Правила предоставления отпусков в компании студии звукозаписи - первый отпуск после 6 месяцев работы и ограничение в 5 рабочих дней

Вопрос о предоставлении отпуска после шести месяцев работы - правила и возможности

Скажите, пожалуйста, отпуск по истечении шести месяцев работы предоставляется в соответствии с количеством отработанных месяцев? Или после шести месяцев работы можно потребовать полный отпуск за весь год? Работаю в компании с января. В августе брала 18 дней отпуска (шесть месяцев с момента начала работы в компании на тот момент прошло). Сейчас есть необходимость взять еще отпуск, но бухгалтер говорит, что я могу взять только три дня. Скажите, пожалуйста, это действительно так или я могу взять все оставшиеся 10 дней?

Читать ответы (1)

Ответ руководства 1,5 недели оплачиваемого отпуска.

Буду благодарна за ответ на мой вопрос. Я планировала взять отпуск на работе в августе 09 г. За 2009 год это будет первый отпуск (работаю уже около 3 лет в компании). Поскольку у меня была запланирована регистрация брака, я писала заявление на 3 недели. Ответ руководства 1,5 недели оплачиваемого отпуска. Как поступать в такой ситуации? Слышала про 5 дней отпуска при регистрации брака без сохранения заработной платы. На 5 дней мне опять неободимо писать заявление? Политика компании такова, что на данный момент отпуск никому из сотрудников не предоставляется (никто из сотрудников уйти в законный отпуск не может). Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Имеет ли права частная компания устанавливать такие правила?

Я хочу взять отпуск через 11 месяцев в 24 рабочих дня (28 календарных). Но мне в О/Кадров сказали: так как мы комерческая компания мы отпуск сотрудникам даем: после 6 месяцев - 7 рабочих дней, ппосле 11 месяцев - 14 рабочих дней. Если я возьму отпуск после 11 месяцев в 24 р/дня, то денежное начисление будет за 14 дней.! При устройстве на работу в договоре они указывают, что отпуск оплачивается за 14 дней?! Имеет ли права частная компания устанавливать такие правила? С Уважением к Вам Сергей Иванович.

Читать ответы (1)

Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Вопрос о получении трудовой книжки при увольнении в первый рабочий день отпуска

С 16 июня ухожу в очередной отпуск. Отдыхать должна буду до 10 августа. 11 августа - первый рабочий день. С первым днем отпуска хотела уволиться с этой работы. Где-то слышала, что с таким увольнением трудовую книжку я получу только в первый рабочий день, т.е. 11 августа. Эта же дата будет стоять в трудовой, как дата увольнения. Так ли это? Хотелось в кратчайшие сроки найти другую работу, а без трудовой этого не сделать.

Читать ответы (2)

Вопросы по отпуску перед декретом учительницы с тремя годами стажа работы

Я учитель, стаж работы 3 года. 24 апреля ухожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом. Отпуск 56 дней. Могу ли я уйти в отпуск на все 56 дней? Из отпуска вышла 27 августа 2014 года а 2015 не ходила в отпуск. И может ли мой работодатель не отпустить меня? Подскажите пожалуйста еще по этому же вопросу. Мой работодатель отказывает мне в отпуске на все 56 дней, говорит что за этот текущий учебный год (прошло пол года с выхода из последнего отпуска) я не заработала полный отпуск. Эти шесть месяцев умножает на какой то процент 5.3 и получается что заслуженный отпуск на данный момент составляет 31 день. Прав ли он, я работаю не первый год в этой школе. Остальные дни отпуска говорит будут после декрета.

Читать ответы (2)

Могу ли я требовать от работодателя предоставить мне отпуск после определенного срока работы?

Проконсультируйте пожалуйста я отработал в компании 6 месяцев и хочу взять отпуск 14 дней а по истечении 3-х месяцев после отпуска взять отпуск на 7 дней могу ли я требовать от работодателя предоставить мне эти семь дней? Но дело в том что по истечении 6 месяцев после моего отпуска мне не могут предоставить отпуск так как в период с 1 августа по 1 января отпуск не предоставляется!

Читать ответы (1)

Перевод на другое юр. лицо компании - можно ли уволить и выплатить отпуск за свой счет?

Работаю несколько лет в одной компании, в течение этого времени накапливался неотгулянный отпуск. В начале этого года Компания приняла решение перевести на другое юр. Лицо компании. Механизм - увольнение по собственному, следующий день принятие в новую компанию, выплата неотгулянного отпуска. И правило-в течение 6 месяцев в новой компании-отпуск за свой счёт. Понятийно - все происходит в одной компании, пояснение, почему за свой счёт-вам же все выплатили, и надо накопить новые отпускные. Если (опять же, понятийно) принять тот факт, что это все одна корпорация, насколько такие действия правомерны?

Читать ответы (3)

Расчет отпуска - 25 дней неотгулянных за первый год работы и отказ в предоставлении отпуска на 5 дней

Я проживаю в г. Мурманске и работаю в учреждении, к которой применяются правила работы в Районах Крайнего Севера. Общий отпуск у нас 52 дня. Какой из них основной, какой дополнительный я точно не знаю. Я устроилась на работу 16.06.2008 - это мой первый рабочий день. За первый год работы отпуск не брала. Взяла только в августе 2009 г. В отделе кадров мне сказали что у меня за первй год не отгуляно 25 дней. Теперь когда я хочу взять 5 дней отпуска из этой части мне не дают, ссылаясь на то, что в это же время уходит начальник и остается 1 коллега и работатьнекому. Вопрос: как они рассчитали что у меня 25 дней отпуска? И имеют ли сейчас они право не дать мне 5 дней из этого отпуска?

Читать ответы (1)

Несколько лет работы в бюджетной компании - всего 28 дней отпуска?

Муж устроился на работу в бюджетную компанию. Устроился с 19 апреля 2021 г. Первый двухнедельный отпуск ему дали 16 мая 2022 г. А второй двухнед ельный отпуск дадут только в декабре 2022 г. Законно ли то,что первые две недели отпуска дают через год и месяц, а второй двухнедельный отпуск дадут только через 1 год и 8 месяцев. Получается почти за 2 года только 28 дней отпуска.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила предоставления отпусков в компании студии звукозаписи - первый отпуск после 6 месяцев работы и ограничение в 5 рабочих дней

Москва - онлайн услуги юристов