Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая будет судьба беременной женщины в случае реорганизации на предприятии?

31.07.2017, 08:10
• г. Ангарск

Скажите пожалуйста я беременная срок месяц, а на предприятии реорганизация намечается, но нам ничего не говорят, как на меня это скажется? Могут ли уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам нужно взять справку у врача что вы - беременны. И со справкой обратиться к работодателю что б вас не уволили

см. ст. 261 ТК РФ там указано что уворлить возможно только по ликвидации предприятия - в вашей ситуации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ангарск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
04.12.2016, 20:01

Можно ли отклонить заявление на увольнение при реорганизации предприятия?

Доброго времени суток у меня такой вопрос на предприятии где я работаю происходит реорганизация мне говорят что я должен написать заявление на увольнение и что меня потом вновь устроят на работу это законно или я могу не писать заявление как я думаю что они могут меня просто перевести на предприятие которое будет после реорганизации. Спасибо.
Читать ответы (3)
Алла
26.07.2019, 16:51

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
09.04.2009, 16:06

Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов

Реорганизация предприятия путем выделения. 1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом. 2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом. 3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.? 4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?
Читать ответы (4)
Татьяна
31.07.2015, 11:12

Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия

Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
Читать ответы (1)
Наталия
25.01.2006, 14:11

Но на этот момент я буду беременна, имеет ли предприятие уволить меня?

Вопрос такой: Я работаю на испытательном сроке (испыт. Срок-2 месяца, сейчас прошел 1 месяц), если по окончании срока руководство примет решение, что я не подхожу. Но на этот момент я буду беременна, имеет ли предприятие уволить меня?
Читать ответы (1)
Галина Ивановна
21.04.2015, 20:28

Могут ли уволить беременную сотрудницу при реорганизации и сокращении должностей?

На предприятии проводится реорганизация путем присоединения в качестве отделения к предприятию в другом регионе с сокращением определенных должностей. Могут ли при сокращении должности уволить мою дочь, если на момент получения уведомления она была беременна?
Читать ответы (1)
Настя
16.02.2016, 19:09

Беременная на госпредприятии - секрет или риск увольнения?

Скажите пожалуйста я беременная срок 17 недель предложили работу на государственном предприятии я согласилась, тк работа мне интересна, не сказала что беременна, сейчас переживают тк в конце мая идти в декрет, если узнают могут уволить? До этого работала на ип.
Читать ответы (1)
Светлана Юрьевна
31.07.2014, 11:14

Вопрос о дополнительных днях отпуска при уходе на время реорганизации предприятия

Выдано предупреждение о сокращении при реорганизации предприятия. Реорганизация затянулась и сотрудник ушел в отпуск за проработанное время. Он отгулял в отпуске месяц, а предприятие этот месяц еще работало. Должны ли ему добавить к отпуску дни за этот месяц?
Читать ответы (1)
Галина
12.12.2014, 13:56

Вопрос о порядке выдачи уведомления о сокращении перед реорганизацией организации

У нас в марте будет реорганизация предприятия (у нас учреждение дополнительного образования сейчас нас передают к культуре) в связи с этим будет сокращение Скажите пожалуйста нам уведомление должны выдать после реорганизации или могут выдать до реорганизации?
Читать ответы (1)
Ангелина
23.05.2016, 20:44

Как решить проблему работы беременной женщины на предприятии без негативного влияния на организацию?

На предприятии работает беременная женщина по графика 1/2 по 17 часов, она требует сокращённый рабочий день, но это скажется на работе предприятия, так как подменять её некому, как быть?
Читать ответы (2)