Вопросы о замещении должности и статусе сотрудника после его увольнения в период декретного отпуска
Принята на время декретного отпуска основного сотрудника. Данный сотрудник уволился не выходя из декрета. На каком месте теперь получается я,если тот сотрудник, на место которого меня брали уже не работает? Должны ли меня как то оповестить? И как меня теперь могут уволить? И мой трудовой договор теперь на какой срок, если был на время отсутствия основного сотрудника? А сотрудника уже нет.
• Здравствуйте, Если основной сотрудник уволен, то по идее вас должны тоже уволить, переводить вас на место основного сотрудника на постоянный срок работодатель не обязан
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель вправе перевести Вас на ставку основного сотрудника, в таком случае с Вами должны заключить новый трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте! В данной ситуации у работодатель имеет право Вас как уволить, так и принять на бессрочный договор, но это его право, а не обязанность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация