка, с которой можно разобраться в досудебном порядке.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьРаботаю в мку умфц ростова-на-дону, у нас в организации части сотрудникомзарплата выплачивается из местного бюджета, а остальным из областного бюджета. Вопрос во какой: в марте 2016 года была выплачена разовая премия тем кто на местом бюджете ее получили вме сотрудники, а кто на областном бюджете они получили выборочно. Начальник отдела сослалась на показатели работы тех сотрудников кто на областном бюджете. А работу выполняют одную и ту же что сотрудники которые получают зарплату на местном уровне что на областном. Законно ли это?
Проработала две недели на работе и решила уволиться, сначала сказала в устной форме, пообещали, что будут искать другого сотрудника, сотрудника не ищут, написала в письменном виде, отдала директору, он и начальник кадров, сказала, что недели отрабатывать, хотя я нахожусь на испытательном сроке. Две недели подходят к концу, моя сотрудница поинтересовавшись у директора, кто же будет работать, услышала ответ, так я же ничего не подписала, будет работать, пока не найдем нового сотрудника, я просто в шоке. Что делать?
Обратитесь в трудовую инспекцию и в Прокуратуру, а так же тем кто на испытательном сроке - предупреждают за 3 дня а не за 2 недели. ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВ этом я году закончила 1 курс университета (бюджет). 3 августа поступила в другой ВУЗ на бюджет. Теперь скорее хочу отчислиться из прежнего ВУЗа, ведь числиться на бюджете в двух одновременно нельзя. А на данный момент я уже зачислена в новый ВУЗ, но еще не отчислена из старого. Я уже подписала заявление на отчисление, но мне сказали, что процесс займет недели две. Подскажите, чем мне грозит временное пребывание в двух ВУЗах на бюджете? Может ли новый вуз за эти две недели как-то проверить, пробить, что я до сих пор зачислена в другом, и отчислить меня? Теперь очень переживаю, что отчислюсь из старого ВУЗа, и могут отчислить из нового. Заранее спасибо!
Являлась педагогом внешнего совместительства. Заставляли написать заявление на отпуск за свой счёт, так как директор сказала что не выделяют денег внешним совместителям на зарплату. Я отказалась. Меня уволили по статье 288 ТК. Я отработала две недели. Но после моего увольнения нового педагога на мое место принято не было и кружок в доп образовании не ведётся. Правомерно ли тогда мое увольнение по данной статье? Куда обращаться родителям для возобновления работы кружка?
Добрый день!
1. Пишите жалобу в ГИТ, Прокуратуру или подаете исковое заявление в суд с просьбой отменить приказ об увольнении как изданный незаконно.
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2. К жалобе/заявлению прикладываете копию своего трудового договора или трудовой книжки что бы доказать, что работник обжалует действия своего работодателя.
3. Так же прикладываете копию письменного уведомления об увольнении, которое вам под роспись должен был вручить работодатель.
4. Вся сложность в том, что бы доказать, что именно на ваше место никто не принят - у вас нет допуска к кадровым документам работодателя, многие документы (в т.ч. приказ о приеме + акт об аннулировании трудового договора в случае если новый работник не вышел на работу в первый день работы) работодатель может подготовить задним числом.
На этом, пожалуй, всё!
СпроситьМожет ли Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение на бюджете быть платным? Дело в том, что мой ребенок поступил в колледж прошел по баллам на бюджет, но нам сказали что бюджет тоже платный. Так может быть? Какая статья о бесплатном образовании поможет мне при спорах с администрацией колледжа?
Вам же уже отвечали что Федеральный закон Об автономных учреждениях, так и федеральный закон Об образовании в РФ №273-ФЗ предоставляет автономным образовательным организациям проводить платное обучение Если же ваш сын прошел на бюджетное место то обучение не может быть платным
если вам в колледже говорят что и на бюджетном месте обучение платное то потребуйте от них дать вам ссылку на закон где это сказано
дело в том что нет такой нормы закона.
Спросить
Доброго времени суток! Сошлитесь на ст. 8, п. 2 ст. 307 ГК. Нет договора, нет обязательства по оплате. Если не поможет как вариант напишите в орган управления в сфере образования.
Спросить
