Сокращение льгот и окладов - что делать, если переводят из младшего персонала специализированного Дома ребенка в технический персонал?

• г. Волгоград

У меня такой вопрос мы, то есть младший персонал, работаем в специализированном Доме ребенка, нам платят проценты за вредность и у нас два отпуска, наш руководитель собрал нас и сказал что с августа месяца нас переводят в технический персонал и отнимают проценты за вредность и сокращают отпуска, притом статус специализированого дома ребенка не снимается и мы работаем не посредственно с детьми за что мы и пользуемся всеми этими льготами. Еще сокращают оклады. Как нам быть в этой ситуации?

Ответы на вопрос (2):

Добрый день, пишите коллективную жалобу своему непосредственному руководителю с просьбой дать письменное разъяснение данной ситуации. Добровольно не подписывайте заявления на перевод. Хотят перевести пусть издают приказы и оформляют перевод, если это законно. Возможно, хотят устроиться поудобнее и лишить положенных выплат.

Спросить
Пожаловаться

Лариса, добрый день!

Перевод без Вашего согласия невозможен. Пишите жалобу в трудовую и прокуратуру, можно даже коллективную.

Всего Вам наилучшего!

Спросить
Пожаловаться

Не можем разрешить проблему с зарплатой. Работаем на вредном производстве. Оклад-2000 тыс. руб. Да, существует еще в наше время такой нищественный оклад! К этому окладу доплачивают проценты за вредность, ночные, праздничные когда есть. Остальную разницу до 4611 рублей--- доплачивают до МРОТ. Получается, что проценты за вредность и другие выплаты все входит в МРОТ? Ведь у кого нет вредности, они тоже меньше 4611 руб. не получат? Выходит нет разницы в оплате работаем мы на вредном производстве или нет? Всеравно вредность включат в МРОТ? Правильно ли они нам начисляют эти проценты с оклада 2000 тыс руб? Или проценты за вредность и др, должны начисляться с 4611? Спасибо большое за ответ!

У меня вот такая ситуация, я работала санитаркой-палатной, в ГБУ ПНИ, а теперь нас сокращают младший мед. персонал, переводят по аутосорсингу в ООО Вера, спациалистами по уходу, в этом же интернате, но у нас сократили отпуск, был 63 дня, сделали 28 и убрали плату за вредность, имеют ли они на это право, работа осталась же та же?

Правомерно ли работники отдела кадров присоединяют отпуск по вредности к очередному отпуску? Моё желание уйти в основной отпуск, а по вредности взять в течении года. Могут ли меня заставить два отпуска сразу отгулять? Принесли два уведомления на подпись. За очередной и по вредности.

Второй вопрос-правомерно ли отнимают один день от пуска по вредности, ссылаясь, что на момент очередного, на рабочем месте не находились, хотя идёт постоянно переработка? Тут уже никто день не добавляет.

Спасибо. Ранее была опечатка/внешность-вредность/.

До 2017 года работала в должности санитарка (младший медицинский персонал), в 2017 нам руководитель сказала что надо написать заявление о просьбе перевести меня в младших воспитатель либо сократят, тем самым мы потеряли все льготы. Дети с тяжёлой умственной отсталостью, многие не могут себя обслуживать, можем ли мы работь младшим воспитателем в таком учреждении? Детям требуется медицинский уход, с детьми находимся круглосуточно.

Если я проработала в специализированном доме ребенка 7 лет (нам платят 45% вредности и дополнительный отпуск), могу ли я рассчитывать на какую либо льготу пенсионную или мой стаж может быть, наример 1 к 2? Спасибо!

Такой вопрос. Хотим купить квартиру в деревянном доме на материнский капитал. Есть ли какие нибудь требования к дому процент износа дома? Или еще что?

Подала на алименты бывшего мужа он работает вахтовым методом плотит все два месяца работает месяц дома меж вахта и этот месяц он сказал оплачиватся не будет может такое быть или нет подскажите.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю в доме интернате для умственно отсталых детей в должности младшей медсестры, где есть льготы за вредность. Сейчас проходит оптимизация рабочих мест и нас переводят в должность "няня", где снимаются все льготы за вредность, дополнительный отпуск и льготный стаж. Законно ли это, если дети и условия труда остаются прежние и реорганизации учреждения не производилась? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю младшей мед. сестрой в детском доме для детей инвалидов. За все 50 лет существования дет дома работникам, к.т работают непосредственно с детьми, доплачивали за вредность, а так же давался доп отпуск и 10 лет нужно было отработать для пенсии. У нас всегда был график день, ночь,3 дня с ночи. Как я думала,3 день тоже за вредность дают. А сегодня нам объявили, что вредность с нас снимают, т.е и график меняют, ни отпуска доп не будет. Скажите, законно ли это? Ведь ни чего ни изменилось, мы так же находимся в контакте с детьми. А нашим мед. сестрам вредность оставили. Как такое может быть?

Наш дом (150 квартир) находился в статусе временного жилья. Сейчас его отнесли к статусу благоустроенного жилья. При этом из благоустройства ничего не изменилось. Нет централизованного газообеспечения. Нет горячей воды. Нет специализированной подачи электричества под стационарные электроплиты. Из всего благоустройства есть минимальное обеспечение и общий для еще двух таких же домов душ.

Вопрос, где можно узнать статус нашего дома?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение