Что делать, если организация не выплачивает зарплату в течение 4 месяцев, и можно ли работать по срочному трудовому договору в другой организации без увольнения?
Организация не платит 4 месяц зарплату. Могу ли я работать по срочному трудовому договору в другой организации не оформляя увольнение.
Алексей, добрый день!
Конечно, Вы можете оформить работу по совместительству без увольнения по основному месту работы.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Да можете по совместительству.
ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Всего хорошего.
Спросить
Можете работать по совместительству в длругой организации, не оформляя увольнение, это вваше право по ТК РФ, которым вы вправе воспользоваться.
СпроситьРаботаю в организации по срочному трудовому договору. У моей организации с заказчиком госконтракт. Могут ли одну меня уволить по окончанию срока договора если организация продолжает работать дальше заключив глвые договора.?
Я являюсь работающей пенсионеркой в филиале организации, работаю по бессрочному трудовому договору. Предложили перейти в другой филиал, но головная организация не подписывает перевод. Предлагают увольнение по собственному или в связи с уходом на пенсию, а затем прием на работу по срочному трудовому договору. Я не против срочного договора, но не через увольнение. Как быть в этой ситуации?
Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?
Нужно ли мне будет платить взносы в ПФ РФ? Ведь с зарплаты организация и так платит в пенсионный фонд?
Нам должна организация зарплату за два месяца, и заставляют уволиться с организации и написать заявления в другую организацию для того нашу оргобьявить организацию в которой мы сйчас работаем банкротом. Стоит ли нам писать заявление на увольнее.
Возможно ли работать по срочному договору на время отпуска и увольнения для муниципального служащего
Муниципальный служащий ушел в отпуск с последующим увольнением. Может ли он начать работать по срочному договору в другой организации до окончания отпуска и начала срока увольнения.
При увольнении по соглашению сторон после отпуска, организация выплатила только белую зарплату. Могу ли я подать на организацию в суд, для получения недополученной черной зарплаты? Вопросов по увольнению не имею.
Работал в организации по договору, получал белую зарплату. Потом руководитель под угрозой увольнения предложил всем перейти на работ в другую организацию на минимальную зарплату с доплатой в конверте. В итоге зарплата получалась больше, чем раньше. Но при увольнении мне выдали компенсацию неиспользованного отпуска исходя только из минимальной зарплаты. Могу ли я через суд получить недополученную компенсацию?
Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Какое время имеют право задержать зарплату при смене названия Государственной бюджетной организации?
Я работаю по трудовому договору в Государственной бюджетной организации, так как организация меняет название у меня задержка зарплаты, скажите на какое время имеют право задержать зарплату? Спасибо.
