Нарушение норм рабочего времени в школе - сумированный учет времени и недоработка летом

Я работаю сторожем в школе. Нас три сторожа. Работаем по сумированному учету времени. Учетный период месяц. Наш завхоз составляет нам график на год и подбивает весь учет к годовому, по производственному календарю. Так как нас трое, у нас у каждой есть недоработки в год, время мы вырабатываем за год меньше. И она нам ставит смены в день, по 12 часов. Наш график обычно был: ночь, отсыпной, выходной и на выходные и в праздники наши смены. Сейчас у нас конфликт и не понимание. Завхоз решила, что мы должны отработать недостающие часы, пусть даже и днём, хотя инструкция наша такова, что я прихожу на смену и закрываю здание, и мои смены это время, конца работы всех. Правомерно ли это. И второй вопрос, я женщина, моя рабочая неделя должна быть 36 часов, но включив в график недоработки, одна неделя состовляет 48 часов, другая 32.Правомерно ли и это.

Понять! Уже не знаю кому верить. Я работаю сторожем в школе!. У нас сумированный учет рабочего времени. Нас три сторожа, учетный период год. Но если учитывая нашу инструкцию и функцию мы всегда работали ночь, отсыпной, выходной и наши рабочие дни ещё календарные выходные и праздничные дни, тоесть когда здание не функционирует. То сейчас завхоз наша нам поставила в график и будние дневные смены, когда в здании охранникк и гардеробщик. Мои функции днем вообще не нужны. Наша рабочая смена длится 12 часов. Так как у нас сумированный учет времени, юрист нашего управления мне объяснил, что в неделю мы можем работать и 48 часов и 28 часов и даже в неделю может быть число отработанного времени 0,но в год время должно сойтись с балансом. Имеет ли место нарушения, так как я работааю и живу в районе, приравненных к крайнему северу и по ТК я должна в неделю отрабатывать не более 36 часов в неделю. Какое-то противоречие. И второе, если сторож должен отрабатывать часы даже днём, как это должно отражаться вв тррудовом договоре. У меня в нем написано, что смена 12 часов, что учетный период год и что график работадателем выдается раз в год, нам выдали, мы ознакомились, подписали. Но с февраля завхоз переделала несколько раз испправительных графиков, поставив смены в день, в то время, когда школа работает. Я не согласна была, долго не подписывала, но меня заставили, при этом моё право, что должны со мной согласовать нарушили, потому что моё мнение никого не волнует.

Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Я работаю сторожем в школе. Нас трое сторожей. Всегда мы работали по графику ночь, отсыпной, выходной и наши рабочие дни календарные выходные и праздничные дни. У нас поменялся завхоз и мы стали работать по не понятному графикуто ночь, отсыпной, выходной, то три смены ночь отсыпной, то ночь день, и мы еще выходить должны в день, вместе со всеми работниками школы, конфликт в том, что завхоз утверждает, что раз у нас сумарный учет времени, то и смены и часы в недели можно ставить, как ей хочется. Тоесть графика, как у нас ранее был, нет.И при этом у нас по балансу времени за учетный период год, недоработка, у всех троих. По этой причине, нас выводят в день, хоть мы и сторожа и сидеть мы должны вместе с вахтой и охраной. Правомерно ли это?

Может ли работодатель поставить 7 рабочих дней подряд по 8 часов с 25-31 декабря, при суммированном учете времени?

У меня в договоре написано, что суммированный учёт рабочего времени, где учетным периодом является год. Если я правильно понимаю, то только через год будет все мое время суммироваться и смотреться есть ли переработки по часам, я правильно понимаю? Это первый вопрос. А второй такой: Если я работаю каждый день без выходных по 12 часов, в месяц получается 360 часов сразу же очевидно, что есть большая переработка, зачем тогда ждать год? А вопрос такой) а если я уволюсь раньше того как год пройдет, допустим через три месяца, уже подсчитать нельзя будет есть ли переработка, надо именно год отработать? Я что то не пойму ни как, объясните пожалуйста.

Может ли быть недоработка, если работаешь сутки на четверо.

Как считается в рабочих часах период нахождения в отпуске при суммированном учете рабочего времени за год для определения переработки или недоработки при сменной работе по графику. Работодатель утверждает, что необходимо считать часы как если бы я просто продолжал работать в соответствии с графиком на это месяц. Я же считаю, что при подсчете фактически отработанных часов за год время нахождения в отпуске - это ноль часов, как в графе " по нормативу", так и в графе "фактически отработанное время". Кто прав?

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В мае 2017 года он отработал 178 часов. Периодов освобождения от работы не было. Дополните ситуацию необходимой информацией таким образом, чтобы можно было сказать, что у работника нет сверхурочной работы по итогам учетного периода, и объясните почему. Если вариантов несколько, опишите все.