Сотрудник отказывается расписаться в трудовой, просит уволить ее по собственному желанию, но не отвечает на уведомления

Организация ООО скрылась на контакт не выходит, прибрали к рукам мою трудовую книжку. По юридическому адресу ООО молчат, хочу получить назад трудовую книжку. Инспекция трудовая тупит и ведет себя как дети малые. Можно как то к ответственности привлечь гендиректора? Возможно ли судебный иск создать какой то и добавить в него гендиректора, что бы суд уже обязал либо отдать трудовую? (при условии что адрес гендира личный не известен, знаю только ФИО и ИНН). Или как добавить гендира в иск третим лицом?

Гл.бухгалтер забрала трудовую книжку и сказала, что больше не выйдет на работу. Что можно сделать? Она не писала заявление на увольнение.

При увольнении когда забирала трудовую книжку я не расписалась в книге учета трудовых книжек, так как мне забыли ее дать. При этом мне не выплатили черную зарплату, поэтому я собираюсь писать жалобу в трудовую инспекцию. Стоит ли мне в жалобе указывать, что трудовую книжку мне не выдали, чтобы организацию посильнее штрафанули? Может ли мне этот факт как-то выйти боком?

Я уволилась с работы 2 года назад, не забрав с места работы трудовую книжку. Уже 2 месяца пытаюсь забрать свою трудовую книжку но мне её не возвращают. Я работала продавцом в сети супермаркетов Седьмой Континент. Куда мне стоит обратиться? Прошу вас помочь мне разобраться в этом нелегком вопросе.

Предыстория. Незаконно уволили, решением суда восстановили, только с судебными приставами через 4 месяца работодатель забрал трудовую книжку и восстановил на работе. Сразу написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сел на больничный. Больничный выслал работодателю. Так как по истечению недели после срока увольнения ни какой инфы от работодателя не поступило (ни оплаты при увольнении, ни чего), срочным письмом выслал заявление о том, что требую выслать труд книжку и тд по адресу (с указанием адреса). Работодатель выслал ТК на свой адрес, отправителем поставил меня, о письме не уведомил. Письмо долго "гуляло" и "осело" на хранении. Я про это не знал. Подал в суд. На суде ЭТО выяснилось. И-решение суда, оплатить до восстановления на работе и 14 дней больничного, в части иска оплата до получения трудовой книжки-отказать. Яко бы по треку видно, что даже если я отправитель, и перепутаны местами адреса, то письмо сей равно же вернулось к отправителю, т.е ко мне, а то что работодатель заведомо указал неправильный адрес, в расчет не было принято. На момент суда, конверта не было. Была подана апелляция в СПб городской суд, решение, без изменения. Сейчас после долгих поисков и заявлений в Почта России, я смог получить конверт с документами и своей ТК, на конверте указан адрес кому-адрес работодателя, от кого-мой адрес., т. е поменяно местами. Как сейчас правильно подать иск о взыскании заработной платы до момента получения ТК, с апелляции прошло более двух месяцев. По вновь открывшимся обстоятельствам или как правильно поступить.

Я работаю директором ресторана. 11 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отправила своё заявление бухгалтеру, она и кадровик, операционному директору и территориальному управляющему и также свою электронную почту в копию поставила. Заявление мне так и не подписали. А 25 числа у меня последний рабочий день, согласно моему заявлению. Когда принимала ресторан подписала инвентаризационную опись основных средст по незнанию, не проверяя фактическое наличие, т.к. некоторые понятия в этой описи мне не знакомы и как говорил предыдущий директор, что например блендер лежит на складе и завален хламом, но он есть. Да,я согласна с тем что подписала опись, на ней моя подпись, но по факту я не видела, того, что принимала. И это не только блендер, это и телефон и планшет и еще несколько пунктов основных средств. Сейчас, при передаче ресторана другому директору, выявили, что чего то не хватает. Поэтому не смогли передать ресторан. Я знаю, что полностью материально ответственная, но я ничего не брала и не крала. К чему мне теперь готовиться и как разрешить эту ситуацию и доказать что по незнанию и неопытности подписала опись. Отдадут ли мне трудовую и выплатят ли зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск. Стоит ли подписывать какие либо документы по выявленной недостачи основных средств. Ведь я в ресторане не одна работаю, могли и украсть кто либо. Как мне доказать свою невиновность, может стоит написать какие-либо разъяснения руководителю?

Ситуация такова. Я пенсионер. В настоящее время работаю. До 05.08.21 нахожусь в отпуске. Первое: из отпуска как я думаю меня не может отозвать работодатель. Второе: по окончании отпуска хочу уволиться. Если я на днях напишу заявление об увольнении, меня как пенсионера должны рассчитать и оформить с выдачей трудовой книжки в течении дня. Ведь так? При этом, как правильно написать в заявлении. Прошу уволить в связи с выходом на пенсию или прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если возникнут прения сос стороны работодателя обращаюсь в прокуратуру, так? Заранее благодарен за ответ! С уважением. Игорь владимирович.

Устраивался на работу, писал заявление о приеме, трудовой не подписывал. Спустя неделю захотел уйти, работодатель сказал что ничего не нужно писать и т.д. Сейчас узнаю, что уволили по статье за прогулы. Правомерны ли действия работодателя?