Моглиб просто по договору и лишней записи небылоб и яб так непереживалб.

Если с Вами заключили трудовой договор на определенный срок, то по окончанию срока договора он может быть рассторгнут работодателем. И тогда увольнение законно. Но есть одна особенность, срочный трудовой договор заключается только в определенных случаях! И если Вы не подпадаете под этот случай, то Можно пробовать восстановиться на работе.

Определенные случаи перечислены ниже!

Статья 59. Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав "выборного органа" или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным "обеспечением деятельности" членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в "политических партиях" и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения "альтернативной" гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами".

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с "перечнями" работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального "закона" от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции"

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Андрей, в чем Вы считаете незаконность своего увольнения? В дополнение к ответу коллегу, обращу внимание, что срок для подачи иска о восстановлении на работе, в соответствии со ст.392 ТК РФ составляет 1 месяц со дня увольнения.

В первую очередь нужно читать содержание Вашего трудового договора, а также иных документов, имеющих отношение к Вашей работе. Это необходимо, чтобы выявить - имелись ли изначальные основания для заключения СРОЧНОГО трудового договора или нет. Если нет - трудовые отношения предполагаюся бессрочными, в этом случае увольнение незаконно.

Восстанавливаться на работе Вам придется через суд по месту нахождения ответчика-работодателя, посредством предъявления иска о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебных расходов. Срок на предъявление такого иска - 1 месяц со дня увольнения, как Вам правильно указали в предыдущем ответе. Пропустите данный срок по неуважительным причинам - в иске будет отказано по формальным основаниям. Рассчитывать на прокуратуру и трудовую инспекцию в данном вопросе всерьез не рекомендую. Можете, конечно, параллельно обратиться туда с соответствующими жалобами. Но инстанцией, способной восстановить работника и взыскать в его пользу какие-то деньги с работодателя, является в настоящее время только районный суд. Туда и обращайтесь в установленном порядке и в вышеуказанный срок. Удачи.