Уволена с записью в трудовой книжке (по собственному желанию) без моего заявления и согласия.

Валентина, с ваших слов понятно, что запись в трудовой стоит числом, более ранним, чем вам поставили прогулы. То есть, вас сначала уволили (якобы по вашему желанию), но при этом продолжают ставить вам прогулы. Обратите на этот факт внимание судьи.

попытка работодателя примириться вряд ли на что-то повлияет, если все доказательства на вашей стороне, то вас должны восстановить на работе и работодатель обязан будет выплатить вам все деньги за время вынужденного прогула. Удачи!

Валентина, вы же уволены 20.03.2011 г. и книжка у вас на руках с соответствующей записью. Позиция суда (если он действительно идет на поводу у Ответчика) непонятна. Тут все шито белыми нитками и очень сомневаюсь, что вам откажут в оплате вынужденного прогула и морального вреда.

Единственное если вы просите в требованиях восстановления, то конечно следовало бы соглашаться на выход на работу и дальше урегулировать спор по деньгам.

Но почему суд берёт это всё во внимание? Уволена 20.03.11г. Иск в суд подала 11.04.11г. Работодатель приказ привез 14.04.11г.-об отмене увольнения и приказ с 15.04.11г. приступить к работе. Я отказалась до вынесения суда. С 18.04.11г. предоставили табель прогулов и на основании этого меня увольняют. Эти документы работодатель представил в суд.