Поздняя отправка документов и последующая оплата больничного - нарушение или нет?

Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?

Здравствуй, 5 мая сократили работника, выплатили пособие по сокращению за май сразу. 5 июня выплатили за июнь пособие. 6 июня работник нам принес больничный лист (период с 06.05-06.06). в июле мы оплатили больничный лист. Справку с центра занятости нам принесли 18 августа. Должны ли мы выплачивать 3 мес. пособия? Мы же получается за первый месяц сделали двойную оплату и б/л и пособие.

Ситуация следующая:

Мой знакомый отсутствовал на работе с 13 июня по 3 июля. Из них с 18 июня по 3 июня он находился на больничном, который закрыт с нарушением (явился на прием позже назначенного срока). Ему говорят, что объявят выговор и лишат премии за июнь и за июль на 100%, так как лишение премии предусмотрено в организации правилами внутреннего распордка за прогул. Могут ли его лишить премии за оба месяца и законно ли это будет? Или его могут лишить премии только за тот месяц (июль) в котором обнаружили, что он прогуливал, а именно тогда когда он принес больничный закрытый с нарушением?

Заранее спасибо за ответ!

По судебной повестке работника вызвали в суд в качестве свидетеля, бухгалтерия должна оплачивать ему этот день (суд находится в другом городе)? Какие документы работник должен предъявить в бухгалтерию?

Мой муж с июля по ноябрь включительно был на больничном. Больничные листы продлялись, последний больничный закрыт, сдан в бухгалтерию. Но! Не работодатель, а в бухгалтерии моему мужу говорят, что оформят его больничные листы для выплаты в следующем 2019 году. Это же нарушение! Как добиться выплаты больничных листов за эти все месяцы? Куда обращаться?

Я написала заявление на увольнение 19 июня, т.е. последний мой рабочий день после отработки должен быть 3 июля. Я пошла на больничный по уходу за ребенком 25 июня. День моего последнего рабочего дня прошел, а я еще на больничным. Когда я принесу им больничный могут ли они меня заставить работать, сказать что раз пришла то работай? Или я могу только принести больничный и получить расчетные?

Вопрос о больничном с нарушением режима. У меня было уважительное нарушение больничного, бухгалтерия посчитала на минимум. Как нарушение влияет на дальнейшие месяцы за больничного, больничный продолжается, после нарушение прошло 2 месяца, оплата попрежнему по минимум. Это правильно или нарушение должно действовать только на месяц?

Моего мужа посадили 18 июня. Прошло уже почти месяц всё это время он находился в СИЗО. 12 июля ему вручили акт и 13 июля отправили в тюрьму. Может ли он подать апелляцию?

Работник получил уведомление о сокращении 3 июня под роспись. 18 июля работник пишет заявление об увольнении и указывает дату увольнения-30 июля, т.е. до истечения двухмесячного срока и уходит на больничный. 30 июля работник находится еще на больничном, к тому же эта дата выпадает на выходной день. Как быть в такой ситуации, как правильно уволить работника и какие положены ему выплаты?

Куда можно обратиться по такой проблеме, 01 июля сдала на оплату больничный лист декретный, сегодня уже 20 августа не оплачивают, говорят в бухгалтерии что нет денег. Юр. лицо работодатель находится в другом городе.