Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с работницей, создающей конфликты и создающей нестабильность в трудовом коллективе?

29.07.2017, 16:20
• г. Уфа

В трудовом коллективе есть работница, которая постоянно создаёт конфликтные ситуации. Свою работу выполняет хорошо придраться не к чему. Но остальным работать просто не даёт.

Возможно ли её уволить за создание конфликтной ситуации и создание нестабильной обстановки в коллективе?

Читать ответы (6)
Конфликтные ситуации
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Подавайте на нее в суд.

Спросить

Уже по-моему задавали раньше этот вопрос, и был дан четкий ответ, что уволить просто так сотрудника из личной неприязни нельзя, Если он справляется с трудовыми обязанностями, в том числе и конфликтного сотрудника.

Спросить

Доброго времени суток! Уволить сотрудника по фактам изложенным в вашем вопросе не возможно. Увольнение должно производится в соответствии с требованиями ТК РФ

всего хорошего. Спасибо, что обратились на сайт.

Спросить

Вопрос другой: Возможно ли уволить сотрудника за создание нестабильной работы коллектива из-за систематических конфликтных ситуаций?

Спросить

Нет такого основания для увольнения. Работник свои трудовые обязанности выполняет? Охрану труда соблюдает? Нормы труда выполняет? Основания для увольнения перечислены в статье 81 ТК РФ.

Спросить

Нет, невозможно, поскольку такого основания увольнения нет в трудовом законодательстве, а уволить можно только в точном соответствии с основаниями, указанными в законе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги