Уволенная сотрудница магазина обратилась с вопросом - имеет ли она право не платить недостачу, которую ей предъявили после увольнения

Здравствуйте. Если вы не согласны с суммой ревизии и недостачей то можете не платить ничего. Но работодатель вправе обратиться в уд если докажет что недостача возникла по вашей вине.

Здравствуйте, уважаемая Ольга.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением, с выплатой расчета при увольнении, со взысканием с работника убытков, полученных работодателем по вине работника, четко и подробно регулируются Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ).

Плохо, что многие работники не хотят сами ознакомиться с ТК РФ, что бы лучше знать свои права и обязанности, как защитить себя, если работодатель нарушает трудовые права.

Во-вторых, 4000 руб. с Вас удержали точно незаконно, Вы их можете вернуть, но уже в судебном порядке и с процентами на основании статьи 236 ТК РФ. Также Вы вправе в суде требовать от работодателя возместить Вам моральный вред на основании статьи 237 ТК РФ в виде определенной суммы. Юрист Вам поможет в этом, в т.ч. разъяснит, как можно больше сумму взыскать по статье 237 ТК РФ.

В-третьих, что касается суммы 13000 руб., то нужно смотреть документы этой ревизии, которые Вам работодатель обязан предоставить для ознакомления. Юристы не могут как "экстрасенсы" без документов гадать...

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Из анализа действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что юридически значимыми для разрешения данного спора, подлежащими доказыванию работодателем, являются: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственности работника, противоправность и вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Обязанность доказывания наличия недостачи и ее размера согласно ст. 56 ГПК РФ, разъяснениям приведенного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, лежит на работодателе.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность ответчика исключается.

Полагаю, что привлечение Вас к материальной ответственности было незаконно, поскольку имеются нарушения работодателем порядка проведения инвентаризации.